Отзывы сотрудников о компании Техприбор

Стабильность, гибкость начальства, отсутствие штрафов и каких либо финансовых задержек по заработной плате. Уровень заработной платы, возможность карьерного роста.

Свобода выбора рабочего времени, ответственность, порядочность, коллективная работа Условия труда, условия отдыха

Удобное расположение от метро. Хороший коллектив и руководители. Присутствует полис ДМС.
Для новых сотрудников есть система наставничества, которая помогает быстрее влиться в производственную систему. Также присутствует на предприятии молодежная организация, которая проводит различные интересные мероприятия для молодежи. Участие в различных форумах и обучение за счёт предприятия. Одним из основных недостатков является внутренняя телефонная связь. Очень плохо работают телефоны, из-за чего проще сходить куда-то самому, чем позвонить. Это занимает большое количество времени, а если учесть объемы работы, то это приносит огромный дискомфорт.
Уровень заработных плат немного ниже среднего. Из-за этого молодые специалисты, проработав 1-2 года, уходят на новые места работы.
Нехватка кадров, особенно молодых специалистов.

Предприятие полного цикла. Хороший, адекватный коллектив. Транспортная доступность. Гибкий график работы для студентов. Разнообразные задачи (по крайней мере в службе главного технолога). Возможности роста и развития. На предприятии достаточное количество компетентных, профессионально- грамотных людей, у которых есть, чему поучиться, было бы желание. Систему внутренней связи между отделами. Ускорение роста зарплаты. Обновление оборудования.

Введена программа наставничества для молодых сотрудников, работа наставника также оплачивается, что стимулирует обоих участников. Происходит постепенная автоматизация производства, переход к новым технологиям. Молодой коллектив в некоторых подразделениях. Возможность совмещать с учёбой работу(гибкий график). Лояльное руководство по повседневным вопросам. Продолжать ежегодную индексацию зарплату. Улучшение средств коммуникации (средства связи на предприятии, а то дело - труба).

Удобное расположение (10 минут пешком от метро Электросила). Предприятие активно проходит техническое перевооружение, закупаются новые станки и оборудование (пятиосевые обрабатывающие центры, токарные с ЧПУ, АПТ и др.). Внедряются новые технологии (лазерная резка, попытки внедрить аддитивные технологии, в том числе печать металлами). Работа позволяет на практике изучить полный цикл производства изделий, углубиться и выбрать специализацию на определенной технологии, освоить работу с технологической документацией. Отличный молодой коллектив и руководство в подразделении. Развивается система наставничества и помощи новым сотрудникам. Неоднозначные перспективы карьерного роста. Часто случается аврал, низкая стартовая зарплата и ее медленный рост.

Отличный коллектив, дмс, график работы, близость к метро. В принципе коллектив предприятия хороший. Есть столовая, спортзал и бассейн. Телефонную связь. Невозможно звонить в другие подразделения из-за постоянного сломанного телефона. Приходится ходить до нужного человека. Уровень зарплат отстаёт примерно процентов на 20-30% от среднего по городу. Из-за этого большинство работников это студенты, которые в среднем работают 1-2 года и уходят в другое место, где больше платят. Пожилые люди уже не хотят обучать студентов. Ремонт некоторых помещений оставляет желать лучшего. Все закупки для предприятия проходят через торги. Из-за чего либо невозможно что-то приобрести, либо оно будет долго поставляться, либо оно будет плохого качества.

Я работаю в ПАО «Техприбор» уже более шести лет и с уверенностью могу сказать, что это одно из лучших мест для профессионального роста в приборостроительной отрасли. Я пришел на завод в 2018 году, будучи студентом магистратуры, и моя карьера началась в службе главного технолога на позиции инженера-технолога с частичной занятостью. Предприятие проявляет лояльность к студентам и начинающим специалистам, что позволило мне без труда совмещать обучение и работу — это был значительный плюс, так как я развивался в своей профессиональной области.


Компания активно инвестирует в обучение сотрудников: мы регулярно проходим курсы повышения квалификации, участвуем в семинарах и конференциях. Это стало возможным благодаря инициативам наших руководителей. Мы также принимали участие в образовательных программах Ростеха, таких как «Прорыв», «Рационализатор» и «Вектор». Эти мероприятия не только углубляют наши знания, но и помогают быть в курсе последних тенденций и технологий в приборостроении.


Коллектив здесь дружелюбный и сплоченный, всегда можно обратиться за помощью к коллегам, которые охотно делятся своим опытом. Это создает атмосферу единства и взаимопомощи. Молодые специалисты активно продвигаются по карьерной лестнице, перенимая опыт у более опытных коллег.


Молодежная организация и профком регулярно организуют спортивные и выездные мероприятия: турниры по шахматам, подтягиваниям, квизы и другие активности.


Предприятие удобно расположено — всего 10-15 минут пешком от метро Электросила. Рабочие места постоянно обновляются: мы получаем новые компьютеры и обновляем программное обеспечение. В рамках стратегии цифрового развития с 2024 по 2025 годы планируется внедрение новой ERP-системы, MES, APS и MDC систем. Хотя на предприятии и есть старое оборудование, как и на любом крупном заводе, за 2024 год было поставлено более 40 единиц нового технологического оборудования, а также начато проектирование новых производственных и административных корпусов. В 2025 году запланирована реконструкция сборочно-монтажного цеха. Это лишь начало реализации инвестиционных программ, направленных на увеличение производственных мощностей и модернизацию производственной базы. Также предусмотрена ДМС. Все это создает комфортные условия для работы и уверенность в будущем.


Кроме того, предприятие наметило курс на развитие производственной системы через внедрение инструментов бережливого производства. В 2024 году при поддержке руководства началось обучение основам бережливого производства работников предприятия внутренними сертифицированными тренерами. Планируется обучить более 600 человек, и это только начало.


В целом, я очень доволен работой в ПАО «Техприбор» и горд тем, что являюсь частью авиастроительной отрасли России. Если вы ищете стабильную и интересную работу с возможностями для роста и развития, рекомендую рассмотреть наше предприятие! Вертикальную коммуникацию

Рядом с метро. Отличное место для старта карьеры и ее конца. Можно узнать много о работе производства, о документации, с которой в последствии будет связана работа. Очень кривая система оплаты труда. Некоторые премии выплачиваются за работу в позапрошлом месяце, в итоге после отпуска или больничного долго выравниваешься по деньгам. Зарплаты низкие, из-за чего приходят много студентов (поскольку взрослые люди с опытом на такие деньги не пойдут), на которых тратиться много времени для обучения. В итоге основная работа не выполняется, нагрузка увеличивается, зп - нет.
Начальство настолько лояльное, что это уже минус, а не плюс. Многие отделы работают как будто в свободном графике.

Близость к дому, близость к метро, понимающее руководство, дружный коллектив, своевременно приходит зп, 13 зарплата по итогам года, премия к новому году в оклад Сделать ремонт в рабочих зданиях: не везде установлены кондиционеры, летом в жару тяжело работать

Расположение, коллектив (в отделе главного технолога, а так как повезет) Коммуникации между сотрудниками и руководством, уровень зарплат, неоснащенность рабочих мест

Отличный коллектив и начальство. Очень близко к метро. Современное производство. Дают шанс молодым специалистам. Улучшать нечего, хороший завод для хороших людей

Готовы взять без опыта, достаточно много опытных сотрудников, которые помогут влиться в свою работу.
Нет строго контроля со стороны руководства над рабочим процессом, начальникам нужен результат. Большое количество сотрудников в возрасте, которые не успевают за технологиями и изменениями.
Уровень заработной платы ниже чем у схожих организаций.

Отзывчивость со стороны начальства, коллектив очень хороший, зарплата всегда вовремя. Усовершенствования территории

Лояльность, какая-то свобода что ли. Стабильность. Станки и оборудование очень старое, и зачастую уже не рабочее. Руководство никакое. Совсем. Управление завода требует категорических перемен. Так дела не делаются. Как , я думаю, и на многих российских заводах. Много чего надо менять

Близость к дому,много вариантов общественного транспорта добраться на работу,отличная столовая. Увеличить окладную часть зарплаты,премии начислять сразу а не через месяц.составить грамотные техпроцессы,пересмотреть расценки,приобрести обычные резцы и штангенциркули,заточной станок для резцов с большими кругами,раздвинуть станки на нормальное расстояние.

Удобное место расположения,хороший отзывчивый коллектив.
Есть возможность роста) Установить зарплату на уровне рынка

Есть свой старенький спортзал и бассейн, в кабинетах есть кондиционеры,столовая на территории Большинство людей в возрасте

График удобный чтобы совмещать учёбу (очно-заочное отделение)
Есть столовая, крутой коллектив, все добры к новичкам и всегда рады помочь
Стабильная белая зарплата плюс премии Возможно было бы неплохо ещё немного повысить зарплату

График работы , расположение близкое к метро , заработная плата четко в срок Улучшить вентиляцию

Наличие премий по итогам работы, своевременная оплата труда, возможность дополнительного обучения и повышения квалификации на предприятии и во внешних организациях, стабильный график работы 5/2, наличие собственного спортивного комплекса, молодой коллектив, до станции метро 10 минут пешком Сложности с паркингом

Близко к дому, столовая. Чистые помещения. Стабильная работа Работать с коллективом, обучать правилам работы с новыми людьми, развивать систему наставничества . Не пускать в рост только жен, детей, а смотреть на коллег с потенциалом и образованием.

Близость к метро, лояльное руководство, хорошая столовая, уютный офис (отличное место для старта карьеры) Коммуникация между сотрудниками, оплата труда, наставничество