Отзывы сотрудников о компании Garage Eight

1) Рабочие задачи интересные, а инициатива со стороны сотрудников встречается позитивно. Если есть желание и время, то можно дополнительно подключаться к различным проектам.


2) Очень человеческое отношение к сотрудникам. Люди заботятся друг о друге не просто на словах. Например, если кто-то из команды заболевает, то важную встречу скорее перенесут, чем заставят болеющего на ней присутствовать (или придумают, как справиться самим). Нет культа переработок и неадекватной загрузки. Первые рабочие недели не закидывают задачами, а спокойно дают пройти онбординг и освоиться на новом месте. Благодаря всему этому работать очень спокойно и комфортно.


3) Огромное количество классных бенефитов: оплачивают такси в офис, ДМС, кормят завтраками и обедами, компенсируют спорт, психолога и тд. Сам офис в Петербурге продуман до мелочей. Здесь и зарядки для техники, встроенные в рабочие столы, и креативные зоны с качелями, и даже машинки для льда на каждом кофе-поинте. В дополнение к обедам на кухне всегда есть свежие овощи, фрукты. Каждый месяц проходят внутренние мероприятия, вечеринки.


4) Хорошие возможности для роста и развития. Сотрудники могут развивать дополнительные компетенции, брать менторов и осваивать новые навыки. Компания помогает с обучением, закупает книги в библиотеку по запросам и вообще всячески поддерживает в желании пробовать новое.


5) Классная заряженная команда. Здесь работают люди, которые любят свое дело и горят им. А при желании сотрудник может присоединиться к профессиональному коммьюнити, беговому клубу и тд. 1) Запустить профессиональные мероприятия в офисе для внешней аудитории (для нетворкинга, а также, чтобы коллеги по индустрии могли на экскурсию в офис прийти)


2) Сменить Колу на Пепси, чаще предлагать креветки на обед и поставить автомат с конфетами))))

Плоская структура и очень общительные ребята, всегда со всеми можно пообщаться и договориться, ну и 99,9% вопросов решается консенсусом, всех слушаем, каждое мнение фиксируем.

Data driven на максималках - решаются в первую очередь life changing штуки, это позволяет получать максимум отдачи от работки. Гибрид, 2 дня обязательного присутствия в офисе (если ты не уехал из РФ) - мутная тема

DevOps - есть немного вставление палок в ноги от Ops'ов

Ты можешь сделать многое, проактивность приветствуется. Можно развивать продуктовый подход в работе Внутренняя система управления процессом разработки далека от идеала, это добавляет и сложностей и веселья

ДМС
Можно практически не работать, так как весь год будет в основном стоять из митингов
Оплачивают профессиональную литературу
В конце каждого месяца в офисе фуршет
Красивый современный офис в нормальном месте
Компенсируют питание в офисе В компании жёсткий запрет на любую удалёнку, минимум 2 дня в неделю которые хотят расширить до 5ти.
Последние 3 года перестали повышать кому-либо зарплату за редким исключением, новых людей нанимают за минимальную зарплату ниже рынка.
Из-за верхних двух пунктов долго ожидаем в командах новых кадров, теряя быстрее старых core сотрудников, что ведёт к перекосу разработки, выгоранию оставшихся сотрудников и в целом значительном понижении качества продукта.
В компании очень жёсткие перекос баланса в сторону бизнеса, техдолгам или развитию внутренних инструментов время практически не выделяется.
Найм в компанию крайне предвзят по софтам, игнорируют харды тех кого собеседуют, если человек "интроверт" - его не наймут.

Хороший коллектив, могут быть интересные задачи.частое взаимодействие с другими отделами, сильная корпоративная культура. Некоторые тимлид в компании- просто хорошие управленцы, сказывается отсутствие предметных знаний. Может сложится ситуация, когда младший специалист будет более компетентен в вопросах отдела, чем тимлид. Так же можно улучшить уровень прозрачности в процессах, но с этим помогают эйчары.

Одно из лучших мест, где я работала. Хороший баланс свободы и ответственности. Крутой уровень заботы о сотрудниках по всем параметрам. Классные люди, потрясающий офис. Горизонтальная структура иногда играет против компании. Границы ответственности требуют чуть большей четкости и иерархии.

- Обалденный офис
- Хорошие зп
- Крутые бенефиты, забота о работниках
- Очень много хороших специалистов и просто приятных и интересных людей
- Возможности как для развития и роста в своей компетенции, так и для внутренних переходов
- Интересные мероприятия
- Возможности выступать на конференциях, митапах Более открыто обсуждать проблемы, конструктивно спорить, признавать свои ошибки.

Очень хорошо подобран коллектив. Все коллеги, с которыми приходилось работать - профессионалы своего дела. Также запомнились хорошо выстроенные рабочие процессы, яркие корпоративы и уютный офис в Санкт-Петербурге. Вернуть удалёнку. В остальном меня полностью устраивало это место работы.

Лучшее место где я работал. Правда нет удалёнки (но мне повезло). Но их отношение к сотрудникам - очень хорошее. Приятно работать. Хорошо бы добавить удалёнку официально. Есть сложности с ДМС для "удалёнщиков".

Если брать мою позицию и команду (за другие просто не могу сказать) - интересные задачи, гибкий подход, горизонтальная команда, готовность к переменам, потенциал для роста и развития, поддержка от компании во всем. Если брать общее, то точно - классные условия труда, корпоративы, общая атмосфера Для меня это не было минусом, ибо мне как раз ок гибридный режим работы, но в компании нет полной удаленки, для кого-то это может быть критично

Есть возможность развиваться в различных направлениях, участвовать по желанию в проектах не связанных с работой команды, забота о сотруднике, гибкость в разработке и по отношению к сотрудникам. Воспитать ответственность у сотрудников за качество продукта, больше уделять времени тех. долгу, доводить поставленные цели до конца, в проф. сообществах поощрять эксперименты и внедрение новых технологий, уделять больше внимания корп. культуре.

Хорошо выстроенные процессы, комфортные условия труда, чувствуешь, что в компании заботятся о сотрудниках.
А еще мне очень повезло с командой В Garage Eight гибридный формат. У меня появилось желание уйти на удаленку, поэтому решил покинуть компанию.

Отличный офис, все условия для работы есть. Зарплата на уровне. Продвинутая аналитика, есть все ресурсы для качественной работы маркетолога Много лишней онлайн коммуникации в отдельных командах

Очень хорошие условия работы в офисе. Про еду вообще можно не волноваться и она очень разнообразная. Рабочие места оборудованы всем необходимым. Есть вкусный набор бонусов. Крутые корпоративные вечеринки. Тотальная помощь с бюрократией. ДМС со стоматологией. Компенсация всех видов транспортных расходов связанных с командировкой. Крутые командировки (я был в Мумбаи). Хорошо бы дополнительно проработать бонусы для "удалёнщиков" (хотя компания старается таких не нанимать, но мне повезло и я был из другого города). Все бонусы и ДМС касаются только тех кто ходит в офис и живёт в городе, в котором находится офисное здание. И ещё есть мелкие "царапающие" странности вроде вычетов налога с суммы компенсации за корпоративно-оплачиваемое такси - мелочь, но не приятно.

Отличный коллектив, классный новый офис в СПб, интересные рабочие задачи. Гибридный формат работы, конечно, не всем подходит и явно проигрывает компаниям с возможностью работать удалённо.

Возможность предлагать свои идеи по улучшению продукта и воплощать их в жизнь Политику удаленного/гибридного формата работы

Свобода принятия решений, поддержка от компании постоянная. Отличные условия. Развитие профессиональных коммьюнити

Различные бенефиты, красивый офис, конкурентная ЗП.


Профессиональные и отзывчивые команды как офис-менеджеров, которые делают крутые корпоративы и тусовки, так и системных администраторов, которые оперативно обеспечат вас всем необходимым.


Рекомендую компанию джунам и людям без опыта, а также тем, кто хочет стать лидом или менеджером. Вертикальная организационная структура - донести свою точку зрения до руководства, минуя некоторых менеджеров, практически невозможно. Формально, это можно сделать в QA сессии с руководством и в опросе вовлеченности, которые проводятся регулярно, но все вопросы будут отданы на откуп тем же менеджерам с некоторыми последствиями для Вас.


Это отражается как на атмосфере внутри коллектива (много закулисья, пассивной агрессии, люди боятся проявлять инициативу и высказывать свое мнение, приветствуются "доносы" на коллег), так и на рабочей обстановке (мало кто думает про работу, поэтому посредственный результат выдается за рокет саинс).

прекрасная команда
прекрасные люди
куча крутых плюшек, которые выделяют компанию на рынке отказ от гибридного графика

Культура компании топ
Нет бюрократии
Крутой соц пакет
ЗП адекватная Отменить или лучше упорядочить гибридный режим

Удобный график, хороший коллектив, интересные задачи Прозрачность процессов премирования, офис.

1. Поддержка развития.
Обучения оплачиваются компанией, можно найти себе ментора в рамках компании, составить план индивидуального развития и пр. Недавно появилась возможность драйвить проекты и таким образом получить опыт управления.
2. Отсутствие бюрократии
Есть лиды, но все равно коммуникация максимально горизонтальная и прямая
3. Интересные задачи и возможность участия в разработке стратегии - локация и комфортность офиса, но это уже в работе, скоро переезд
- отсутствие возможности на месяц поработать из другой локации, так как есть гибрид, надо 2 раза в неделю ходить в офис.

Отличные условия работы, хороший социальный пакет, страховка, возможность учиться на профессиональных курсах.
За один год реально вырасти и стать руководителем проекта.
Возможность получить объективную обратную связь и узнать про свои точки роста.
Приобретете уникальный опыт по запуску финтех продуктов по всему миру.
Удобный график работы. Можно улучшить систему наставничества. Можно улучшить систему мотивации сотрудников и процессы, очень много совещаний.

Работаю в компании более 5 лет. В компании созданы комфортные условия для работы, развития, а также досуга. Нет ощущения того, что ты засиделся, даже по истечении длительного периода - внедрение новых технологий, профессиональное развитие, работа в ритме со временем позволяют не чувствовать себя "застрявшим" на одном месте. Нравится возможность T-shape развития, обмен знаниями и компетенциями между сотрудниками. Коллектив также профессиональный и дружелюбный - можно грамотно и комфортно выстроить свой рабочий процесс, многому научиться у коллег, а ещё собраться после работы в неформальной обстановке.
Работодатель предоставляет хороший соц.пакет и всякие плюшки в офисе в виде еды, парковки, развлечений. Официальный фидбек на сотрудника собирается раз в год - на практике получается, что сложно сделать обзор успехов и неудач за год.

Плюсы работы в Гараже:

1. Свобода (отсутствие бюрократии и общение на равных)
2. Новые проекты (компания растет, и есть возможность запускать свои проекты)
3. Гибкий формат работы (Работаем 2 дня в неделю из офиса, остальные 3 дня можно из дома)
4. Обучение (от gopractice до штатного учителя английского)
5. Забота о здоровье (ДМС, который удивляет врачей на приеме). Все классно, бывает на кухне неспелое манго :)

Современный стек технологий. Горизонтальная структура. Коммуникация между сотрудниками внутри компании. Процессы. Забота HR: быстрое решение любого вопроса и постоянные улучшения системы бенифитов. Система оценки сотрудников (годовое ревью). Возможность брать 2 day-off в месяц (очень выручает иногда). Хотелось бы иметь возможность иногда работать удалённо, допустим, иметь слот в 30-60 дней в год и пользоваться им, а остальное время работать из офиса или гибридно.

Гибкое начало и окончание дня, лояльное отношение к отгулам. Интересные задачи, поддерживается развитие лидерства.
Крутой ДМС и соц пакет, оплата психолога, спорта, английского, много выездов и совместных внерабочих мероприятий С одной стороны, есть большие возможности для роста, как составление персонального плана развития, оплата курсов и т.д., но с другой - возможности, например, вертикального роста ограничены

я четвертый год в компании, нравится что есть много интересных задач, динамичность, рост, возможность учиться, развиваться, менять профиль, добиваться успеха в новой сфере
отношения в коллективе: можно говорить, обсуждать, достигать консензуса
у компании свои традиции, классные корпоративы и пятничные вечера, благотворительные акции, вклад в sustainability, компенсация спорта Офисное здание не соответствует свободному духу компании- где ГАРАЖ?

Возможность развиваться (оплата обучающих курсов, покупка книг, обучение внутри компании, ментор), лучший ДМС, комфортный график и рабочее место, корпоративные обеды и транспортный бенефит, английский и психолог, забота компании о сотрудниках. Приходится разбираться сразу в нескольких областях, делать одновременно несколько проектов, успевать и на встречи ходить и работу работать. Из-за этого иногда сложно держать фокус на чём-то одном.

Работать максимально комфортно — этому способствует и грамотный онбординг, и здоровый темп, и прекрасно оборудованный офис, и доброжелательный коллектив. Видно, что людей подбирают не только по хардам, но и по софтам — пока ещё не сталкивался с грубостью, несговорчивостью, или некомпетентностью. Это место первое, в котором я спокойно работаю, развиваюсь, и отдыхаю. Есть неопределенность по меркам эффективности и личного развития — они постоянно меняются. Из-за этого перед годовым ревью кажется, что ничего ты за год и не сделал, а если и был оценен высоко, то просто "попал в удачную волну". Прозрачность вроде присутствует, но местами кажется, словно компания уходит от неё в сторону более закрытых практик. Надеюсь это просто догадки.

В целом высшее руководство адекватное. Новый офис прекрасный. Сильный соцпакет.
Если у самого есть желание развиваться, все инструменты для этого имеются.
Ресурсы компания необходимые предоставляет.
Коллектив. Самая главная проблема в компании - система мотивации.
Отсутствие KPI. Любые начинания или проекты реализованные, не оцениваются и воспринимаются как само собой разумеющееся. Премии (считай) отсутствуют. Изменение роли (расширение функционала), расширение функционала/обязанностей - может не быть оплачено.
Компетентность персонала вызывает вопросы (людям удается работать годами, не понимая чем они вообще занимаются).
Перебор с аджайлом (ждем когда хозяюшки тоже будут работать по нему).
И последнее - увольнения. Сами увольнения это нормальная практика, но то как это происходит (процесс), нормальным не назовешь.