Не скажу, что работать просто. Работы навалом, но работа не типовая и шаблонная, объекты разные. Все стабильно, никаких задержек по зп. И на уровень зп не жалуюсь. Много спрашивают, но нормально платят. Удобное расположение, что на машине, что на метро добираюсь без проблем.
Что можно улучшить?
Переработки да бывают, никуда без этого. Но в адекватных рамках. Минусы минимальны с общей картиной работы.
Своевременность оплаты, нет дурацких штрафов как в других компаниях. Возможность работать удаленно- для меня это очень важно. Работа не «типовая»- проекты сложные, но интересные. Командировки, бесплатные треннинги и эвенты. Возможность расти!
Что можно улучшить?
Для меня отсутствие парковки это реальная проблема. Дресскод, а в летний сезон это просто каторга; плюс плохая система кондиционирования.
Не могу сказать чего-то плохого. ЗП платили вовремя. Кидалова не было. Работы было много, периодически задерживались. Работал в период с 2019 по 2021. Для тех кто хочет работать, работа всегда найдется.
Что можно улучшить?
Не было корпоративов. Сейчас вроде исправились по слухам от действующих сотрудников.
Компания, которая построила качественно рабочие процессы, обеспечила все отделы специалистами, которые понимают, как выполняют свою работу, за счет этого эффективность выполнения задач каждого отдела высокая. Да, по требованиям строго, но скажите, где на хорошей работе будешь работать в расслабленном режиме. Так что все хорошо и зарплата конкурентная.
Что можно улучшить?
Упростить процедуру собеседования, а то нужно проходить не один этап, а это время и нервы
Коммуникация между сотрудниками условно равных должностей, организация для удовлетворения общих бытовых нужд. График рабочего времени и его соблюдение. Хороший уровень оплаты труда.
Что можно улучшить?
Способ постановки задачи, а именно составление более детального задания для выполнения работы. И тщательный анализ и разъяснения по результатам выполненной работы.
Здесь реально можно приобрести значительный опыт в этой сфере. Говорю по собственному опыту, когда сюда устраивался, не могу сказать, что обладал хорошими навыками, реально научился всему здесь. Этому способствует разнозадачность, точная информация, цели, приоритеты и я сам параллельно учился, брал курсы, вебинары- это тоже многое мне дало.
Что можно улучшить?
Уделять больше внимания обучения для сотрудников и мне кажется будет отдача еще больше
Крупная, современная проектная организация с отличным инженерным составом. Вкладываются в обучение сотртрудников есть возможность расти по картьероной лестнице
Что можно улучшить?
Каких-то критичных проблем нет, все возникающие вопросы стараются оперативно решать
Работаю в компании около года. Очень нравится атмосфера и дружный молодой коллектив. Чувствуется командный дух! Есть все возможности как для профессионального, так и для личностного роста. Задачи амбициозные и работы много, но для меня это скорее плюс, т.к. скучно точно не бывает. Тех , кто реально "пашет " с полной отдачей руководство всегда замечает , продвигает и поощряет. Отличная компания, если ты готов много работать, развиваться и получать ценный опыт в профессии. Приятный бонус- современный светлый офис рядом с метро.
Что можно улучшить?
Мне как обычному человеку хотелось бы больше получать, а так все норм
Надежность, стабильность, понимание выставляемых требований. Вообще по структуре задач хоаса не наблюдаю, само собой, что есть срочность, сложность, порой не предсказуемость, но это обычные рабочие моменты, которые решаемы. При этом все развиваешься, приобретаешь опыт, поэтому мне жаловаться не приходится.
Что можно улучшить?
При возникновении вопросов чуть оперативнее реагировать, чтобы можно было своевременно выполнять проекты
Престижная компания, интересные проекты, отличные руководители, коллектив - все специалисты. Пару лет, как устроился, бывает и приходится оставаться вне рабочего времени, бывает, что и проекты приходится чуть ли не со средины переделывать, ситуации разные, но мне нравится, ничего такого, что заставило бы меня задуматься об увольнении.
Что можно улучшить?
Чуть больше разнообразить нашу корпоративную жизнь
Стабильные выплаты, сколько я работаю, задержек по ЗП еще никогда не было. Оклад хороший, плюс премия, правда ее размер уже зависит от определенных kpi.
Что можно улучшить?
Нанять в штат еще сис-админа т.к одного ждать приходится долго, если на ПК слетела программа.
Все права соблюдаются. Зп вовремя, отдых как у всех со всеми выходными. Есть нормальная столовая. Руководство всегда открыто к обсуждению идей и предложений со стороны коллектива, и готово принимать их во внимание при принятии решений.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками. Побольше общения. Проблему с кондиционерами решить, в офисе душно летом... Возможность гибридного графика (удаленка/офис).
Работа достаточно сложная, многозадачная, но интересная, проекты все уникальные, не повторяются. Прекрасный коллектив. Куча тренингов, на которые многих силком надо тащить почему-то.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы в программе ДМС были доступны более качественные клиники. Еще кофе повкуснее закупать, но это уже личная придирчивость.
Компания - один из ведущих игроков рынка (не фирма-однодневка), адекватное руководство, хороший офис в центре города, удобный график работы, своевременная достойная зп с индексацией, комфортные условия труда (чай, кофе, кухня, душевые, настольный теннис, мед.страховка со стоматологией)
Что можно улучшить?
отработка процессов согласования/коммуникации в рабочих группах
Адекватное руководство, дружный коллектив, четкие и поставленные задачи, белая зарплата с хорошими квартальными бонусами, отличные корпоративные мероприятия, карьерный рост и многое другое.
Что можно улучшить?
Систему коммуникации между отделами и более грамотное распределение задач, чтоб минимизировать авралы.
сложные и необычные проекты, с высокими требованиями к качеству и детальности проработки. Руководитель в меру строгий. Работы много, но работать интересно, особенно с одними из самых крупных девелоперов.
Что можно улучшить?
иногда бывает большая загруженность и маленькие сроки для выпуска документации, но все равно удается получать удовольствие от работы.
Много классных, сложных проектов, детальная проработка РД, работа в БИМ, обучение. Можно отпроситься по делам и договориться отработать это время. Есть дополнительных 3 дня к основному отпуску на случае экстренных ситуаций. Полис ДМС. Своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Стадию эскиз разрабатывают другие люди, выдают не проработанные эскизы, в процессе работы возникает много вопросов, все изменения нужно согласовывать, а данные люди, которые разрабатывают эскиз, не совсем идут на коммуникацию, долго отвечают на вопросы, не охотно вообще обсуждают детали эскиза. Руководство нацелено только на скорость, из-за этого страдает качество, у главных специалистов, руководителей много совещаний, но внутри проектной команды мало обсуждений, происходит сломанный телефон, одному человеку сказали, другому нет, а над проектом работает не один человек. За год работы ЗП не повышали, премий в компании нет никаких. В сплочении коллектива никто не был заинтересован, наоборот из-за того, что не было совещаний и был сломанный телефон, то происходил раздор в коллективе.
Интересные проекты. Разнообразие объектов. Отличный коллектив, все друг друга поддерживают и подсказывают по рабочим моментам. Возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Сделать единый график работы для смежных по регионам филиалов.
Плохо составлены графики, все с самого начала работают в ускоренном режиме, но всё равно не успевают.
Нет согласованности между отделами, нужно улучшать систему выдачи заданий.
Упразднены бонусы, которыми компания привлекала сотрудников на работу, а именно отмена 3 оплачиваемых дней и др.
Странные условия по выдаче ДМС, когда в случае ухода необходимо самому платить за страховку до конца ее действия.
Хотелось бы разграничить опенспейс, добавить зону отдыха, и обещанный allsport.
Уровень дохода выше среднего по городу, дружный отзывчивый коллектив и благоприятная рабочая атмосфера, отличные условия труда, возможность обучения, повышения квалификации и карьерного роста, интересные креативные корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Увеличить сроки выполнения проектов, чаще индексировать оклад.
Надежность.
Нескончаемое количество проектов.
Отзывчивость коллектива, не смотря на удаленную работу.
Предоставление необходимого оборудования для удаленной работы.
Что можно улучшить?
Дальше развивать идею корпоративного университета и продолжать работать над возможностями повышением компетенций сотрудников.
Интересные проекты
Возможность для повышения компетенций
Достойный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Заинтересованность работодателя в профессиональном росте своих сотрудников
Что можно улучшить?
Сроки выполнения задач
Возможность для отдыха и востановления сотрудника в рамках компании
Открытый диалог рядового сотрудника и руководителя
Колоссальный профессиональный рост, постоянное обучение и повышение профессионализма, гибкая система работы (можно в офисе или удаленно, кому как удобнее), интересные объекты на всех стадиях, возможность проявить свои творческие возможности.
Хороший уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Диван в офис хотим и вернуть теннисный стол, мы по нему соскучились.
Отличное месторасположение, хороший дружный коллектив. Объектов много,
в том числе уникальные сооружения. Хорошее место для профессионального
роста. Есть возможность обучаться и подтягивать профессиональные
компетенции. Есть теннисный стол. Белая и своевременная зарплата.
Что можно улучшить?
Очень сжатые сроки для проектирования. Переработки как везде в
отрасли. Оплата в рыночном диапазоне. ДМС хотелось бы более лучшие клиники.
Отличное месторасположение, хороший дружный коллектив. Объектов много, в том числе уникальные сооружения. Хорошее место для профессионального роста. Есть возможность обучаться и подтягивать профессиональные компетенции. Есть теннисный стол. Белая и своевременная зарплата.
Что можно улучшить?
Очень сжатые сроки для проектирования. Переработки как везде в отрасли. Оплата в рыночном диапазоне. ДМС хотелось бы более лучшие клиники.
Потрясающий коллектив. Лучшее что есть в компании это люди, которые там работают.
Отзывчивое руководство, в случае сложной ситуации можно найти компромисс.
Что можно улучшить?
Сокращенные пятницы, за счет сокращённого перерыва. Плавающее время начала работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК Олимпроект
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК Олимпроект для трудоустройства?
91.2% сотрудников рекомендуют компанию ГК Олимпроект для трудоустройства, на основании 57 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК Олимпроект?
Сотрудники компании ГК Олимпроект оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники ГК Олимпроект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК Олимпроект оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники ГК Олимпроект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК Олимпроект оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 57 оценок.
Группа компаний «Олимпроект» – хедлайнер в сфере строительного проектирования России.
Многолетний опыт работы и экспертиза в области проектирования позволили компании не только занять лидирующую позицию на рынке, но и стать новатором в своей отрасли в плане развития технологий, комплексного подхода и качества работы.
Основные направления деятельности: комплексное проектирование зданий, аудит, инженерно-геологические изыскания, геотехническое проектирование, геотехнический мониторинг, техническое обследование зданий и сооружений.
Партнерами и клиентами компании выступают крупнейшие российские девелоперы и городские организации.
Также компания занимается научной деятельностью. Среди сотрудников кандидаты технических наук и специалисты, которые участвуют в разработке СНиПов и СП, а также в актуализации «Справочника проектировщика».