Удаленная работа, не плохая организация труда. Достаточно быстрая обратная связь в случае проблем
Что можно улучшить?
Слишком низкая заработная плата, в следствии чего большая нагрузка по ученикам, иначе на ставку не прожить. Система грейдов сделана таким образом, что если ты раз ошибся, то ты не повысить себе зарплату, и останешься на маленькой.
свобода выбора рабочего графика, возможность дистанционной работы, частые и полезные тренинги для сотрудников
Что можно улучшить?
Можно добавить больше свободы для сотрудников, а также мероприятия в очном формате, конечно, все сотрудники из разных городов, но есть города, в которых сосредоточено большое количество сотрудников.
Очень нравится коллектив. Комфортные планёрки, приятное общение в рабочее время и вне работы (на корпоративах и разных активностях). Также нравится возможность роста в компании и набора хорошего опыта. Плюсом можно выставить удобные выходные и график
Что можно улучшить?
Сложно выделить какие-то недостатки. Если действительно работать, а не халтурить, будет устраивать и зарплата и самоощущение)
Весьма неплохая атмосфера в коллективе
Стараются избегать негатива
Неплохая система обучения и онбординга для сотрудников (во всяком случае, была, пока отдел тренеров не расформировали)
Что можно улучшить?
Все остальное это минусы
Зп - очень низкая по рынку. Конечно это можно оправдать тем, что у них хорошая система обучение новичков и они могут с нуля обучить кадры в продажах (ну точнее могли раньше, пока были еще тренера в компании)
Коммуникация между отделами отвратительная.
На руководящих позициях часто оказываются люди, который просто выгорели, а не те, кто являются профессионалами своего дела.
Однако в сфере мотивации руководство - профи. Правда они обещают то, что вы с высокой долей вероятности не получите, ибо золотых гор достигают единицы.
В общем, компания начала свой цикл угасания с 2022 года.
Лидов становится меньше, кадров тоже, соответсвенно. Если думаете о перспективах, то не стоит. Если у вас нет опыта и нужно его получить - это отличное место.
После этой компании, с тем опытом, что получила, нашла отличное место и имела достаточное количество хороших офферов. Но это место хорошим, в плане финансов и возможностей, не назову.
Хорошее обучение продажам (учат слушать клиентов и выявлять их потребности). Дают возможность вырасти до уровня начинающего руководителя и взять на себя ответственность за небольшую команду продаж. Запросы на развитие принимают и помогают расти
Что можно улучшить?
В периоды высокого потока лидов иногда просили брать больше уроков, чем обычно. А еще огорчало наличие штрафов
Приятный коллектив, всегда ощущала взаимопонимание и поддержку. Компания поддерживает инициативы, что позволяет реализовывать собственные идеи. Стабильные выплаты
Что можно улучшить?
На момент моего сотрудничества с компанией (2023) для новых людей был непрозрачным процесс развития в компании. Не знаю, есть ли данная проблема сейчас
Свобода в выборе рабочего графика, полная удаленка, помощь кураторов всегда и во всем.
Что можно улучшить?
Оочень мало студентов, если не заработал 5000 и более за месяц, то зарплату не выдадут, а перенесут на следующий день. За два месяца удалось получить лишь 3 студентов, наставников много, а студентов нет, поэтому тяжело набирать нормальную зп. На первом грейде ставка за 1 часа урока 225 рублей, затем 250 рублей…
Полностью удалённый формат. Комфортный коллектив, очень отзывчивая команда. Адекватное руководство, которое всегда идёт навстречу. Нет потолка по уровню дохода.
Что можно улучшить?
Можно поработать над улучшением коммуникации между отделами. В остальном всё хорошо.
Ребята который пришли преподавать неплохие и заряженные. Думаю можно найти много единомышленников. По сути все.
Что можно улучшить?
Методички вообще не о чем. Если хочешь нормально обучить ребят(а зачастую им не сильно интересно), будь готов их писать с нуля сам. Материал и программа сделаны человеком который ничего не знает. Площадка тоже не очень удобна.
Если вы не уверенны в своих силах на обучение, не стоит.
Отличная методическая база, неплохая система кураторов, неплохая система ботов. Удобное обучение для новичков
Что можно улучшить?
УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ - она низкая для новичков, да и в целом для уже профи.
Если вы хотите заработать - то не сюда.
Высокий уровень входа в компанию - новичку не всегда может быть понятно, что вообще происходит на этапе онбординга, из-за этого частые ошибки и стресс. Кураторы помогают, но не сильно, иной раз самому надо дотыкиваться что к чему.
Свобода выбора рабочего графика и возможность работать дома, а так же постоянная поддержка на протяжение всего времени работы
Что можно улучшить?
На тот момент, когда я работала (2021-2023) мне не нравилась организация выплат и информирование сотрудников, но не уверена что эти момент актуальны сейчас
Четкие процессы, своевременная коммуникация и обратная связь, развитое комьюнити наставников, система воршопов по повышению квалификации, в общем, сама не заметила, как стала преподавателем!
Что можно улучшить?
Ничего, меня все устраивает, это замечательное место для старта карьеры репетитора ИТ! Очень нравится.
Да, график очень гибкий, сам выставляешь свободные слоты на неделю.
Неплохое обучение. С тобой на связи 24/7. Хорошие методички.
Дети бывают разные но чаще всего они классные.
С многими фантазируешь, придумываешь. Радуешься за их успехи как за свои
Что можно улучшить?
Плохо это зарплата. Мало того что час твоей работы стоит 250 руб (да возможен рост, за пол года аж до 400 руб в час), но перед уроком ты готовишься, после урока аналитику пока заполнишь, потом с родителем по переписываешься, потом ребенок что-то не понимает по дз, тебе еще +10 вопросов.
Итого: один урок выливается в два часа.
А если у него еще не получается и он расплатиться, так ты сам вместе с ним готов плакать.
А когда вы узнаете сколько родитель заплатит за урок, так вообще мотивация пропадает
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Rebotica
Рекомендуют ли сотрудники компанию Rebotica для трудоустройства?
81% сотрудников рекомендуют компанию Rebotica для трудоустройства, на основании 210 оценок.
Какая оплата труда в компании Rebotica?
Сотрудники компании Rebotica оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 210 оценок.
Как сотрудники Rebotica оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Rebotica оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 210 оценок.
Как сотрудники Rebotica оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Rebotica оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 210 оценок.
Хочешь стать частью команды, которая помогает детям осваивать цифровые профессии? Присоединяйся к Rebotica – вместе мы вдохновляем новое поколение учиться и создавать, делая обучение интересным, доступным и увлекательным!
Мы начали свой путь в 2017 году с кружка робототехники, а в 2020 году перешли в онлайн, чтобы дети из любого уголка страны могли получить знания, которые пригодятся им в жизни. В Rebotica дети создают сайты, разрабатывают игры, моделируют в 3D и учатся достигать своих целей.
Мы не просто растём – мы побеждаем:
Премия EdTechs Awards 2022 в номинации «Дебют 2022»
Премия EdTechs Awards 2023 в номинации «Лучший рост в сегменте детского образования»
Миссия Rebotica – быть надёжным компасом в мире цифровых возможностей для каждого студента.
Ценности, которые мы разделяем, – проактивность, профессионализм, осознанность и командная работа. Они вдохновляют нас ежедневно помогать детям раскрывать свои способности и находить себя.
Если ты хочешь быть частью чего-то значимого и видеть, как твои усилия приносят пользу, откликайся! Вместе мы воспитаем новое поколение счастливых и успешных профессионалов.