Карьера в IDF Eurasia
Отзывы сотрудников
64%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на
основе 80 оценок)
Узнать больше
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 77 отзывов
Своевременная оплата труда
94%
Удобное расположение работы
66%
Удаленная работа
26%
Наличие кухни, места для обеда
86%
Медицинское страхование
74%
Оплата больничного
70%
Гибкий рабочий график
30%
Оплата транспортных расходов
14%
Корпоративный транспорт
5%
Профессиональное обучение
44%
Место для парковки
25%
Оплата мобильной связи
8%
Система наставничества
29%
Корпоративные мероприятия
62%
О компании
Сайт компании
Количество сотрудников
100-499
Город (головной офис)
Москва
Год основания
2012
Отрасль
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Финансовый сектор
IDF Eurasia специализируется на data science и кредитном скоринге. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования.
Компания была создана в 2012 году, первым проектом стал запуск сервиса онлайн-кредитования Moneyman в России. Также в 2017 году было запущено коллекторское агентство ID Collect, в основе работы которого лежит автоматизация процессов за счет использования новейших технологий на основе машинного обучения и активного внедрения IT-систем. В 2022 году в наш актив вошел Банк, который трансформируется в универсальный цифровой банк с высокотехнологичными финансовыми продуктами и услугами для физических и юридических лиц, а также предпринимателей. В 2023 переименован в "Свой Банк". В этом же году в состав холдинга вошел онлайн-сервис альтернативного кредитования Platiza, который поддерживает наше стремление к технологичности и высокому качеству оказываемых услуг и уже 11 лет является надежным помощником для своих клиентов.
Залог успеха IDF Eurasia состоит в интеллектуальном труде нашей команды. Мы ценим сплоченную командную работу и поддерживаем обмен опытом между подразделениями. Вас будут окружать невероятно талантливые люди, с которыми вы с уверенностью сможете бросать вызов самым сложным задачам.
Компания была создана в 2012 году, первым проектом стал запуск сервиса онлайн-кредитования Moneyman в России. Также в 2017 году было запущено коллекторское агентство ID Collect, в основе работы которого лежит автоматизация процессов за счет использования новейших технологий на основе машинного обучения и активного внедрения IT-систем. В 2022 году в наш актив вошел Банк, который трансформируется в универсальный цифровой банк с высокотехнологичными финансовыми продуктами и услугами для физических и юридических лиц, а также предпринимателей. В 2023 переименован в "Свой Банк". В этом же году в состав холдинга вошел онлайн-сервис альтернативного кредитования Platiza, который поддерживает наше стремление к технологичности и высокому качеству оказываемых услуг и уже 11 лет является надежным помощником для своих клиентов.
Залог успеха IDF Eurasia состоит в интеллектуальном труде нашей команды. Мы ценим сплоченную командную работу и поддерживаем обмен опытом между подразделениями. Вас будут окружать невероятно талантливые люди, с которыми вы с уверенностью сможете бросать вызов самым сложным задачам.
Миссия и ценности
Самая большая ценность IDF — это сотрудники, поэтому, мы стараемся создать для вас максимально комфортные условия.
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Кирилл Краснюк
Директор по коммуникациям, Москва
Мой первый день в компании был 1 февраля 2016 года. Я сразу понял, что мой предыдущий опыт здесь не работает. Когда ты приходишь из банка в FinTech, то ты понимаешь, что здесь другой мир, другие законы и порядки. Все быстро, куча проектов и задач. Перед нами всегда стоят очень амбициозные задачи. Когда ты показываешь результат, то и происходит развитие и рост внутри компании. Группа в России развивается семимильными шагами, так что не нужно бояться брать новые проекты, погружаться в них, экспериментировать и допускать ошибки. И вы будете оценены по достоинству. Я общаюсь с большим количеством наших бывших коллег. Каждый из них отмечает, что работа здесь максимально прокачала их скиллы, и на новых местах работы они чувствуют себя, как цари и боги. Это знак качества)