Отзывы сотрудников о компании ГБУ Московское долголетие

Целевая аудитория проекта, также сама идея проекта и классны сотрудники в ее рядах Все, начиная от укомплектования центров до адекватного руководства и отношения к сотрудникам

Ориентация на незащищённые слои населения. Направленность на творческое развитие людей. График работы. Сделать более оперативным открытие новых групп.

Замечательное место работы и интересное. Очень много возможностей. Требовалось бы улучшить отбор сотрудников, так как приходят люди абсолютно не понимающие зачем пришли и куда. А также проверять уже действующих сотрудников на добросовестное выполнение рабочих задач.

неплохая зарплата для старта карьеры, социально значимая сфера плохо все: начиная от собеседования и заканчивая руководством
1. форма белый верх, черный низ на работе, обязательно собранные волосы, маникюр только пастельных оттенков
2. в центрах постоянно что-то ломается, заявки на ремонт висят если не месяцами, то неделями
3. будьте готовы работать еще и за уборщицу, а уважаемые посетители могут сходить по нужде не обязательно на унитаз
4. нет наставничества
5. абсолютно неадекватные всевозможные проверки
6. не всегда приятные посетители
7. будьте готовы по субботам работать по 12 часов

Рабочий график, коллектив, удобное расположение, хороший ремонт в центрах Зарплата, условия труда, высшее руководство. Заботу о сотрудниках и их времени отдыха.

Быстрый выход на работу, нет тотального контроля, вернее не было до прихода нового руководства. Все, начиная от зарплат, заканчивая полностью укомплектованным штатом сотрудников с четкими и прозрачными обязанностями. Если отдел инженерный, не причесывать всех под одну гребенку, ввести нормальные инженерные должности с соответствующей зп. После недавней смены руководства люди побежали из этой организации, новички, будьте внимательны, тут вы не сможете набраться опыта, сможете разве что получить психологическую травму и пожизненный рецепт на успокоительные.

Стабильность своевременная зарплата отличный коллектив сотрудников Разделить обязанности, увеличить оплату труда, соблюдать рабочий график

Ничего. Выполняет стандартный минимум: зп без задержек, официальное оформление При такой нагрузке нужно зп увеличить и график поменять

Близость к дому, рабочий коллектив, сложившийся в моем центре Уровень заработной платы. Обещали одну сумму, по итогу другая. Нет доплаты за вредность, хотя она есть, так как целевая категория проекта - граждане старшего возраста, которые в силу возраста не всегда сохраняют адекватность и иной раз доброжелательность в отношении сотрудника.

График работы специалиста, еще и при такой З/П - сейчас это 5/2, смены по 8 часов либо до 18:00, до 21:00 со вторника по субботу, с 12-часовыми субботами 2 раза в месяц (приятный подарок в конце рабочей недели). А иногда таких суббот и больше, если коллега уходит в отпуск или заболевает, тогда приходится работать 12 часов одному на весь центр. Также огорчает позднее окончание смены при том, что пожилые люди, как правило, в позднее время уже практически не приходят.

График отпусков. Пришлось подстраивать отпуск под всех сотрудников округа, в результате из 28 календарных дней получилось выбрать только неделю, остальные поставили так, как мне было не нужно, чтобы не совпадало с другими. Можно было бы распределить отпуск только между сотрудниками конкретного центра.

Должностные обязанности. Очень много задач, с каждым днем их все больше и больше, нагрузка растет, а мотивация и уровень заработной платы нет. Также по факту должности: специалист и главный специалист практически ничем не отличаются друг от друга, но при этом у главного специалиста зарплата больше и график лучше. Должностные обязанности почти одинаковые и очень часто приходится делать и работу главного специалиста в связи с его загруженностью или отсутствием. Зачем тогда такие разграничения?

Не во всех центрах есть место для обеда. У нас общая кухня с посетителями и не всегда получается поесть в удобное время или полноценно отдохнуть от работы, так как участники постоянно рядом.

Карьерный рост или точнее его отсутствие.

Черно-белый дресс код удручает не только нас, но и посетителей. Достаточно было бы просто внедрить офисный стиль одежды.

Добавили очень много непонятных задач из других сфер, не особо относящихся к проекту и досугу для пожилых, а обучить им и прибавить к зарплате забыли.

В районных филиалах работают Люди с большой буквы, на них и держится проект Условия труда в районных отделениях такие, что хочется напомнить, что крепостное право у нас уже давно отменили
Оплата покрывает в лучшем случае 1/3 нагрузки.