Отзывы о работе в НАГ — Санкт-Петербург

Ответ представителя компании

Привет!
Спасибо, за обратную связь.
Мы успешно работаем на телеком рынке более 20 лет и вносим значительный вклад в развитие телеком-инфраструктуры страны. За это время коллектив не только значительно расширился, но и превратился в дружную "семью"😀. Мы вместе отмечаем не только корпоративные праздники, но и играем в футбол, "болеем" за наших из всех филиалов во время онлайн-трансляций матчей, ходим в походы и ездим на деловые конференции. На данный момент в компании существуют 5 крупных филиалов в РФ и 2 представительства за рубежом. Компания активно развивается, и мы рассматриваем новые возможности для открытия филиалов и представительств как на территории России, так и за ее пределами.
Следи за новостями на нашем сайте, и ты первым узнаешь, в каких странах и городах откроются представительства компании НАГ.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим за высокую оценку и отзыв.
Приятно видеть, что ты нашел свое место в команде единомышленников и задачи оказались интересными. Мы понимаем, как важен вклад каждого из ребят, для повышения экспертности вкладываемся в обучение и работаем над развитием soft skills. Еженедельно мы публикуем дайджест в телеграмм канал с расписанием обучения и тренингов, также у сотрудников есть возможность проходить онлайн вебинары на платформе Lerna.

Согласны, что лидерам рынка необходимо всегда работать над оптимизацией бизнес-процессов. Будет здорово если поделишься своими идеями на этот счет, возможно реализуем твой кейс в работу. Напиши на почту personal@nag.ru, будем рады твоим предложениям.
Вместе мы сможем всё!

Ответ представителя компании

Привет! Очень конструктивный отзыв! Приятно, что в нашей компании работают такие замечательные люди. Да, как ты верно подметил, у нас очень большая и крепкая компания и это благодаря каждому сотруднику, работающему у нас, в том числе и благодаря тебе! Мы занимаем лидирующие позиции в отрасли и это гарантия того, что наша компания будет расти и развиваться. Но, как и во многих крупных компаниях, всегда есть моменты на которые нужно обратить внимание. На данном этапе у нас реализована программа кадрового резерва и мы заранее готовим специалистов на более высокие позиции. Для руководителей и сотрудников постоянно проводятся обучения (внутренние и внешние), в основном на прокачку Soft Skills.
В целом в компании все активнее развивается культура обучения во всех направлениях. И наш слоган - «Следуй за экспертом» оправдывает себя в полной мере.