Легко устроиться после ВУЗа, быстро получить должность. Но после этой первой должности расти дальше неимоверно сложно, так как дальше некуда, только если перевод в другую структуру
Что можно улучшить?
Заработная плата средняя, с руководством как повезет. Слишком много бюрократии
Обеспечение транспортом и корпоративной одеждой, прозрачный график, полностью белая ЗП
Что можно улучшить?
Нет системы наставничества, обучение происходит удаленно, по прибытии невозможно знать свои обязанности, т.к. тебе их просто не разъясняют, могут попасться отбитые коллеги и начальники
Своевременно Зарплата, 13 зарплата, ДМС сумма маленькая и не на все услуги.
Что можно улучшить?
Текучка кадров, отсутствует ЗИП, СИЗ, инструменты нужно большинство покупать за свой счёт. Качество выдаваемых инструментов очень плохого качества. Работать будите не только электриком, готовьтесь таскать щебень в каре ПС строить, заливать и мешать бетонный раствор, косить траву, рубить лес, красить, пенить, чистить снега будите очень много. Еда платная за свой счёт если успеешь на обед. Дорогу не оплачивают иногородним. Много минусов перечислять за такую зарплату не суйтесь даже оно того не стоит, при трудоустройстве обещают много.
Поюсы: спецодежда, (летом выдют зимнюю, зимой летнюю), льготный оплачиваемый отпуск раз в 2 года, больничный вроде как нормально оплачивать стали
Минусы: проблемы с техником на которой выезжаем на объекты, начальству по барабану на многие проблемы, маленькая зарплата с учётом того какие объёмы работы мы выполняем и с каким высоким напряжением работаем
Заработная плата 13-я имеется, ДМС. Коллектив хороший. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Улучшение условий перевозки пассажиров до месторождения.(за 40 часов потерянного времени в автобусе за месяц можно было бы и больше 1500 тысячи платить рублей) Поднять заработную оплату труда тысяч на 20 000 рублей.
Стабильная оплата труда, премии ко дню нефтяника, 13 зарплата, премии за рекордную добычу
Что можно улучшить?
Например улучшить качество столовых, изжога не редко мучает, ещё ценник на месторождениях намного выше чем в городе. Больше рабочих для выполнения работы, а не в офис. Больше контроля за подрядчиками, особенно водители. Снабжение и качество как спецодежды, так и зип и техника, инструмент, сиз, да впринципе всего.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-Юганскнефтегаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-Юганскнефтегаз для трудоустройства?
81.4% сотрудников рекомендуют компанию РН-Юганскнефтегаз для трудоустройства, на основании 751 оценки.
Какая оплата труда в компании РН-Юганскнефтегаз?
Сотрудники компании РН-Юганскнефтегаз оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 751 оценки.
Как сотрудники РН-Юганскнефтегаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-Юганскнефтегаз оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 751 оценки.
Как сотрудники РН-Юганскнефтегаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-Юганскнефтегаз оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 751 оценки.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» – одно из крупнейших нефтедобывающих предприятий России. Крупнейшее в составе ОАО «НК «Роснефть». Предприятие ведет работу на территории городов Нефтеюганск и Пыть-Ях, Нефтеюганского, Сургутского и Ханты-Мансийского районов ХМАО-Югры.
История предприятия началась в 1961 году с открытия (разработка начата с 1964 года) Усть-Балыкского нефтяного месторождения. Производственное объединение «Юганскнефтегаз» основано в 1977 году.
Сегодня ведутся работы по разработке и разведке месторождений на 32 лицензионных участках. Текущие извлекаемые запасы нефти категории АВС1 на месторождениях ООО «РН-Юганскнефтегаз» по состоянию на 01.01.2016 года оцениваются в 1,9 млрд. тонн. Это такие легендарные кладовые, как Мамонтовское, Приобское, Малобалыкское, Правдинское, Приразломное месторождения. При этом Приобское, Мамонтовское, Приразломное, Малобалыкское месторождения по принятой классификации являются уникальными по величине начальных извлекаемых запасов.
На 1 января 2016 года накопленная добыча составила 2 ,143 млрд тонн нефти. За 2015 год было добыто 62,4 млн. тонн, что составляет 24 % добычи по ХМАО-Югре и более 12 % всей нефтедобычи России. План на 2016 год составляет 63,8 млн. тонн.
Численность работников ООО «РН-Юганскнефтегаз» в 2016 году - 12100 человек.
Общая площадь земель, занимаемых лицензионными участками ОАО НК «Роснефть» в ХМАО-Югре составляет более 19,3 тыс. кв. км.
Предприятием реализуется благотворительная деятельность на территории муниципальных образований ХМАО-Югры, направленная на поддержку советов ветеранов, обществ инвалидов, реализацию образовательных и иных социальных проектов.
ООО «РН-Юганскнефтегаз» оказывает целевую поддержку коренными малочисленными народами Севера, на территории которых предприятие ведёт производственную деятельность. По итогам ежегодного регионального конкурса «Черное золото Югры» в 2015 году ООО «РН-Юганскнефтегаз» стал в очередной раз лауреатом среди предприятий ТЭК.