Грамотно организована корпоративная структура. Адекватное руководство с понятными и прозрачными требованиями к сотрудникам. Современный офис в центре Москвы расположенный в пешей доступности от метро. ДМС доступный всем сотрудникам компании.
Что можно улучшить?
Как и во многих крупных корпоративных структурах, карьерный рост возможен при стечение ряда обстоятельств, которые далеко не всегда зависят от профессиональных качеств и умений сотрудников.
Удаленная работа , стабильный оклад , возможность корректировать начало рабочего дня
Что можно улучшить?
Не компенсируют расходы на интернет и электроэнергию. Хорошо было бы если бы 1-2 дня выделяли полностью на обучение новых сотрудников. Как такого обучения нет, быстро показывают программы, а дальше все вопросы в процессе работы.
Процесс обучения сотрудников мне приносил большое удовольствие. Коммуникация с большим количеством сотрудников также очень нравилась.
Что можно улучшить?
У компании нет офисов, все документы приходилось отправлять в мск через обычную почту или курьера, не предоставляют ноутбук для работы, а отчетность вся в эксель и ее много. Не оплачивают ГСМ, дополнительные расходы тоже не оплачиваются(печать документов, отправка документов через доставку)
Офис приятный,
Опыт, который получаешь.
Удаленная работа 3/2 гибрид.
Что можно улучшить?
Повышение зп и премии.
Автоматизировать процессы (весь учет в экселе).Уважение и ценность к сотрудникам. Хотелось бы чему-то научиться у руководителей, но они сами много в своей работе и системах не знают.
Удобное место работы, можно договориться на удаленку, очень хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Ну... как у всех, наверное, хочется больше зарплату. Но это не к работодателю конкретному, а в целом рынок так устроен, что в страховых меньше денег, чем в банках, например.
Помощник техника по компьютерным сетям и телекоммуникациям
Москва,
июнь 2024
Работаю 1-2 года
4,7
Что нравится?
Близко к дому, есть возможность удаленной работы, добрый и отзывчивый коллектив!
Предоставляются все условия для выполнения трудовых обязанностей!
3 минуты идти от метро.
Что можно улучшить?
Недостатков не имеется.
Хорошие условия трудового договора.
Предоставляются все условия для выполнения трудовых обязанностей.
Ни разу не пожалел, что устроился в Росгосстрах Жизнь, предложили сразу нормальную зп, а также через 3 месяца испытательного срока перешёл на гибридный график работы. Очень тепло приняли в коллективе, все коллеги отличные ребята и девчата)
Что можно улучшить?
В комнате отдыха побольше бы всяких развлечений и нет парковки для сотрудников(
Близко от метро. Удобное начало рабочего дня. Рабочее место организуется быстро, удобно. Есть возможность один/два дня в неделю быть на удаленке. Не возникало проблем во взаимодействии с другими отделами.
Что можно улучшить?
Адекватное понимание понятия испытательный срок(не 2 недели) для сложного многослойного функционала. Разумные сроки адаптации нового сотрудника(не 2 недели). Прикрепление ответственного сотрудника-наставника к новичку хотя бы на первый месяц. Касается исключительно Аппарата Управления делами. В целом, на сколько получилось понять, атмосфера в офисе в Москве более чем комфортная и дружелюбная.
- Интересные развивающие проекты,
- Профессиональные руководители,
- Дружный коллектив,
- Офис располагается в удобном месте,
- все необходимое для работы предоставляется
Что можно улучшить?
Все хорошо, но много работы. Немного больше участников на проектах и было бы в самый раз.
Лучшая компания с точки зрения лояльности к сотруднику и клиенту, всегда есть выход из любой ситуации, все твои достижения всегда отмечаются, желание развиваться поддерживается и не остается без внимания.
Что можно улучшить?
Необходимо увеличивать уровень дохода сотрудников, увеличивать систему мотивации.
Молодой и прогрессивный коллектив. Руководство, у которого есть чему поучиться. Постоянное развитие, интересные рабочие проекты и корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Работы всегда много, домой в шесть никто не уходит. Возможно, не хватает приоритизации задач и дополнительных рук.
зп всегда вовремя, дмс, отпускные и все такое.
льготы на оформление полисов страхования.
Что можно улучшить?
руководство не понимает it отдел, чем он занимает и зачем он нужен. Токсичная атмосфера. Много обещаний, которые никто не собирается выполнять.
На сколько мне известно it отдел почти в полном составе убегал из компании 2 раза за 1.5 года.
Может сейчас что-то изменилось.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СК «Росгосстрах Жизнь»
Рекомендуют ли сотрудники компанию СК «Росгосстрах Жизнь» для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию СК «Росгосстрах Жизнь» для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании СК «Росгосстрах Жизнь»?
Сотрудники компании СК «Росгосстрах Жизнь» оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники СК «Росгосстрах Жизнь» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СК «Росгосстрах Жизнь» оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники СК «Росгосстрах Жизнь» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СК «Росгосстрах Жизнь» оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 37 оценок.
ООО СК «Росгосстрах Жизнь» — дочерняя компания ПАО СК «Росгосстрах», входящая в группу банка «Открытие», акционером которого является Банк России. Создана в 2019 году на базе приобретенной страховой компании. Специализируется на инвестиционно-накопительных продуктах страхования жизни, которые реализует через агентскую сеть и через банки-партнеры.