Карьера в Goodline
Отзывы сотрудников
87%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства
на основе 169 оценок
Смотреть отзывы
Оценка компании
4,4
Очень хорошо
169 отзывов
137
20
9
3
87%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 169 отзывов
Своевременная оплата труда
90%
Удобное расположение работы
49%
Удаленная работа
41%
Наличие кухни, места для обеда
80%
Медицинское страхование
23%
Оплата больничного
73%
Гибкий рабочий график
34%
Компенсация питания
2%
Оплата транспортных расходов
28%
Корпоративный транспорт
12%
Профессиональное обучение
65%
Место для парковки
63%
Оплата мобильной связи
34%
Система наставничества
65%
Корпоративные мероприятия
81%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
500-999
Город (головной офис)
Кемерово
Год основания
2001
Отрасль
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Goodline подключает интернет, цифровое телевидение «Большое ТВ 4K», кабельное ТВ и видеонаблюдение для дома и улицы. Мы стартовали в 2001 году с нескольких компьютеров, объединенных в локальную сеть. Сегодня в нашей команде более 800 сотрудников, а наши услуги доступны в 20-ти населенных пунктах Кемеровской области.
Миссия и ценности
НАША МИССИЯ:
МЫ – центр притяжения небезразличных жителей Кузбасса, которые могут и используют лучшие мировые практики в своей работе. Именно поэтому мы создаём яркие, удобные продукты и услуги для рынка России, за которые люди готовы платить.
НАШИ ЦЕННОСТИ:
ПОРЯДОЧНОСТЬ, ЧЕСТНОСТЬ И ОТКРЫТОСТЬ – качества, которыми должен обладать каждый из сотрудников компании.
Главный метод оценки правильности наших решений – ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ. «Невозможно» – запрещённое слово.
Нам не всё равно: МЫ НЕБЕЗРАЗЛИЧНЫ к своим клиентам и к своей компании.
МЫ – центр притяжения небезразличных жителей Кузбасса, которые могут и используют лучшие мировые практики в своей работе. Именно поэтому мы создаём яркие, удобные продукты и услуги для рынка России, за которые люди готовы платить.
НАШИ ЦЕННОСТИ:
ПОРЯДОЧНОСТЬ, ЧЕСТНОСТЬ И ОТКРЫТОСТЬ – качества, которыми должен обладать каждый из сотрудников компании.
Главный метод оценки правильности наших решений – ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ. «Невозможно» – запрещённое слово.
Нам не всё равно: МЫ НЕБЕЗРАЗЛИЧНЫ к своим клиентам и к своей компании.
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Антон Борисов
Операционный директор
«Свой путь в Goodline я начал более 10 лет назад с должности менеджера в B2B. Очень хотел попасть в компанию. Видел, как компания растёт, как люди горят делом, и появилось желание стать частью этой энергии.
Я быстро вник в процессы, подключился к первому проекту, а потом сам стал инициатором нового продукта — это стало точкой роста. Вскоре я перешёл Центр клиентской поддержки — уже руководителем. Мы собрали команду, из которой выросла полноценная служба цифровых продуктов. А когда компании понадобилось усиление IT-направления — я стал замом по IT, а потом и операционным директором.
Goodline — это не просто место работы. Это среда, где идеи ценятся, а результат зависит от тебя. Если ты готов брать ответственность, развиваться и делать что-то большее — здесь тебе точно будет интересно».
Я быстро вник в процессы, подключился к первому проекту, а потом сам стал инициатором нового продукта — это стало точкой роста. Вскоре я перешёл Центр клиентской поддержки — уже руководителем. Мы собрали команду, из которой выросла полноценная служба цифровых продуктов. А когда компании понадобилось усиление IT-направления — я стал замом по IT, а потом и операционным директором.
Goodline — это не просто место работы. Это среда, где идеи ценятся, а результат зависит от тебя. Если ты готов брать ответственность, развиваться и делать что-то большее — здесь тебе точно будет интересно».
Сергей Голунов
Начальник отдела сервиса и подключений
«До Goodline я почти 18 лет работал инженером связи в России и Казахстане, поэтому, когда в 2021 году переехал в Кемерово и увидел вакансию, не сомневался — подал резюме. Компания была мне известна, да и отзывы от знакомых были только положительные.
Начал с привычной роли инженера, быстро освоился, благодаря поддержке команды. Работал с удовольствием — люблю быть полезным людям, поэтому и за сервисом, и просто по-человечески всегда старался помочь. Потом стал наставником — это дало возможность делиться опытом с теми, кто только начинает.
Сегодня я руковожу отделом сервиса и подключений и продолжаю учиться. Goodline — это место, где ценят желание развиваться. У нас сильная команда и чёткие процессы, но главное — открытость к новым идеям. Это даёт возможность расти не только специалистам, но и самой компании».
Начал с привычной роли инженера, быстро освоился, благодаря поддержке команды. Работал с удовольствием — люблю быть полезным людям, поэтому и за сервисом, и просто по-человечески всегда старался помочь. Потом стал наставником — это дало возможность делиться опытом с теми, кто только начинает.
Сегодня я руковожу отделом сервиса и подключений и продолжаю учиться. Goodline — это место, где ценят желание развиваться. У нас сильная команда и чёткие процессы, но главное — открытость к новым идеям. Это даёт возможность расти не только специалистам, но и самой компании».
Елена Жданова
Заместитель директора по продажам B2C
«В Goodline я пришла в 2018 году — на позицию менеджера по работе с клиентами в B2B. До этого работала с сегментом B2C в другой компании, но о карьерном росте там можно было только мечтать, а тут реальная перспектива. Было волнительно, но я точно знала — хочу в команду.
Продажи в секторе В2В стали для меня новым вызовом. В компании поддерживали со всех сторон: наставники, коллеги, руководство. Освоилась быстро, а потом и сама начала обучать других. Затем меня повысили до руководителя и доверили объёмный проекта. Благодаря ему получила новое повышение и возглавила отдел технической поддержки B2B. Так за 7 лет я выросла из менеджера до заместителя директора по продажам.
И понимаю: это не предел. В Goodline ценят инициативу, честность, умение работать в команде. Если хочешь развиваться, брать на себя ответственность, двигаться вперёд — ты не останешься незамеченным. Goodline — не просто работа, а реальная возможность построить карьеру».
Продажи в секторе В2В стали для меня новым вызовом. В компании поддерживали со всех сторон: наставники, коллеги, руководство. Освоилась быстро, а потом и сама начала обучать других. Затем меня повысили до руководителя и доверили объёмный проекта. Благодаря ему получила новое повышение и возглавила отдел технической поддержки B2B. Так за 7 лет я выросла из менеджера до заместителя директора по продажам.
И понимаю: это не предел. В Goodline ценят инициативу, честность, умение работать в команде. Если хочешь развиваться, брать на себя ответственность, двигаться вперёд — ты не останешься незамеченным. Goodline — не просто работа, а реальная возможность построить карьеру».