Отзывы сотрудников о компании TISS
Помощник руководителя
Зарплата на тот момент,была чуть ниже,по рынку труда.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что нашли время и написали отзыв.
Ценность нашей компании- это сотрудники, поэтому мы большое количество времени уделяем адаптации и постоянно улучшаем условия труда. Для наших сотрудников, которые работают на удаленном формате, в компании все процессы настроены. Мы проводим корпоративные мероприятия, которые направлены на сплочение коллектива. Это позволяет нашим сотрудникам чувствовать себя частью коллектива, даже работая удаленно. В компании на регулярной основе проводится аналитика уровня рынка труда, на основании этих данных мы проводим ежегодную индексацию.
Мы рады, что вы были частью нашей больший и дружной команды.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что нашли время и написали отзыв.
В компании на регулярной основе проводится аналитика рынка труда, на основании этих данных мы проводим ежегодную индексацию.
Мы рады, что вы являетесь частью нашей больший и дружной команды.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Ведущий инженер-программист
Отзыв сотрудника
Региональный супервайзер
Торговый представитель
Добавить ДМС, оплату амортизации машины сейчас её нет и не было до этого. Бензин оплачивать по тому, что регламентирован для машины, а не по минимальной цене 92. Сделать ежегодный рост зарплаты с учётом роста цен и роста зарплат смежных вакансий. А не поднятие зарплаты раз в три года уже по другой причине, что никто не идёт. Платить достойную зарплату и добавить 0,5% с оборота продаж для торговых представителей. Тогда зарплата станет равно либо выше рынка, что и даст торговым представителям работать более эффективно.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что нашли время и написали отзыв.
У нас есть определенные условия для наших сотрудников, мы предоставляем скидки на приобретение автозапчастей. Это позволяет снизить затраты на обслуживание автомобиля. Компенсация ГСМ проводится четко по затратам на основании выстроенного маршрута посещения наших клиентов. В компании на регулярной основе проводится аналитика среднего уровня заработной платы, на основании этих данных мы проводим ежегодную индексацию. В вашем подразделении нет потребности в персонале, все сотрудники торгового отдела работают более 5 лет. Ваше предложение по изменению мотивации мы передали руководителям компании.
Благодарим Вас, что вы являетесь частью нашей большой и дружной команды!
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Логист
Хороший коллектив, благодаря которому так же комфортно работать.
Своевременная оплата труда, что тоже огромный плюс.
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что нашли время и написали отзыв!
Для нас важно мнение наших сотрудников!
Пусть ваша деятельность в компании и в дальнейшем будет комфортной и продуктивной!
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Отзыв сотрудника
В компании есть замечательные , проактивные сотрудники , готовые помочь , даже если это не их работа .
Взаимодействие между отделами , чтобы каждый понимал для чего они выполняют поставленные задачи , не отчитаться а на резултат .
Поощрять инициативу , взращивать кадры , наставничество .
В сухом остатке остались приятные воспоминания , много чего построено , приобрел большой опыт и благодарен некоторым сотрудникам и собственным брендам за то что был мотивирован до последнего дня работы .
А бюрократия есть в любой компании . Время меняться .
Ответ представителя компании
Да, ассортимент компании постоянно расширяется.
Одна из главных ценностей компании - это ее сотрудники и культура общения в коллективе.
Так как мы крупная быстроразвивающаяся компания с внутренней структурой, бывает так, что за один процесс может отвечать несколько сотрудников. В компании используется единый канал для взаимодействия, что тоже облегчает общение между отделами.
В Компании важное направление- это работа с персоналом, а также поиск новых квалифицированных сотрудников, которые проходят обширный процесс адаптации.
Благодарим Вас за ваш отзыв и за то, что были частью нашей большой дружной команды!
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв!
Главная ценность компании-это ее сотрудники!
Да, все условия по заработной плате компания всегда выполняет в назначенные сроки.
С каждым годом мы развиваемся и улучшаем программы мотивации!
Для всех наших сотрудников существуют определенные условия по приобретению нашего товара с определенными скидками! Для получения информации вы можете обратиться в торговый отдел.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв!
Действительно, в нашей компании индивидуальная система обучения новых сотрудников, есть план ввода в должность, постоянная поддержка куратора. Мы стараемся, чтобы процесс адаптации проходил максимально комфортно!
Благодаря тому, что заработная плата происходит в четко фиксированные сроки наши сотрудники могут быть спокойны и сконцентрированы на результате.
Мы постоянно совершенствуемся, развивая нашу корпоративную культуру.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв!
Да, чтобы поддержать нового сотрудника мы выплачиваем фиксированную сумму, поэтому новый сотрудник может быть максимально сконцентрирован на рабочих процессах и адаптация проходит комфортно.
В компании проводятся корпоративные мероприятия к праздничным дням 23 февраля и 8 марта, так же, Новогодний корпоратив и День рождения компании!
На данный момент отдел по работе с персоналом занимается планированием дополнительных корпоративных мероприятий.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Менеджер по продажам
Лояльное отношение руководства
Ответ представителя компании
Важной частью является работа по стандартам, это позволяет нам быть профессионалами своего дела.
Желаем Вам дальнейшей успешной трудовой деятельности!
Мы рады, что вы были частью нашей большой, дружной команды!
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что написали отзыв, мы выполняем условия, которые обговариваем на собеседовании, график работы в компании 5/2, бывают ситуации, когда сезон и нам требуется увеличить активность , мы приглашаем наших сотрудников на подработку, все часы выше нормы оплачиваются дополнительно. Наши сотрудники имеют возможность влиять на размер своей заработной платы.
Согласно вашего стажа работы в компании вы застали 2 зимних южных месяца.
На зимний период на складе есть обогреватели "Вулкан", которые сотрудники включают самостоятельно по необходимости. В Краснодаре зимы очень теплые. В осенне-зимний период мы выдаем жилетки нашим сотрудникам.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Вы бы хотели работать в TISS?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Торговый представитель
Оплата ГСМ и мобильной связи.
Официальное трудоустройство, обучение, здоровый коллектив.
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы являетесь частью нашей большой, дружной команды!
Мы стараемся сделать работу в нашей компании максимально комфортной для наших сотрудников, один из пунктов- это подключение сотрудников к добровольному медицинскому страхованию, возможно, в будущем, данная программа запустится.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Водитель-экспедитор
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв!
Да, компания придерживается четкого регламента по сроком выплат заработной платы.
Наши водители-экспедиторы имеют разъездной характер работы, в компании есть обеденная зона, где можно выпить чай, пообедать и комфортно отдохнуть.
Мы рады, что вы являетесь частью нашей большой, дружной команды!
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Кладовщик
Ответ представителя компании
Согласно регламенту компании, сотруднику выделяется возможность отдыха каждый час по 5 минут. Также обеденное время составляет 1 час.
На данный момент сотрудники самостоятельно добираются до места работы, наш склад находится в шаговой доступности от места остановки общественного
транспорта.
Мы рады, что вы являетесь частью нашей большой, дружной команды!
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Программист
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что нашли время и написали отзыв!
В компании проводятся корпоративные мероприятия к праздничным дням 23 февраля и 8 марта, так же, Новогодний корпоратив и День рождения компании!
На данный момент отдел по работе с персоналом занимается планированием дополнительных корпоративных мероприятий.
Мы рады, что Вы являетесь частью нашей большой и дружной команды.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Специалист по подбору персонала
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв, для нашей компании положительные профессионально-деловые взаимоотношения в коллективе одна из ценностей.
Рады, что вы были частью нашей большой, дружной команды.
Желаем Вам дальнейшей успешной трудовой деятельности!
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Кладовщик
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы являетесь частью нашей большой и дружной команды.
Наши сотрудники- одна из ценностей компании.
Согласно регламенту компании, сотруднику выделяется возможность отдыха каждый час по 5 минут. Также обеденное время составляет 1 час.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Кладовщик
Из минусов: не хватает выезда всей компанией на рыбалку, очень люблю рыбачить...
Ответ представителя компании
Да, действительно, в компании прозрачная система мотивации у сотрудников и приоритет на своевременную выплату заработной платы.
Корпоративные мероприятия проводятся в Новый год и День рождения компании, так же совместный выезд может организовать Директор филиала.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела .
Кладовщик
Ответ представителя компании
Ввиду того, что компания с каждым годом развивается и расширяет ассортимент, являясь одним из ведущих поставщиков автозапчастей, поставки товара действительно много, поэтому у наших сотрудников всегда есть возможность заработать больше, благодаря увеличению количества собранного товара.
Как в любой компании, у каждого сотрудника есть своя зона ответственности, кладовщик, в частности, отвечает за качество сборки, а также, является материально ответственным лицом, данный пункт прописан в трудовом договоре.
Благодарим Вас за то, что нашли время и написали отзыв.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела .
Торговый представитель
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв, для нашей компании положительные профессионально-деловые взаимоотношения в коллективе одна из ценностей.
Важной частью является работа по стандартам, это позволяет нам быть профессионалами своего дела. В компании уделяется особое внимание на обучение сотрудников, это способствует улучшению качества взаимодействия с нашими клиентами. Для этого есть период адаптации, где сотрудник может в комфортном ритме для себя обучиться нашим регламентам и при этом сразу получать достойную заработную плату.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что написали отзыв, мы выполняем условия, которые обговариваем на собеседовании.
Все переработки также оплачиваются, утвержденный график работы в компании 5/2, бывают ситуации, когда сезон и нам требуется увеличить активность , мы приглашаем наших сотрудников на подработку.
Для того, чтобы зарабатывать больше - разработаны планы. Мы ежегодно проводим внутренние проверки условий труда, благодарим вас за информацию, приняли ее к рассмотрению.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела .
Оператор 1C
Ответ представителя компании
Благодарим вас за отзыв.
Да, действительно для компании важно, чтобы сотрудникам было комфортно работать, для этого предусмотрено регулярное обновление программного обеспечения, все переработки оплачиваются отдельно, так как мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. На каждом подразделении своя атмосфера и для нас важно, чтобы коллектив был дружный, для этого проводятся различные мероприятия и конкурсы.
На постоянной основе компания анализирует рынок труда и ежегодно проводится индексация заработной платы.
Относительно определенного периода, сотрудники уволились по разным причинам: переезд в другой город, повышение квалификации и переход на руководящую позицию.
Главная ценность компании – это её сотрудники!
Любой вопрос можно обсудить с руководителем подразделения или руководителем HR-отдела.
Каждый год мы совершенствуемся, улучшая условия и процессы работы.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела .
Кладовщик
Ответ представителя компании
Мы рады, что вы являетесь частью нашей большой и дружной команды.
Наши сотрудники- одна из ценностей компании.
Согласно регламенту компании, сотруднику выделяется возможность отдыха каждый час по 5 минут. Также обеденное время составляет 1 час.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела
Кладовщик
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что нашли время и написали отзыв. Система премирования разработана таким образом, чтобы сотрудник мог влиять на свой доход, увеличивая его, повышая свою активность, так же, немало важно работать все смены, это позволит сделать вашу заработную плату максимально комфортной для вас. Также ежегодно проходит индексация согласно рынку труда и выплаты производятся всегда своевременно.
Сотрудники - это одна из ценностей компании, мы стараемся улучшать условия труда и делаем все от себя зависящее, на данный момент разрабатываем новую систему адаптации.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Региональный управляющий
Ответ представителя компании
Важной частью является работа по стандартам, это позволяет нам быть профессионалами своего дела. В компании уделяется особое внимание на обучение сотрудников, это способствует улучшению качества взаимодействия с нашими клиентами.
Цели и задачи, которые мы ставим перед собой амбициозны, но выполнимы.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Экспедитор
Во первых, работодатель платит одинаково что ты проехал за неделю 100км или 1200 (зависит на какой маршрут попадешь ,кто то за неделю в 100 км пробега будет получать такую же зарплату как ты с пробегом 1200 и выше ).
Во вторых ,когда идешь устраиваться должность пишут «Водитель-экспедитор « но на самом деле в трудовой у тебя будет просто экспедитор .
ГСМ оплачивают по 92 бензину и по меньшей цене .
Никакого карьерного роста здесь нет ,премий тоже .
2 раза поднимали зарплату но все же с пробегом от 1000км в неделю ты будешь каждый месяц тратить свою зарплату на масло ,фильтр и ремонт подвески.46 тысяч на своем личном автомобиле это смешно ,такая компания большая не могут выделить работникам по канистре масла…
Подарков не ждите никаких ,компания дарит подарки только своим клиентам ,работники их абсолютно не интересуют .
На складе люди работают за копейки вообще .
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв, да, с вакансии водитель-экспедитор рост может быть только линейный, то есть это нужно перейти на другую должность, например кладовщик и там есть рост до старшего кладовщика, заведующего складом или логиста.
Оплата ГСМ производится по рыночной стоимости, мы внимательно относимся к изменениям на рынке.
Подарки в компании предусмотрены детям сотрудников на Новый год и 1 Сентября и сотрудникам, которые участвуют в корпоративных конкурсах.
В компании существует регламент по анализу рынка труда, 2 раза в год мы индексируем заработную плату.
У сотрудников складского хозяйства премиально-сдельная оплата труда у них так же 2 раза в год проходит индексация заработной платы.
Благодарим Вас за то, что были частью нашей большой компании.
Торговый представитель
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за отзыв, в виду того, что компания постоянно развивается, важной частью является работа по стандартам, это позволяет нам быть профессионалами своего дела.
В компании уделяется особое внимание на обучение сотрудников и рабочие группы помогают им повысить свои профессиональные навыки, что ведет сотрудников к профессиональному росту.
В данный момент у IT департамента компании ключевая задача по улучшению работы 1С.
Благодарим Вас за то, что вы являлись частью нашей большой компании.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Комплектовщик
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за то, что нашли время и написали отзыв.
Да действительно заработная плата по вакансии кладовщик-комплектовщик состоит из окладной части и премиальной. Система премирования разработана таким образом, чтобы сотрудник мог влиять на свой доход, увеличивая его, повышая свою активность, так же, немало важно работать все смены, это позволит также сделать вашу заработную плату максимально комфортной для вас.
В компании нет приоритетности в распределении накладных на сборку, есть срочные большие заказы и ввиду того, что новички еще не могут обеспечить высокую скорость сборки, чаще их распределяют по опытным кладовщикам.
С наилучшими пожеланиями, руководитель HR- отдела.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании TISS
Рекомендуют ли сотрудники компанию TISS для трудоустройства?
66% сотрудников рекомендуют компанию TISS для трудоустройства, на основании 47 оценок.
Какая оплата труда в компании TISS?
Сотрудники компании TISS оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники TISS оценивают руководство компании?
Сотрудники компании TISS оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 47 оценок.
Как сотрудники TISS оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании TISS оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 47 оценок.
Предоставляем услуги по подбору персонала.
Мы работаем для Крупных Оптовых компаний по продаже автозапчастей. На данный момент они присутствуют в 24 городах (от Симферополя до Сахалина) и продолжают активно развиваться. Компании сфокусированы не только на открытии складов, но и на развитии сети торговых представителей в удаленных городах. В портфеле компаний не один десяток прямых контрактов с зарубежными производителями. Компании являются одними из самых крупнейших импортеров неоригинальных запчастей из Японии.Так же они готовы предложить своим клиентам солидный ассортимент на Европейские и Корейские автомобили. TISS- это команда профессионалов использующих инновационные технологии в управлении бизнесом.
Информация о TISS
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 500-999
Категория: Автомобильный бизнес