Отзывы сотрудников о компании TISS

Очень хороший коллектив. Атмосфера работы была очень приятной и комфортной. Работа на удалёнке сама за себя говорит. Есть свои нюансы, но ничего категоричного нет.
Зарплата на тот момент,была чуть ниже,по рынку труда.

Жирный плюс - на испытательный месяц платят фиксированный оклад, независимо от выполненного объëма работы. Возможность дополнительного заработка. Побольше совместных выездов на шашлыки c коллегами, а так всё устраивает. Хорошая компания

Работа на удаленке, интересные задачи, адекватная оценка времени трудозатрат по задачам. Недостаточно уделяется времени на документирование кода и покрытие тестами, нужна качественная аналитика по задачам (User Story,Use Case)

Работа в данной компании оставила очень хорошее впечатление. Лично мне нравится такой темп задачности . И не пугают планерки ежедневные . Уволилась по семейным обстоятельствам. При возможности вернулась бы в данную компанию . Зарплата оплачивается вовремя . Выполнять планы в целом не сложно, если понимаешь как работать . Клиенты адекватные, решить вопрос можно без проблем и руководство поможет Мир 21 века, добавить все возможные оплаты для клиентов , увеличить доставки в отдаленные районы

Отзывчивое понимающее руководство, всегда идет на встречу. Направляет и мотивирует сотрудников. Вместо того, чтобы отдавать распоряжения, руководитель указывает направление и делится инструкциями. Он говорит сотрудникам, какой результат хочет видеть, и даёт им возможность проявить себя. Всё устраивает. Отличный коллектив, работаем одной дружной командой. Главное желание работать, и понимать время это ваши деньги.

График работы. Место где возможно выпить кофе. Курсы и тренинги где выдаются сертификаты и идёт развития сотрудников. Дополнительные премии и мотивации персонала. Снизить количество планёрок до 1 в неделю, каждый день они не нужны.
Добавить ДМС, оплату амортизации машины сейчас её нет и не было до этого. Бензин оплачивать по тому, что регламентирован для машины, а не по минимальной цене 92. Сделать ежегодный рост зарплаты с учётом роста цен и роста зарплат смежных вакансий. А не поднятие зарплаты раз в три года уже по другой причине, что никто не идёт. Платить достойную зарплату и добавить 0,5% с оборота продаж для торговых представителей. Тогда зарплата станет равно либо выше рынка, что и даст торговым представителям работать более эффективно.

Работаю в отделе логистики уже год. Компания хорошая, условиями работы довольна, коллектив классный, близко к дому. Немного прибавить заработную плату. К остальному не придраться

Уютный, теплый склад. Имеются все удобства для комфортного пребывания на работе, иногда даже уходить не хочется после окончания рабочего времени.
Хороший коллектив, благодаря которому так же комфортно работать.
Своевременная оплата труда, что тоже огромный плюс. Улучшать нечего, все в компании замечательно. За время моей работы я не обнаружила ничего, что нужно было улучшить

Приват бренды . JD , Kormax . Лучшие в своем сегменте . Возможность самостоятельно влиять на появление новинок , находить ценность в брендах на языке клиентов , развивать и самому развиваться в новых условиях .
В компании есть замечательные , проактивные сотрудники , готовые помочь , даже если это не их работа . Ценить людей кто строит , развивает эту компанию и ее бренды а не закрывать вакансии удобными людьми .
Взаимодействие между отделами , чтобы каждый понимал для чего они выполняют поставленные задачи , не отчитаться а на резултат .
Поощрять инициативу , взращивать кадры , наставничество .
В сухом остатке остались приятные воспоминания , много чего построено , приобрел большой опыт и благодарен некоторым сотрудникам и собственным брендам за то что был мотивирован до последнего дня работы .
А бюрократия есть в любой компании . Время меняться .

Все круто, хорошее отношение, работодатель держит слово перед работником на все 100. Возможности роста и корпоративные бонусы.

Сильная система бучения персонала- это обязательный процесс для новых сотрудников, новые знания, навыки и новые приемы, которые применяются в дальнейшей работе. Выплата заработной платы- происходит в четко фиксированные сроки. Можно добавить проведения для сотрудников каких-нибудь мероприятия на прокачку софт скиллов или другие коллективные мероприятия онлайн, тренинги, которые будут разбавлять рабочие будни)

Наличие инструментов продаж таких как: подборщик автозапчастей, многоразовая доставка.Своевременная выдача ЗП
Лояльное отношение руководства Слишком большой контроль на менеджеров, больше свободы действий

Из плюсов это адекватный зав.складом. Кухня, холодильник микроволновая печь. Парковка рядом со складом. На складе холодно. За зиму отопление работало 1 полный день. Форму не выдают. Систематически работа по субботам. На собеседовании говорят о 5/2 графике и теплом складе. В трудовом договоре прописан оклад, который существенно отличается от обещенного в объявлении. Большая текучка. Постоянно не хватает людей. Постоянная спешка и суета в работе, которая приводит к ошибкам, за которые лишают премии. Это на момент январь 2024. Можно рассматривать как временный вариант работы по найму с ежедневной или еженедельной оплатой.

Своевременная оплата труда.
Оплата ГСМ и мобильной связи.
Официальное трудоустройство, обучение, здоровый коллектив. В этой Компании в целом все хорошо. Добавить Амортизацию автомобиля и ДМС.

График работы удобный, коллектив отзывчивый, зарплата без задержек Все устраивает, можно было бы какую-нибудь зону отдыха с диваном

Ничего плохого сказать не могу, дружный коллектив, хорошая зарплата без задержек Доставка сотрудников на работу, время для перекуров, больше ничего не могу сказать

Крупная стабильная компания. Ответственное грамотное руководство. Современные подходы в разработке ПО. Все хорошо в компании. Единственное побольше корпоративных активностей.

Стабильная компания, хорошее руководство. Удобный график работы. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий.

Нравится коллектив. В первый месяц был наставник,помогал что где и как. Да и начальство всегда идёт на встречу,если надо взять отгул то отпустят без проблем.Платят всегда во время. Склад теплый и условия для работы норм Время можно увеличить для перекуров. В остальном всё устраивает.

Работаю в компании 6 месяцев на должности кладовщика. За это время ни разу не обманули, ЗП выплачивают такую же как озвучивали на собеседование, без задержек. Коллектив хороший, всегда и во всем помогают.
Из минусов: не хватает выезда всей компанией на рыбалку, очень люблю рыбачить... Выезды на рыбалку, выезд на шашлык, увеличить время обеда, работать в свободном графике

Кухня для приема пиши , площадка для парковки перед складом , спец одежда , праздничные дни по календарю - выходные но это не на долго Вышестоящее руководство не слышит и не хочет слушать о реальных проблемах , на складе катастрофически не хватает места , товара приходит очень много, бывает он лежит месяцами и не продаётся но его везут снова , ежемесячные удержания из зарплаты по 3т а бывало и больше , про это не кто вам не скажет на собеседовании , недостача на складе постоянная , первые 2-3 месяца не высчитывают , пока испытательный срок , потом регулярно с каждой зарплаты , по сути за год отдаешь почти месячную зарплату , постоянный недостаток и текучка кадров , те кто приходит спустя какое то время убегают

Близко к дому, хороший руководитель и лояльный. Удобный график работы Убрать скрипты общения, т.к. к клиентам нужен разный подход общения

Только коллектив, который разбежался! И теперь полная пошла текучка.. Из плюсов только зп, и работать надо все субботы! Не 5/2 Отношение к коллективу! И улучшать условия труда! А не только делать планы

Постоянное усовершенствование программного обеспечения. Неплохой коллектив. Оплачивались переработки. Самые низкие зарплаты по региону. Постоянная текучка. Отношение руководства к персоналу. При мне уволили весь руководящий состав филиала просто потому, что решили привлечь свежие силы с новыми идеями.

Стабильный график, зп в срок, переработки оплачиваются отдельно. близко к дому. колектив норм. Не увидел такого. только если увеличить время для перекура

Своевременные выплаты Уровень оплаты, отношение к сотрудникам, улучшение условий труда.

Справедливое руководство Вводимые бизнес процессы уходят от основной цели- Продажи. Необходимо фокусировать внимание сотрудников на план и процент дохода от продаж.

Стабильная выплата заработной платы,больше ничего не могу сказать Начну с самого начала .
Во первых, работодатель платит одинаково что ты проехал за неделю 100км или 1200 (зависит на какой маршрут попадешь ,кто то за неделю в 100 км пробега будет получать такую же зарплату как ты с пробегом 1200 и выше ).
Во вторых ,когда идешь устраиваться должность пишут «Водитель-экспедитор « но на самом деле в трудовой у тебя будет просто экспедитор .
ГСМ оплачивают по 92 бензину и по меньшей цене .
Никакого карьерного роста здесь нет ,премий тоже .
2 раза поднимали зарплату но все же с пробегом от 1000км в неделю ты будешь каждый месяц тратить свою зарплату на масло ,фильтр и ремонт подвески.46 тысяч на своем личном автомобиле это смешно ,такая компания большая не могут выделить работникам по канистре масла…
Подарков не ждите никаких ,компания дарит подарки только своим клиентам ,работники их абсолютно не интересуют .
На складе люди работают за копейки вообще .

График работы + работа на дому + своевременная оплата труда отсутствие коллег Убрать заскриптованные разговоры и ненужные некчёмные планерки наладить скорость работы 1с

Близость к дому, 150 руб в час на испытательном получил зп больше чем на на сделке тыс 20)) Получается новенькие приходят им дают заказы по 2-3 строчки и листов 50 а старенькие берут жирные заказы где подогнал паллет с товаром и считай ты день отработал , твоя зп это кол во строк, вес и кол во штук умноженное на кофициент.