Отзывы сотрудников о компании ГБУ Московское Долголетие

Одна из любимых работ и, пожалуй, одно из лучших учреждений Москвы.

Центры московского долголетия есть уже практически во всех районах, что позволяет комфортно работать рядом с домом. Всегда можно выбрать подходящий тип графика работы. Занятость в выходные и праздники компенсируется отдыхом в другие дни. Сами Центры - уютные, красивые, эстетичные, сюда хочется возвращаться снова и снова.

Коллектив и атмосфера достойны отдельных слов. Это всегда профессиональная, слаженная и отзывчивая команда людей, всегда готовых прийти на помощь, подсказать, рассказать, показать. Очень дружелюбная и приятная атмосфера.

Кадровая политика направлена на постоянное развитие сотрудников, это приятно и гарантирует постоянное обучение, различные курсы повышения квалификации.

Есть Совет Молодых Специалистов ДТСЗН, который постоянно организовывает мероприятия и выезды для сотрудников - отличная возможность проявить себя в разных сферах и чувствовать, что ты живёшь не только работой Работа со старшим поколением требует особого подхода и терпения

Поддержка и помощь со стороны руководства в достижении результатов. Уважение и доверие со стороны коллег, дружный коллектив, в котором чувствуешь себя частью большой команды. Стабильная прозрачная система оплаты труда, с возможностью карьерного роста. Дополнительно можно участвовать в обучающих вебинарах и дополнительных интересных проектах. Работа с пенсионерами некоторым кажется довольно сложной: каждому нужно уделить внимание, проявить заботу. Требуется терпение и эмпатия. Справится не каждый.
А также устраивать почаще совместные встречи для всех сотрудников.

Все центры расположены в шаговой доступности от автобусных остановок, метро, можно без проблем добраться до рабочего места. Руководители поддержат во всех начинаниях, всегда выслушают и направят нужно «русло»! Они грамотные и компетентные специалисты, которые делают свое дело и мотивируют на хорошую работу своих сотрудников. Стабильная и хорошая заработная плата и комфортные условия труда. Прекрасный коллектив, отзывчивые и активные люди! Организовать занятия спортом для сотрудников

Хороший коллектив, активные, отзывчивые коллеги, понимающие процесс работы и обладающие эмпатией. Территориальная близость к дому. Возможность получения допобразования. Отношение руководителя к сотрудникам и участникам. Убрать бюрократизм ненужной отчетности, а думать о людях, которые приходят в ЦМД.

Был хороший коллектив. Это и едиснтвенное, что сдерживало от увольнения Руководству хоть иногда «спускаться вниз» и видеть картину как она есть
Перестать говорить , что компания аполитична, но при этом в нужный момент «переобуваться»
Перестать давать глупые и непонятные задания, которые отвлекают от основной деятельности

Работа была тяжёлая, но интересная. Скучно не было никогда. Непосредственное руководство было очень адекватное, есть с кем сравнивать. После оптимизации или реорганизации в декабре 2023 г. на каждый центр оставили по 5 человек на все локации, пришло новое руководство. Но социалка всегда останется социалкой. Полностью изменилась структура социальной сферы, поэтому что улучшать в настоящий момент не знаю.

Был хороший коллектив, который разогнал, назвав это все оптимизацией и разом уволив 5000 человек Улучшить коммуникацию с сотрудниками, начать их слышать и понимать

Коллектив был отличный и начальство адекватное, но это скорее, исключение.
Очень интересно, после сокращения 20 тыс сотрудников в январе, проект снова набирает специалистов, так «приятно». Работала еще до объединения проектов, попала под сокращение, поэтому о стабильной работе тут речь не идет, мало ли что взбредет в голову Департаменту, через год-два. Отношение к сотрудникам - про уважение и любовь к людям в нашей социальной сфере мало кто слышал. Не адекватные поручения и задания, в основном, по обзвону и привлечению пенсионеров, количество требуемых звонков и новых анкет не возможно выполнить, а слушать пол дня как тебя посылают по телефону убивает всякое желание к остальной работе, которую тоже нужно успевать делать, в перерыве между звонками.

Близость к дому, транспортная доступность, оказание помощи старшему поколению Улучшить график работы, поднять заработную плату, сделать официальные выходные, нанять уборщицу, тк убираются в центрах сотрудники! Стимулировать сотрудников премиями и выплатами, проводить ворк-шопы и обучения! Сделать офисный дресс-код (на данный момент в кампании действует дресс-код белый верх, чёрный низ - эта униформа совсем не соответствует работе: приходится убираться, переставлять мебель из локаций, тк помещения очень маленькие!!!)
Учитывать мнения сотрудников в кампании - это самое главное!

Близкое расположение к дому - один из немногих плюсов. Коллектив сотрудников здесь действительно замечательный, взаимная поддержка и понимание друг друга помогают сохранить здравомыслие в сложных ситуациях, которых, к сожалению, здесь немало. Однако от руководства не ощущается никакой помощи или поддержки. Сотрудникам приходится самостоятельно решать все сложные вопросы, так как руководители часто отсутствуют на бесполезных совещаниях. Условия труда в компании оставляют желать лучшего: отсутствие уважения со стороны руководства, отсутствие премирования, постоянно увеличивающаяся нагрузка на сотрудников и дополнительные обязанности, включая уборку. А это от мытья полов до чистки унитазов по графику и за это даже не доплачивают. График работы не регламентирован, сотрудники вынуждены работать до 6 дней подряд. К сожалению, в компании происходит массовое увольнение. Рекомендуется обдумать выбор данного места работы.

Стабильные выплаты заработной платы. Частично хороший коллектив. Отношение к сотрудникам, условия труда, корпоративные мероприятия (которых нет)

Честность, логичность, справедливость Понимание ситуации, актуальность

Близость к дому, оказывать помощь людям. Отношение начальства к сотрудникам, условия труда

официальное оформление, оплата больничных, возможность карьерного роста Увеличить штат сотрудников!!!
Улучшить условия для отдыха сотрудников;
Улучшить оснащенность центров техникой для работы;
Подбирать более компетентных и лояльных руководителей.

Коллектив хороший, но никто не задерживается Нет выходных, постоянные переходы личных границ