Отзывы о работе в IDF Eurasia — Волгоград

Отличный коллектив, у нас дружный отдел все очень отзывчивые. Работаю в компании почти 2 года за это время компания выросла, открыла новые направления работы. З/П всегда приходит вовремя (плюсы официального трудоустройства). Улучшают условия работы для сотрудников, проводят классные корпоративы и различные конкурсы. Расширить выбор графика работы сделать его более удобным для студентов
Добавить гибкий график или 5/2

Сначала условия казались хорошими, но после трудоустройства оказалось не все так уж и радужно
В целом, для получения определённого опыта можно поработать, но уровень дохода оставляет желать лучшего Уровень дохода следует сделать более фиксированным

Отличное руководство, всегда идёт на помощь, выслушает, поддержит, можно пошутить вместе Добавить больше свежего воздуха

Хороший дружный коллектив, всегда есть возможность подработать, нет задержек по зарплате (зарпплатная карта Тиньков) Не хватало полноценной комнаты отдыха, своего буфета или столовой

По близости места работы много хороших столовых, современный офис в подвале, график на выбор, рабочие места почти удобные, оплата без задержки но иногда урезается Повысить заработную плату, набрать нужный штат для выравнивания нагрузок, перестать отказывать в приеме на работу специалистов с опытом, перейти в офис куда либо лишь бы из подвала.

Своевременная зп, есть место для отдыха, кухня (бесплатный чай, сахар) 1. Должность оказалось не "специалист по работе с клиентами", а "специалист по работе с просроченной задолженностью".
Это не соответствует действительности, однако запись у меня в трудовой будто я был коллектором, хотя это не так. Хоть и имеются в компании коллекторы (это считается повышением).
2. Руководство ставит невыполнимые планы.
3. ОЧЕНЬ ПЛОХОЕ ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СОТРУДНИКАМ.
Слишком строгая дисциплина, руководителям жалко лишней минуты для работников. Также нельзя покидать рабочее место не во время перерыва (а расстояние между перерывами большое).
4. При увольнении уговаривают остаться, а также не платят премию за почти целый отработанный месяц (а она составляет более 50% от ЗП, т.к оклад маленький). Заставляют привести нового сотрудника вместо себя, словно это является обязанностью.
5. В начале идет работа не с должниками, а с клиентами, у которых скоро оплата.
Суть работы в «мотивации» клиентов на оплату сегодня , даже если у них день оплаты не сегодня, то есть грубо говоря необходимо заставлять людей платить, даже если они еще не должники.
6. Ненормированный график, могут заставить выйти в свой выходной.
7. Руководство постоянно берет объяснительные за любые мелочи.
8. Строгий дресс-код, нельзя даже кроссовки и джинсы.
9. Коллектив вовсе не молодой
10. Много негатива со стороны клиентов, т.к это все-таки микрозаймы, контингент там соответствующий.
Также много негатива со стороны третьих лиц. Звонки совершаются не только клиентам, но и людям, которые даже его не знают.

Лояльное понимающее руководство, достойная оплата труда, удобный график работы, дружный коллектив готовый прийти на помощь при возникновении не стандартной ситуации, сотрудники из отдела обучения ведут на протяжении всего испытательного срока. Фруктовый день раз в неделю. Можно добавить дополнительные вешалки для одежды.

Всё по чести, по совести. Всегда помогут, подскажут. Никаких истерик. Всё объясняют чётко и по делу, не наседают. Коллектив понимающий. Руководители компетентные. Техническую часть. Было бы здорово отладить некоторые функции рабочих программ. Это здорово облегчит процессы.

Окладная часть, возможность получать премию, чай, кофе, сахар, кухня, микроволновки, холодильники, болоер- горячая вода ио уду мыть, руки. Холл диванчики. Очень мало офисных цветов, побольше бы,стены пустые- можно украсить кашпо и плетущимися растениями цветами. Нужны увлажнители воздуха однозначно.,- вместо того чтобы сплитки гонять. Воздуха нет, ни одной даже маленькой форточки, не говоря уже об окнах. Офис в подвале., не проветриваемое помещение. Так же нужны воздухоочистели.Это всё просто необходимо.Нет кислорода, горло першит.