Отзывы сотрудников о компании Техприбор

Удобное место расположения,хороший отзывчивый коллектив.
Есть возможность роста) Установить зарплату на уровне рынка

Стабильность, гибкость начальства, отсутствие штрафов и каких либо финансовых задержек по заработной плате. Уровень заработной платы, возможность карьерного роста.

Свобода выбора рабочего времени, ответственность, порядочность, коллективная работа Условия труда, условия отдыха

Компания предлагает отличные возможности для профессионального роста и развития. Регулярные тренинги и семинары помогают нам не только улучшать свои навыки, но и оставаться в курсе последних тенденций в импортозамещении, прогрессивных процессах производства, автоматизации.
Есть ДМС, спортзал, Совет Молодежи.
Проходит очень много разных мероприятий :)
Стали закупать новое оборудование, увеличился план производства, много задач и работы.


В целом, каждый сотрудник может выбрать направление развития, что душе угодно. И проявить себя. 1. Продолжать ежегодную индексацию зарплаты.
2. Повсеместно внедрить все существующие инициативы по увеличению эффективности.

Хочу поделиться своим опытом работы в ПАО Техприбор. Это место стало для меня настоящей находкой!


Во-первых, расположение предприятия очень удобно — рядом с метро, что значительно экономит время на дорогу.


Во-вторых, коллектив здесь просто замечательный! Люди дружелюбные, отзывчивые и всегда готовы помочь. Атмосфера в отделе очень позитивная, что делает рабочие будни более приятными. Мы часто проводим совместные мероприятия, что помогает наладить отношения.


Особенно хочу отметить наличие ДМС. Это даёт уверенность в том, что в случае необходимости я получу качественную медицинскую помощь.


Работа приносит удовольствие, и я рада, что стала частью такого замечательного коллектива. Рекомендую всем, кто ищет комфортное место для работы с отличным коллективом! Вот несколько идей, что можно было бы улучшить на предприятии:


1. Рассмотреть возможность гибкого рабочего графика или удаленной работы, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью.


2. Корпоративные мероприятия: Увеличить количество корпоративных мероприятий для укрепления командного духа и взаимодействия между сотрудниками.


3. Улучшение условий труда: Обновить офисное оборудование, создать зоны для отдыха и релаксации, чтобы повысить комфорт на рабочем месте.

Удобный график, хороший коллектив всегда готовы помочь, расположение предприятия близко к дому Заработную плату, не хватает мероприятий для детей сотрудников

Удобное расположение от метро. Хороший коллектив и руководители. Присутствует полис ДМС.
Для новых сотрудников есть система наставничества, которая помогает быстрее влиться в производственную систему. Также присутствует на предприятии молодежная организация, которая проводит различные интересные мероприятия для молодежи. Участие в различных форумах и обучение за счёт предприятия. Одним из основных недостатков является внутренняя телефонная связь. Очень плохо работают телефоны, из-за чего проще сходить куда-то самому, чем позвонить. Это занимает большое количество времени, а если учесть объемы работы, то это приносит огромный дискомфорт.
Уровень заработных плат немного ниже среднего. Из-за этого молодые специалисты, проработав 1-2 года, уходят на новые места работы.
Нехватка кадров, особенно молодых специалистов.

Даётся возможность молодым сотрудникам проявить себя, набраться опыта в короткие сроки. Так же присутствует наставничество молодых специалистов как со стороны отделов, так и со стороны цехов. Хотелось бы чтобы люди работали по профильному образованию, а не занимали места более перспективных и образованных кадров.

Предприятие полного цикла. Хороший, адекватный коллектив. Транспортная доступность. Гибкий график работы для студентов. Разнообразные задачи (по крайней мере в службе главного технолога). Возможности роста и развития. На предприятии достаточное количество компетентных, профессионально- грамотных людей, у которых есть, чему поучиться, было бы желание. Систему внутренней связи между отделами. Ускорение роста зарплаты. Обновление оборудования.

Введена программа наставничества для молодых сотрудников, работа наставника также оплачивается, что стимулирует обоих участников. Происходит постепенная автоматизация производства, переход к новым технологиям. Молодой коллектив в некоторых подразделениях. Возможность совмещать с учёбой работу(гибкий график). Лояльное руководство по повседневным вопросам. Продолжать ежегодную индексацию зарплату. Улучшение средств коммуникации (средства связи на предприятии, а то дело - труба).

Удобное расположение (10 минут пешком от метро Электросила). Предприятие активно проходит техническое перевооружение, закупаются новые станки и оборудование (пятиосевые обрабатывающие центры, токарные с ЧПУ, АПТ и др.). Внедряются новые технологии (лазерная резка, попытки внедрить аддитивные технологии, в том числе печать металлами). Работа позволяет на практике изучить полный цикл производства изделий, углубиться и выбрать специализацию на определенной технологии, освоить работу с технологической документацией. Отличный молодой коллектив и руководство в подразделении. Развивается система наставничества и помощи новым сотрудникам. Неоднозначные перспективы карьерного роста. Часто случается аврал, низкая стартовая зарплата и ее медленный рост.

Отличное место для начала трудовой деятельности. Есть возможность совмещения с учебой.


Коллектив в отделе позволяет с желанием приходить на работу каждый день. Нового сотрудника принимают с большим добродушием и лояльностью.


Руководитель создаёт условия для полноценного развития в своей специальности. Разноплановые задачи позволяют выполнять работу с интересом.


На территории предприятия находится свой ФОК, большое внимание уделяется спортивным мероприятиям и спорту в целом.


А также, большим плюсом является наличие своей столовой с адекватными ценами и ДМС с расширенным пакетом, включая стоматологию. При всех своих плюсах, главным недостатком, я считаю, отсутсвие понятной системы мотивации. Зарплата индексируется с каждым годом, но для полноценного роста этого недостаточно.

Отличный коллектив, дмс, график работы, близость к метро. В принципе коллектив предприятия хороший. Есть столовая, спортзал и бассейн. Телефонную связь. Невозможно звонить в другие подразделения из-за постоянного сломанного телефона. Приходится ходить до нужного человека. Уровень зарплат отстаёт примерно процентов на 20-30% от среднего по городу. Из-за этого большинство работников это студенты, которые в среднем работают 1-2 года и уходят в другое место, где больше платят. Пожилые люди уже не хотят обучать студентов. Ремонт некоторых помещений оставляет желать лучшего. Все закупки для предприятия проходят через торги. Из-за чего либо невозможно что-то приобрести, либо оно будет долго поставляться, либо оно будет плохого качества.

1. Мощное, многогранное предприятие, где можно увидеть весь цикл от разработки до послепродажного обслуживания изделий.
2. Большое количество используемых технологий в производстве. Внедряются новые технологии.
3. Коллектив дружный, люди на заводе в целом добрые и приветливые. В моем случае, все, в конечном счёте, друг друга понимают, даже в конфликтных ситуациях.
4. Масса профессионально сильных и талантливых, интересных людей. Есть, у кого поучиться, в любом направлении: конструкторы, технологи, экономисты, рабочие.
5. Активный совет молодёжи. Организует совместный досуг, адаптирует новичков, постоянно устраивает конкурсы, где можно себя проявить и даже дополнительно заработать. Немало и самой молодёжи, которая добавляет активности заводу.
6. Неплохая собственная инфраструктура: есть собственный физкультурно-оздоровительный центр с залом и бассейном (работникам за символическую плату), медсанчасть со своим врачем. Люди собираются играть в футбол. Своя база отдыха в Сочи. 1. Коммуникация иногда слишком долгая из-за обилия писем и высокой загрузки руководства.
2. Доход в целом невысокий. Многое зависит от отдела и самого работника, но в целом хотелось бы выше.
3. Некоторым рабочим процессам не хватает эффективности. Это, правда, иногда дает вдохновение на оптимизацию и возможность получить интересный опыт.
4. Болотистая, инертная культура. Не везде и не во всем, но во многом есть.
5. Много бюрократической, формальной работы. Много запросов, отчётности. Типичное проявление госкорпорации.

Я работаю в ПАО «Техприбор» уже более шести лет и с уверенностью могу сказать, что это одно из лучших мест для профессионального роста в приборостроительной отрасли. Я пришел на завод в 2018 году, будучи студентом магистратуры, и моя карьера началась в службе главного технолога на позиции инженера-технолога с частичной занятостью. Предприятие проявляет лояльность к студентам и начинающим специалистам, что позволило мне без труда совмещать обучение и работу — это был значительный плюс, так как я развивался в своей профессиональной области.


Компания активно инвестирует в обучение сотрудников: мы регулярно проходим курсы повышения квалификации, участвуем в семинарах и конференциях. Это стало возможным благодаря инициативам наших руководителей. Мы также принимали участие в образовательных программах Ростеха, таких как «Прорыв», «Рационализатор» и «Вектор». Эти мероприятия не только углубляют наши знания, но и помогают быть в курсе последних тенденций и технологий в приборостроении.


Коллектив здесь дружелюбный и сплоченный, всегда можно обратиться за помощью к коллегам, которые охотно делятся своим опытом. Это создает атмосферу единства и взаимопомощи. Молодые специалисты активно продвигаются по карьерной лестнице, перенимая опыт у более опытных коллег.


Молодежная организация и профком регулярно организуют спортивные и выездные мероприятия: турниры по шахматам, подтягиваниям, квизы и другие активности.


Предприятие удобно расположено — всего 10-15 минут пешком от метро Электросила. Рабочие места постоянно обновляются: мы получаем новые компьютеры и обновляем программное обеспечение. В рамках стратегии цифрового развития с 2024 по 2025 годы планируется внедрение новой ERP-системы, MES, APS и MDC систем. Хотя на предприятии и есть старое оборудование, как и на любом крупном заводе, за 2024 год было поставлено более 40 единиц нового технологического оборудования, а также начато проектирование новых производственных и административных корпусов. В 2025 году запланирована реконструкция сборочно-монтажного цеха. Это лишь начало реализации инвестиционных программ, направленных на увеличение производственных мощностей и модернизацию производственной базы. Также предусмотрена ДМС. Все это создает комфортные условия для работы и уверенность в будущем.


Кроме того, предприятие наметило курс на развитие производственной системы через внедрение инструментов бережливого производства. В 2024 году при поддержке руководства началось обучение основам бережливого производства работников предприятия внутренними сертифицированными тренерами. Планируется обучить более 600 человек, и это только начало.


В целом, я очень доволен работой в ПАО «Техприбор» и горд тем, что являюсь частью авиастроительной отрасли России. Если вы ищете стабильную и интересную работу с возможностями для роста и развития, рекомендую рассмотреть наше предприятие! Вертикальную коммуникацию

Повезло с непосредственным руководителем, также отличный коллектив. Работы много, заработная плата неплохая на данном этапе, неплохое место для начала профессиональной деятельности выпускникам вузов Ремонт просто необходим в офисных и производственных помещениях

Замечательный коллектив и адекватный руководитель. ДМС, обучение за счет компании. В целом хорошая, стабильная организация. Новые здания для офисных работников и производства.

Рядом с метро. Отличное место для старта карьеры и ее конца. Можно узнать много о работе производства, о документации, с которой в последствии будет связана работа. Очень кривая система оплаты труда. Некоторые премии выплачиваются за работу в позапрошлом месяце, в итоге после отпуска или больничного долго выравниваешься по деньгам. Зарплаты низкие, из-за чего приходят много студентов (поскольку взрослые люди с опытом на такие деньги не пойдут), на которых тратиться много времени для обучения. В итоге основная работа не выполняется, нагрузка увеличивается, зп - нет.
Начальство настолько лояльное, что это уже минус, а не плюс. Многие отделы работают как будто в свободном графике.

Лояльное руководство, белая зп в сроки, возможность обучаться. Уровень зп ниже среднего

Близость к дому, недалеко от метро, белая зарплата. На этом пожалуй всё. Уровень з.п., отношение к сотрудникам со стороны руководства, карьерный рост, рабочее место.

Близость к дому, близость к метро, понимающее руководство, дружный коллектив, своевременно приходит зп, 13 зарплата по итогам года, премия к новому году в оклад Сделать ремонт в рабочих зданиях: не везде установлены кондиционеры, летом в жару тяжело работать

Расположение, коллектив (в отделе главного технолога, а так как повезет) Коммуникации между сотрудниками и руководством, уровень зарплат, неоснащенность рабочих мест

Взяли без опыта, относительно близко к метро Платят копейки, даже учитывая высшее образование, делать абсолютно нечего на этом заводе

Отличный коллектив и начальство. Очень близко к метро. Современное производство. Дают шанс молодым специалистам. Улучшать нечего, хороший завод для хороших людей

Готовы взять без опыта, достаточно много опытных сотрудников, которые помогут влиться в свою работу.
Нет строго контроля со стороны руководства над рабочим процессом, начальникам нужен результат. Большое количество сотрудников в возрасте, которые не успевают за технологиями и изменениями.
Уровень заработной платы ниже чем у схожих организаций.

Отзывчивость со стороны начальства, коллектив очень хороший, зарплата всегда вовремя. Усовершенствования территории

Лояльность, какая-то свобода что ли. Стабильность. Станки и оборудование очень старое, и зачастую уже не рабочее. Руководство никакое. Совсем. Управление завода требует категорических перемен. Так дела не делаются. Как , я думаю, и на многих российских заводах. Много чего надо менять

Близость к дому,много вариантов общественного транспорта добраться на работу,отличная столовая. Увеличить окладную часть зарплаты,премии начислять сразу а не через месяц.составить грамотные техпроцессы,пересмотреть расценки,приобрести обычные резцы и штангенциркули,заточной станок для резцов с большими кругами,раздвинуть станки на нормальное расстояние.

Есть свой старенький спортзал и бассейн, в кабинетах есть кондиционеры,столовая на территории Большинство людей в возрасте

Стабильная заработная плата, ежегодные премии по итогам года, а также стимулирование за особые успехи в работе. Удобное расположение предприятия от метро. Хороший спортивный комплекс по соотношению цена/качество. Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство. Возможность повышения квалификации за счет предприятия. Участие в корпоративных мероприятиях предприятия. Добавить социальный пакет, разработать систему адаптации и наставничества.