Отзывы о работе в Goodline — Кемерово

Спасибо за отзыв :)

В компании внедрена культура Lean как раз для улучшения бизнес-процессов. Любой сотрудник может сообщить о проблемах, которые мешают ему выполнять работу. Если вы не знаете, как это сделать, обратитесь к своему руководителю ;)

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Наши сотрудники могут самостоятельно влиять на свою зарплату. Увеличить доход можно, участвуя в проектах и улучшениях, выполняя и перевыполняя план.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Зарплата в компании соответствует рынку. Мы ценим энергичных и неравнодушных сотрудников. Поэтому в нашей компании каждый может повлиять на свою зарплату, участвуя в проектах и дополнительных активностях.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

В нашей компании каждый сотрудник может сообщать о проблеме или/и предложить улучшение, в том числе программы CRM. Это можно сделать с помощью кнопки "Горячая Leanия" в нашем корпоративном боте или написать в Банку с мыслями. Также всегда можно обратиться к своему руководителю ;)

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Зарплата в коммерческом отделе зависит от показателей сотрудника. Каждый может самостоятельно влиять на свой доход, повышая их. Также в компании есть иные способы повысить доход, например, участие в проектах.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Как вы отметили, у каждого сотрудника есть возможность влиять на процессы компании, участвуя в проектах и улучшениях. Это также сказывается на увеличении заработной платы.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Каждый сотрудник нашей компании может влиять на свою зарплату, принимая участие в проектах и в улучшениях своей работы и коллег.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

Система наставничества, действительно, в каждом подразделении сейчас своя, но мы уже находимся на этапе согласования и перехода к реализации общей, централизованной системы наставничества, обучения и мотивации наставников. Также многие бизнес-процессы компании сейчас меняются в рамках Lean-культуры.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Руководители постоянно личным примером демонстрируют поведение, которое должно считаться нормальным, и живо реагируют на поведение сотрудников, которое не соответствует этим нормам.

С уважением HR-команда, Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Мы стремимся, чтобы все сотрудники чувствовали свою причастность к общему делу, могли влиять на принимаемые решения, владеть информацией о деятельности компании.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

Зато расположение и размер нашего офиса позволяют объединить все подразделения компании, сделать комфортные рабочие места, парковки и зоны отдыха для сотрудников.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за ваш отзыв :)

Каждый сотрудник может самостоятельно влиять на уровень своей зарплаты, участвуя в проектах и повышая уровень своей квалификации.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

Для выполнения некоторой работы сотрудникам необходимо находиться в офисе, поэтому не все должности предполагают удалёнку. Компания, в свою очередь, уделяет много внимания приятной атмосфере в офисе, на что вы сами обратили внимание :)

Сотрудники могут самостоятельно влиять на свой заработок, например, принимая участие в проектах.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :) Мы рады, что ваша мечта исполнилась :)

Здоровье сотрудников очень важно для нас. Для экстренных ситуаций в офисе есть аптечка. Также сотрудники компании могут подключиться к ДМС со скидкой или записаться к бесплатному корпоративному психологу.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за приятные слова в адрес компании :)

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

У сотрудников компании есть возможность увеличивать свой заработок, участвуя в различных проектах.

На данный момент у наших сотрудников есть возможность подключить ДМС со скидкой. Кроме того, в компании есть бесплатный корпоративный психолог.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо. Нам очень приятно :)

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за тёплые слова :)

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Наша компания стремится к самому лучшему сервису для клиентов. Поэтому одно из требований к сотрудникам - быть на связи. HR и кандидат обязательно проговаривают это на собеседовании, так же, как и условия премирования.

В компании создана система сообщения о проблемах, которые мешают эффективно работать. Если сотрудник не знает о том, как это сделать, он всегда может обратиться к своему руководителю или в службу улучшений.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

Уровень зарплаты всегда обсуждается с кандидатом на собеседовании, а график работы - с сотрудником. Действительно, к операторам обращаются разные абоненты, иногда с негативом. Для того, чтобы не реагировать на сложные моменты остро, в компании существует обучение техникам управления разговорам с разными клиентами, работой со стрессом. Кроме того, для сотрудников работает бесплатный корпоративный психолог, который помогает в стрессовых ситуациях.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

В нашей компании можно и нужно сообщать обо всех багах и ошибках, которые мешают вашей работе. Если вы не знаете, как это сделать, обратитесь к своему руководителю или в службу улучшений.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

Сотрудники компании могут самостоятельно влиять на свой заработок, например, участвуя в проектах компании.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв:)

Согласно нашей корпоративной культуре, всё общение происходит на "ты", также сотрудники стараются максимально быстро отвечать на сообщения. Если же в коммуникациях возникают проблемы, можно обратиться к своему руководителю или коллегам.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

В нашей компании существует принцип непрерывного совершенствования. Поэтому мотивация, в том числе нематериальная, в коммерческом отделе постоянно улучшается. Таким образом, сотрудник самостоятельно влияет на свой доход. Если у вас есть предложения по изменению мотивации, вы можете написать мысль в банку или поговорить со своим руководителем или HRG.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

В нашей компании запускается множество проектов, в которых сотрудники могут принимать участие. Этим они напрямую влияют на свой заработок.

Кроме того, участие в проектах помогает повысить свою экспертность. Для этой же цели в компании работает Учебный центр. Тренинг-менеджеры проводят различные обучения, в том числе для руководителей, которые и объединяют чудесный коллектив :)

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Ответственность - это, действительно, важное качество для всех работников Goodline. При этом сотрудники могут влиять на уровень своей зарплаты - участвовать в проектах, обучаться и повышать свои скилы.

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо, что отметили так много плюсов :)

В каждом подразделении компании вопрос графика обсуждается индивидуально. Как вы сами отметили, лояльность и тёплые отношения в коллективе пронизывает все сферы Goodline :)

С уважением, HR-команда Goodline.

Спасибо за отзыв :)

Рады, что среди плюсов вы отметили такие важные моменты :)

Мы стараемся каждый день заботиться о комфорте наших сотрудников. Если у вас что-то сломалось, обратитесь к отделу гостеприимства. Коллеги обязательно обратят внимание на вашу проблему.

С уважением, HR-команда Goodline.

Благодарим за отзыв :)

На данный момент в реализации проект по созданию новой системы обучения для сотрудников ряда подразделений. Так что скоро они смогут ещё больше прокачать свои скилы ;)

С уважением, HR-команда Goodline.