Отзывы сотрудников о компании ГБУ Московское Долголетие

Нравилось, что нас все время обучали и это давало опору в ежедневной работе. Руководители очень старались после слияния проектов дать нам все необходимое, поддерживали. Самое сложное уже позади, если бы не семейная ситуация никогда бы не покинул работу. Хорошо было еще и то, что график был плавающий и можно было в будни делать свои дела. Хотелось бы, чтобы появился ДМС для сотрудников и родственников

Общение с посетителями
Помощь в решении их проблем
Направленность на продление активной жизни людей! Различные мероприятия Нараится все напраления по улучшению жизни пенсионеров
Это надо смотреть по месту работы

На данный момент только близость к дому и график работы (9-18) Отношение к сотрудникам и людям в целом! Быть ближе к действительности, а не ставить нереальные планки. Руководству помнить, что люди живые существа и целью проекта было разнообразить досуг людей старшего поколения, а не сделать из сотрудников менеджеров по привлечению огромного количества людей любыми способами, правдами и неправдами.

Уровень з/п
Стабильные и своевременные выплаты
Сама идея проекта - возможность делать жизнь горожан лучше Отношение руководства к сотрудникам
Взаимодействие между подразделениями
Распределение задач
Планирование и тайм-менеджмент
Возможности для развития и роста

Возможность работать с населением. Проводить консультации. Работа рядом с домом. График работы. Двенадцатичасовые смены по субботам. Качество и оснащение рабочего места оргтехникой. Отсутствие карьерного роста.

Приятный интерьер и хорошее техническое обеспечение. Возможность получения новых навыков и повышения квалификации. Отношение к сотрудникам. Исключить из функционала не свойственные задачи.

- Близость к дому;
- прекрасный дружный коллектив;
- лояльный позитивный контингент;
- интересные задачи и мероприятия для сотрудников;
- уровень зарплаты и премии очень хорошие. График работы подойдет не каждому.

Командная работа, помощь руководителя в сложных ситуациях, обучение сотрудников График работы с 11 до 20 не всем подходит. В остальном все отлично

Близость к дому, хорошие условия труда. Коллектив моего центра. При таком графике, с субботой по 12 часов раз в 2 недели и меняющимся временем начала смены, что вредно для здоровья, специалисту платят теперь всего 66 тысяч. Уже задумываюсь об уходе на новое место... Так как тут похоже зарплаты не поменяются, а от премии ничего не остается после вычета налога, хотя обещали, как и новым, как и старым сотрудникам, 80к уже без налога! Очень сильно мудрят с зарплатой сейчас

Работа в команде ГБУ «МД» это отличное место для тех, кто стремится к постоянному росту и развитию. В центре предоставляются уникальные возможности для обучения и профессионального развития. Здесь доступны различные курсы, тренинги и мастер-классы от ведущих специалистов в различных областях.
Всегда стабильная заработная плата, возможность карьерного роста. Нет ограничений в собственном развитии. Все рабочие места находятся в современных комфортных локациях. Если у вас возникает проблема, с которой вы не в состояние справиться самостоятельно, на помощь всегда придут коллеги и помогут вам в решение данной задачи.
Работая в центре московского долголетия, вы знаете, что это одна большая семья и люди, работающие в данной сфере всегда открыты к диалогу. Проект постоянно развивается, не стоит на месте. Улучшения происходит изо дня в день. Хотелось бы видеть различного рода выездные мероприятия, где основной упор делается на взаимодействие между сотрудниками с целью передачи опыта в работе и проведению совместного времяпровождения в неформальной обстановке.

Будущие коллеги, этот отзыв пишу именно для вас!
Если вы энергичный, активный человек и готовы развиваться вместе с нами, то присоединяйтесь к нашей команде!
Проект «Московское долголетие» это именно то место, где чувствуешь, что занимаешься действительно важным делом и реально помогаешь людям.
В организации работаю свыше 6 лет и радует то, что мы не стоим на месте, а постоянно развиваемся и совершенствуемся.
Дружная и отзывчивая команда единомышленников, все нацелены на результат, а самое главное всегда готовы прийти на помощь в решении любого вопроса.
Руководство компетентное, даёт возможность сотрудникам проявлять инициативу, всегда выслушают, помогут и поддержат.
Много интересных проектов и обучения, которые позволяют развивать свои навыки и получать новый опыт. С моей стороны могу сказать, что было бы прекрасно если нам выделяли бы абонемент в спорт залы Москвы или хотя бы выделенную поликлинику специально для сотрудников долголетия.

Работа в проекте "Московское долголетие" - для тех, кто любит и умеет взаимодействовать с людьми старшего возраста.
Стабильная заработная плата, уютные ЦМД, хороший дружный коллектив. Не хватает крупных внутренних мероприятий для знакомств с коллегами из других центров и выстраивания горизонтальных связей.

Пишу этот отзыв, так как хочу чтобы больше людей узнали о проекте "Московское долголетие" и к нам приходило больше классных и энергичных сотрудников.
За шесть лет работы в Проекте вижу только положительные изменения, развитие команды, стабильность, креативность идей. Да, были очень динамичные времена, когда мы росли и развивались, а сейчас проект вышел на качественно новый уровень.
Карьерный рост в Проекте сделала благодаря своей жизненной энергии и трудолюбию - работала и в окружном Управлении социальной защиты и затем выросла из специалиста в руководителя ЦМД. Так что это не сказка, это быль, расти, развиваться, помогать и верить!
Если у вас есть желание проявить себя, найти работу с нестандартным подходом к жизненным ситуациям москвичей старшего поколения, получать новые знания и оттачивать свои профессиональные качества с крутыми преподавателями дополнительного образования, участвовать в мероприятиях городского масштаба приходите работать в проект «Московское долголетие». Предоставление работникам пакета ДМС, организация корпоративных пространств для занятий спортом, творчеством

Дружный коллектив, хорошие руководители которые всегда готовы помочь Все хорошо , улучшения происходят каждый день, руководство заботится о своих сотрудниках.

Московское долголетие уникальный проект!
Который позволяет нашей команде помогать людям, которым нужна поддержка и забота. В этом процессе я чувствую, что делаю важное дело, помогая им сохранить свою самостоятельность и достоинство. Я рада, что могу быть полезной и делать жизнь этих людей немного лучше.
Большой и дружный коллектив всегда прийдет на помощь, а руководитель всегда поддержит и подскажет в трудную минуту.
Стабильная оплаты труда.
Работа в комфорте это важно для меня!
Так же важно совмещать на рабочем месте приятное с полезным. Всем сотрудникам предоставляется дополнительное образование, обучающие вебинар и дополнительные интересные проекты.
Работа многозадачная, требует большой внимательности к выполнению задач. Для качественного обслуживания посетителей хочется систему СКУД (турникет), что облегчит работу сотрудникам и сделает её более комфортной для всех.

Я хочу выразить свою благодарность ГБУ Московское долголетие где я работаю уже более 5 лет! Мой опыт здесь невероятно положительный,и я рад, что выбрал именно этого работодателя. Коллектив здесь дружелюбный и поддерживающий, руководство открыто к общению и всегда готово помочь. Я ценю профессионализм своих коллег и возможность развиваться в данной компании. Работая здесь, я чувствую себя ценным членом команды и нахожу вдохновение для своего творчества. Спасибо за то, что создаете такие условия для своих сотрудников! Хотелось бы чаще видеть
тимбилдинги, встречи со всеми центрами для обмена опыта и снятия напряжения после работы с трудным контингентом

Одна из любимых работ и, пожалуй, одно из лучших учреждений Москвы.


Центры московского долголетия есть уже практически во всех районах, что позволяет комфортно работать рядом с домом. Всегда можно выбрать подходящий тип графика работы. Занятость в выходные и праздники компенсируется отдыхом в другие дни. Сами Центры - уютные, красивые, эстетичные, сюда хочется возвращаться снова и снова.


Коллектив и атмосфера достойны отдельных слов. Это всегда профессиональная, слаженная и отзывчивая команда людей, всегда готовых прийти на помощь, подсказать, рассказать, показать. Очень дружелюбная и приятная атмосфера.


Кадровая политика направлена на постоянное развитие сотрудников, это приятно и гарантирует постоянное обучение, различные курсы повышения квалификации.


Есть Совет Молодых Специалистов ДТСЗН, который постоянно организовывает мероприятия и выезды для сотрудников - отличная возможность проявить себя в разных сферах и чувствовать, что ты живёшь не только работой Работа со старшим поколением требует особого подхода и терпения

Поддержка и помощь со стороны руководства в достижении результатов. Уважение и доверие со стороны коллег, дружный коллектив, в котором чувствуешь себя частью большой команды. Стабильная прозрачная система оплаты труда, с возможностью карьерного роста. Дополнительно можно участвовать в обучающих вебинарах и дополнительных интересных проектах. Работа с пенсионерами некоторым кажется довольно сложной: каждому нужно уделить внимание, проявить заботу. Требуется терпение и эмпатия. Справится не каждый.
А также устраивать почаще совместные встречи для всех сотрудников.

Все центры расположены в шаговой доступности от автобусных остановок, метро, можно без проблем добраться до рабочего места. Руководители поддержат во всех начинаниях, всегда выслушают и направят нужно «русло»! Они грамотные и компетентные специалисты, которые делают свое дело и мотивируют на хорошую работу своих сотрудников. Стабильная и хорошая заработная плата и комфортные условия труда. Прекрасный коллектив, отзывчивые и активные люди! Организовать занятия спортом для сотрудников

Хороший коллектив, активные, отзывчивые коллеги, понимающие процесс работы и обладающие эмпатией. Территориальная близость к дому. Возможность получения допобразования. Отношение руководителя к сотрудникам и участникам. Убрать бюрократизм ненужной отчетности, а думать о людях, которые приходят в ЦМД.

Единственный плюс – коллектив. Руководство поменялось и проект полностью поменялся. Сделать обычную дневную неделю график с 9:00 до 18:00, усилить охрану объектов, уравнять зарплату сотрудникам, сделать всех специалистов «главными».

Был хороший коллектив. Это и едиснтвенное, что сдерживало от увольнения Руководству хоть иногда «спускаться вниз» и видеть картину как она есть
Перестать говорить , что компания аполитична, но при этом в нужный момент «переобуваться»
Перестать давать глупые и непонятные задания, которые отвлекают от основной деятельности

Работа была тяжёлая, но интересная. Скучно не было никогда. Непосредственное руководство было очень адекватное, есть с кем сравнивать. После оптимизации или реорганизации в декабре 2023 г. на каждый центр оставили по 5 человек на все локации, пришло новое руководство. Но социалка всегда останется социалкой. Полностью изменилась структура социальной сферы, поэтому что улучшать в настоящий момент не знаю.

Был хороший коллектив, который разогнал, назвав это все оптимизацией и разом уволив 5000 человек Улучшить коммуникацию с сотрудниками, начать их слышать и понимать

Коллектив был отличный и начальство адекватное, но это скорее, исключение.
Очень интересно, после сокращения 20 тыс сотрудников в январе, проект снова набирает специалистов, так «приятно». Работала еще до объединения проектов, попала под сокращение, поэтому о стабильной работе тут речь не идет, мало ли что взбредет в голову Департаменту, через год-два. Отношение к сотрудникам - про уважение и любовь к людям в нашей социальной сфере мало кто слышал. Не адекватные поручения и задания, в основном, по обзвону и привлечению пенсионеров, количество требуемых звонков и новых анкет не возможно выполнить, а слушать пол дня как тебя посылают по телефону убивает всякое желание к остальной работе, которую тоже нужно успевать делать, в перерыве между звонками.

Близость к дому, транспортная доступность, оказание помощи старшему поколению Улучшить график работы, поднять заработную плату, сделать официальные выходные, нанять уборщицу, тк убираются в центрах сотрудники! Стимулировать сотрудников премиями и выплатами, проводить ворк-шопы и обучения! Сделать офисный дресс-код (на данный момент в кампании действует дресс-код белый верх, чёрный низ - эта униформа совсем не соответствует работе: приходится убираться, переставлять мебель из локаций, тк помещения очень маленькие!!!)
Учитывать мнения сотрудников в кампании - это самое главное!

Близкое расположение к дому - один из немногих плюсов. Коллектив сотрудников здесь действительно замечательный, взаимная поддержка и понимание друг друга помогают сохранить здравомыслие в сложных ситуациях, которых, к сожалению, здесь немало. Однако от руководства не ощущается никакой помощи или поддержки. Сотрудникам приходится самостоятельно решать все сложные вопросы, так как руководители часто отсутствуют на бесполезных совещаниях. Условия труда в компании оставляют желать лучшего: отсутствие уважения со стороны руководства, отсутствие премирования, постоянно увеличивающаяся нагрузка на сотрудников и дополнительные обязанности, включая уборку. А это от мытья полов до чистки унитазов по графику и за это даже не доплачивают. График работы не регламентирован, сотрудники вынуждены работать до 6 дней подряд. К сожалению, в компании происходит массовое увольнение. Рекомендуется обдумать выбор данного места работы.

Стабильные выплаты заработной платы. Частично хороший коллектив. Отношение к сотрудникам, условия труда, корпоративные мероприятия (которых нет)

Честность, логичность, справедливость Понимание ситуации, актуальность

Близость к дому, оказывать помощь людям. Отношение начальства к сотрудникам, условия труда