- Возможность получения дополнительного образования по профилю.
- Благоприятный психологический климат в компании и современная корпоративная культура.
- Регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
- Уникальный пакет бенефитов, который стимулирует сотрудников.
Что можно улучшить?
Считаю, что на данный момент и так замечательно, улучшать ничего не нужно.
Работаю в компании 3 года. Нравится коллектив, лояльность руководителя, условия и интересные , разнообразные задачи. Вижу, куда можно расти и в чем развиваться, а так же компания оплачивает обучения для приобретения необходимых скиллов и роста как сотрудника)
Что можно улучшить?
Можно чаще организовывать мероприятия для сплочения сотрудников среди отделов, чтобы коллеги из разных департаментов знакомились.
Динамичная компания, чувствуется забота о сотрудниках, есть индексация зп и различные виды поощрений, много сложных и интересных задач, профессиональные и веселые коллеги, есть опционы.
Что можно улучшить?
Можно добавить еще переговорных комнат в офисе и места для отдыха, подумать над изменением мотивационной программы.
Отличный коллектив, у нас дружный отдел все очень отзывчивые. Работаю в компании почти 2 года за это время компания выросла, открыла новые направления работы. З/П всегда приходит вовремя (плюсы официального трудоустройства). Улучшают условия работы для сотрудников, проводят классные корпоративы и различные конкурсы.
Что можно улучшить?
Расширить выбор графика работы сделать его более удобным для студентов
Добавить гибкий график или 5/2
Большинство команд, с которыми я работал, очень сплочённые и всегда помогают при возникающих вопросах. Очень дружелюбная атмосфера в которой приятно работать
Что можно улучшить?
Было бы классно внедрить курсы по разработке/внедрению чего-то в прод.
Руководство компании всегда про высокие цели и амбициозный рост, что формирует среду для развития сильных навыков у сотрудников. После работы в компании сотрудники всегда высоко оценивались рынком. Также адекватное отношение к сотрудникам, партнерам и клиентам. Все это формирует коллектив интересных сильных специалистов с которыми приятно работать.
Хороший уровень зар платы по рынку, возможности быстрого карьерного роста из-за прозрачности работы до уровня акционеров, работа всегда в рамках закона. В целом место для тех кто хочет работать в этой сфере, вкладываясь и расти с компанией.
Что можно улучшить?
Несколько снизить "политические" взаимодействия внутри, если это вообще реально. В зоне роста компании рассмотреть новые формы организации, например распределение небольших гибких ролей внутри отделов вместо комплексных должностей, изменения структуры отделов творческих блоков компании для комфортной работы несистемных сотрудников, оценивать личные цели сотрудников и соотносить их с целями компанией для их реализации, рассмотреть функционал OKR типа change для системной ежеквартальной работы над выбранными ограничениями, подсвечиваемыми снизу сотрудниками.
Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За год работы прокачали скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Хорошая ЗП, если мало то можно брать внеурочку которая оплачивается. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними.
Что можно улучшить?
На данный момент не чего не охота улучшать, так все идет своим чередом
Адекватные условия труда, много бонусов от компании (дмс,такси,гибридный график, обучение и т.д.) есть возможности развития, коллектив адекватный, в целом как и руководство задачи согласно должности
Что можно улучшить?
офис и места для отдыха, в целом они есть, на количество сотрудников в офисе их не хватает
Специалист по работе с просроченной задолженностью 1 категории
Волгоград,
май 2024
Работал меньше года
3,5
Что нравится?
Сначала условия казались хорошими, но после трудоустройства оказалось не все так уж и радужно
В целом, для получения определённого опыта можно поработать, но уровень дохода оставляет желать лучшего
Что можно улучшить?
Уровень дохода следует сделать более фиксированным
Работаю в сплочённом коллективе и стабильно получаю зарплату без задержек.
И, конечно же, замечательное начальство, у которого всегда открыты двери и можно обратиться с просьбой о помощи. Рада работать и быть частью такой крутой команды!
Удаленный формат работы, наверное это все. Руководитель отдела лояльный
Что можно улучшить?
Зп просто копеечная. От 50к вы будете получать если перевыполните всевозможные планы, а их сложно выполнить хотя бы на 70%. 1 Лиды просто никакие, 80% это автоответчики, а те кому дозвонился в основном полный неадекват, которые вообще не понимают ничего что говоришь, чаще это пьяные мужланы, которые посылают на три буквы, не вру. 2. Те кому ты дозвонился, но явно им ничего не надо, им нужно перезванивать хоть целый день от 3 раз и всё же убалтать на займ. Вот и сидишь как дурачок на линии с теми, кому продукт не нужен и выслушиваешь всякое. 3. В принцепи работа отделов построена очень плохо, сам сайт постоянно ломается и недоступен очень важный функционал. после обучения выходишь на линию очень сырой, в процессе еще учишься и пытаешься выполнять эти неподьемные планы. Не рекомендую не в коем случае никому
Специалист по работе с просроченной задолженностью
Казань,
февраль 2024
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Работа несложная, быстрое и легкое обучение при трудоустройстве. Дружный коллектив. Отзывчивое старшое руководство и руководитель отдела. Лично для меня удобное расположение не в центре города и есть бесплатная парковка!
Что можно улучшить?
Для комфортной работы хотелось бы видеть лучшего качества компьютерную периферию, такую как клавиатура и мышь.
Расположение офиса, своевременная выплата заработной платы, стабильный график, возможность замены, переноса смены.
Что можно улучшить?
Увеличить заработную плату! С введением рейтинговой системы премия упала в разы, возможно даже больше, чем на 50%. В среднем зарплата теперь редко выходит за 45к.(чистыми). Стабильные депремации в конце месяца на 10% это наверное уже стоит учитывать при подсчете, как и НДФЛ. Если же вы всё же решитесь устраиваться, то рекомендую на собеседование одеться теплее, т.к. в "комфортабельном офисе" весьма прохладно и уточнить, откуда столько пустых мест и почему их количество растёт с сентября месяца.
В целом, если вам лет 18, нет опыта и вы в данный момент умираете от голода, то можно попробовать. Также компания от безысходности не стесняется набирать и весьма престарелых соискателей, так что можете устроиться сначала Вы, а потом привести свою бабушку и полчиить за неё 15к по акции "приведи друга", пока ваш друг будет зарабатывать деньги в менее жадной компании.
Специалист по взысканию просроченной задолженности
Чебоксары,
январь 2024
Работаю 3-5 лет
2,5
Что нравится?
Корпоративы, офис в центре города, хороший коллектив, непосредственные руководители приятные
Что можно улучшить?
Отношение старшего начальствуюещего звена к рядовым сотрудникам как к шестерёнкам.
Премия с принятием рейтинговой системы обрушилась практически на 50%.
Также речевая аналитика - аналог аудиоконтроля работает мягко сказать неадекватно. Могут засчитать как ошибку любое слово, даже которое сказал клиент
Планы на выполнение только растут, ничем не объясняется
Изначально было отличное место для заработка, но начался "бизнес по русски".
Ранее это было шикарным место для заработка
По близости места работы много хороших столовых, современный офис в подвале, график на выбор, рабочие места почти удобные, оплата без задержки но иногда урезается
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, набрать нужный штат для выравнивания нагрузок, перестать отказывать в приеме на работу специалистов с опытом, перейти в офис куда либо лишь бы из подвала.
Офис в центре, место для принятия пищи. Много информации о компании
Что можно улучшить?
В компании много показателей, которые зависят от удачного стечения обстоятельств. Много организационных мероприятий и курсов за пределами рабочего времени, то есть за счет выходных дней и личного времени сотрудника. Оплата труда зависит от многих факторов и не соответствуют предложению по вакансии. Присутствуют штрафы влияющие на премиальную часть зарплаты, зарплата не прозрачная так как начисляется по специальной инструкции, в которой сотруднику не разобраться. Мало времени уделяют на обучение новых сотрудников при этом необходимо усвоить огромное количество информации со множеством нюансов, практики практически нет. Постоянное напряжение и интенсивность в работе, тотальный контроль за деятельностью и речью сотрудников создают некомфортность и массу ошибок из за которых происходит снижение премиальной части зарплаты
Часто задаваемые вопросы о работе в компании IDF Eurasia
Рекомендуют ли сотрудники компанию IDF Eurasia для трудоустройства?
63.8% сотрудников рекомендуют компанию IDF Eurasia для трудоустройства, на основании 80 оценок.
Какая оплата труда в компании IDF Eurasia?
Сотрудники компании IDF Eurasia оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 80 оценок.
Как сотрудники IDF Eurasia оценивают руководство компании?
Сотрудники компании IDF Eurasia оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 80 оценок.
Как сотрудники IDF Eurasia оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании IDF Eurasia оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 80 оценок.
Финтех-группа IDF Eurasia специализируется на data science, кредитном скоринге и финансировании. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, мы в своем подходе сочетаем применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования.
Основателями IDF Eurasia являются экс-топ-менеджеры Deutsche Bank и Royal Bank of Scotland Александр Дунаев и Борис Батин. Среди инвесторов — известный российский предприниматель Вадим Дымов и венчурный фонд Emery Capital.
Группа была создана в 2012 году, первым проектом стал запуск сервиса онлайн-кредитования Moneyman в России. В 2017 году было запущено коллекторское агентство ID Collect, в основе работы которого лежит автоматизация процессов за счет использования новейших технологий на основе машинного обучения и активного внедрения IT-систем. В 2022 году в наш актив вошел Банк, который трансформируется в универсальный цифровой банк с высокотехнологичными финансовыми продуктами и услугами для физических и юридических лиц, а также предпринимателей. В 2023 переименован в "Свой Банк". В этом же году в состав холдинга вошел онлайн-сервис альтернативного кредитования Platiza, который поддерживает наше стремление к технологичности и высокому качеству оказываемых услуг и уже 11 лет является надежным помощником для своих клиентов.
IDF Eurasia сегодня — это интенсивно развивающийся высокотехнологичный бизнес, чьи достижения отмечены многочисленными наградами:
лучший сервис альтернативного кредитования по версии Bankiros.ru в рамках премии BANKIROS AWARDS 2021;
награда премии Data Awards 2022, присуждаемой data-driven организациям и директорам за лучшие проекты в области работы с большими данными.
лучшая МФК года по версии портала Банки.ру в рамках премии «Банк года – 2021»;
лучший проект года в рамках премии Digital Leaders-2021;
лучшая инвестиционная компания по версии Investment Leaders;
лучшая сделка первичного размещения high-yield в финансовом секторе в рамках премии Cbonds Awards-2021;
лауреат премии «Права потребителей и качество обслуживания» 2021» в категории «Online-кредитование» в номинации «Digital-продукты»;
лауреат международной финансовой премии World Economic Magazine Awards в номинации «Лучшая цифровая компания России 2021» (Best Digital Finance Company Russia 2021);
компания Moneyman обладает кредитным рейтингом от «Эксперт РА» на уровне ruBBB- со стабильным прогнозом (это наивысший рейтинг среди конкурентов в России).
IDF Eurasia также входит в состав участников образовательной IPO-программы TechShare при бирже Euronext, ориентированной на подготовку технологических компаний к первичному публичному размещению.
Компания является резидентом Парка высоких технологий (ПВТ) в Беларуси. В Минске расположен R&D-центр, где разрабатываются внедряемые на всех проектах группы IT-решения и программное обеспечение
IDF Lab (data science центр IDF Eurasia) имеет статус резидента «Сколково», здесь разрабатываются решения в области управления кредитными и операционным рисками для глобальных финансовых институтов (банки, страховые компании и пр.) и является аккредитованной IT-компанией.
Залог успеха IDF Eurasia заключается в интеллектуальном труде наших сотрудников. Мы ценим сплоченную командную работу и поддерживаем обмен опытом между подразделениями. Вас будут окружать невероятно талантливые люди, с которыми вы с уверенностью сможете бросать вызов самым сложным задачам.