Очень доходчиво все объясняли , показывали на примере , быстро обучаешься , не допускают лишнего , даже в случае если что-то не так сделали , просто еще раз показывают как нужно
Что можно улучшить?
Нечего, все прекрасно, работать одно удовольствие , может только если питание , но это каждому индивидуально , а так все прекрасно
Белая зарплата, все вовремя. Официальное трудоустройство, полностью оплачивается период обучения
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, очень много всяких журналов для ведения журналов по ведению журналов, Цифровизация производства, не хватает новых разработок.
Близость от места проживания. Вовремя выплата заработной платы. Чистота на производстве.
Что можно улучшить?
Помещение для приёма пищи. Прекратить сверхурочные работы и работы в выходные дни. Организовать рабочее место начальнику цеха (отдельный кабинет). Подбор младшего состава итр и начальников участков, в соответствии с квалификацией.
Отличный работодатель в секторе ОПК на данный момент.
Лояльное руководство, комфортные условия труда, гибкий график, достойная зп, регулярное обучение персонала: семинары, выезды, приглашённые тренеры, конференции - очень интересно
Дмс, корпоративные скидки, праздники и корпоративы для работников и их детей
Особая благодарность девочкам из подбора и развития персонала за новые выезды для детей, нам очень понравилось, хотим ещё)
Что можно улучшить?
Хотелось бы расширить площадь для работников производства, тесновато
Динамичность развития компании, внедренный эл. документооборот по внутренним документам, чёткая структура компании, разработанные стандарты предприятия, подход к системе менеджмента качества.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы и мотивации работников. Места для отдыха и питания работников.
Хороший оплачиваемый труд, удобный график, есть зоны на курения
Что можно улучшить?
Очень тяжело держаться в таком месте, начальство только и наровит найти причину чтобы урезать премию и к сожалению 90% сотрудников ищут повод доложить начальству чтобы получить премию побольше
Лучшая компания в сегменте ОПК. Подняли зарплаты рабочим, что радует. Цеха чистые со свежим ремонтом. Коллеги адекватные. Много активностей, корпоративы, подарки и скидки работникам
Что можно улучшить?
Организация питания для работников ночных смен. Коммуникация между топами и начальниками отделов
Есть возможность выбора графика, начало дня с 7 до 10
Наличие ДМС
Корпоративный абонемент в фитнес зал
Удобное расположение для тех кто живет на севере Москвы (офис Сокол)
Интересные проекты
Возможность развиваться во всех направлениях
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами и между высшим менеджментом
По выше уровень заработной платы (для оборонной промышленности вполне достойный, как Ит компания маловат)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПО АНГСТРЕМ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПО АНГСТРЕМ для трудоустройства?
68.4% сотрудников рекомендуют компанию НПО АНГСТРЕМ для трудоустройства, на основании 57 оценок.
Какая оплата труда в компании НПО АНГСТРЕМ?
Сотрудники компании НПО АНГСТРЕМ оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники НПО АНГСТРЕМ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПО АНГСТРЕМ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 57 оценок.
Как сотрудники НПО АНГСТРЕМ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПО АНГСТРЕМ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 57 оценок.
О КОМПАНИИ
АО «НПО Ангстрем» — российская компания, специализирующаяся на создании средств радиосвязи, автоматизации, защиты информации и программного обеспечения военного и специального назначений.
МИССИЯ
Создание лучших средств связи и автоматизации для построения систем в целях обеспечения национальной безопасности.
ИСТОРИЯ КОМПАНИИ
В 2009 году началась разработка перспективной системы тактической радиосвязи нового поколения, призванной улучшить устойчивость и безопасность национальной системы боевого управления и военных коммуникаций. Более 180-ти лучших российских учёных и инженеров были привлечены к участию в проекте, сформировав команду специалистов, которая за пять лет освоила и усовершенствовала инновационную технологию, изменившую целую индустрию и ключевые процессы управления силами национальной обороны и безопасности. Для организации производства радиостанций в 2011 году было образовано ОАО «НПО Ангстрем», которое выпустило первые в стране радиостанции с программно-определяемой архитектурой.