Отзывы сотрудников о компании Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Отличный амбициозный, системный вуз, со своими традициями. Многолетний опыт преподавателей выдает хорошие показатели по выпускникам медалистам и краснодипломникам. Привлечение специалистов из регионов

Свобода в выборе рабочего графика, есть стоянка для личного авто Увеличить круг должностей, кому можно работать удаленно по обстоятельствам

Сейчас Академия динамично развивается и трансформируется, стремится дать современное образование и востребованные навыки студентам и убрать лишнюю бюрократию во внутренних процессах. Во многом это заслуга нового ректора. Завершить ремонт в московском кампусе, пока не хватает как учебных аудиторий, так и офисного пространства

Работа находится относительная близко к дому. Коллеги по работе. Повысить материальную заинтересованность сотрудников. Понимание среди руководителей

Зарплаты чуть выше рынка. Наконец-то появился нормальный гибрид и тех. условия для этого. Есть парковка. Много столовых и кафе на территории. В целом работа стала динамичнее, стали ценить инициативу, а не звание и знакомства. Если готов брать ответственность и показываешь реальный результат, то готовы обсуждать повышение, такое явление сейчас не в каждой коммерческой компании встретишь, а тут на удивление есть. Сделать ДМС.
Навести порядок в многочисленных IT-службах.
Ну и надо что-то сделать с кадровой службой принять/перевести сотрудника или изменить название должности какая-то нереальная морока.

Близость к дому. Хорошие знакомства. Бурная культурными события жизнь. Большая текучка. Перестали ценить труд людей. Условия труда становятся невыносимыми.

Академия трансформируется. Постепенно улучшаются процессы. Развивается инфраструктура.
Есть возможность быть причастным к масштабным проектам. Нравится, что меняется подход к персоналу, появилась возможность гибридного графика работы и гибкого начала рабочего дня.
Хорошее руководство, отличные коллеги. Уменьшить бюрократические процедуры, повысить заработную плату, разработать понятную систему премирования

Академия как большой, живой организм.
Очень интересный и важный.
Академия идёт по пути трансформации и изменений: кто-то из сотрудников с радостью относится к этому, кто-то пытается противодействовать изменениям.

Есть определённые ограничения, связанные с тем чем это всё таки государственное бюджетное учреждение.

Считаю Академия крутой старт для молодых специалистов, и возможность получить бесценный опыт. Есть много внутренних активностей, в которых могут участвовать как студенты так и сотрудники. Очень хотелось бы чтобы принципы человекоцентричности стали ценностью на уровне hr-бренда, и эта норма доносилась до каждого сотрудника, на каждом уровне.
И ещё жизненно необходима прозрачная и работающая процедура адаптации и онбординга персонала.

Ещё точно требуется обновление офисов и условий в них. Замена части мебели и оборудования.
Так же больше гибкости в части графика и режима работы (для многих задач люди не нужны в офисе 8 часов в день).

Сложность в принятии решений (длинные процедуры).

Крупная, живая, развивающаяся организация. Отличное место для тех, кто хочет реализовать свой карьерный потенциал. Сейчас проходит процесс трансформаций процессов работы.
Приятно наблюдать как руководители начинают идти в ногу со временем.
Появились централизованные места для питания в 9 корпусе, в некоторых подразделениях возможность работать удалённо. Очень жду открытия всех КПП на въезд
В медицинском центре хочется видеть более приветливый персонал
Оплата мобильной связи или корпоративный мобильный телефон

Хороший коллектив. Атмосфера колледжа. Руководство нужно находить индивидуальный подход к преподавателям

Отличный коллектив в подразделении После смены руководства, условия оплаты труда ухудшились в негативную сторону.

Отличный коллектив, педагогический состав-профессионалы с практическим опытом. Уровень зарплаты. Преподаватели вынуждены работать на 1,5 ставки, чтобы получить до 40 тыс. Странная система премирования в рамках "эффективного контракта" в системе СПО!Техническое оснащение. Компьютеры уже давно и физически и морально устарели. И их мало на такое количество студентов.

Пешая доступность от метро, хороший коллектив, условия для отдыха. Повышение зарплаты, грамотно составленное расписание, карьерный рост.

В первую очередь то что Академия реализует масштабные проекты. Любой человек, который готов развиваться и участвовать в реализации задач, может построить здесь карьеру.
Хорошее отношение к новаторским идеям.
Но конечно нужно очень много работать, чтобы достичь поставленных целей.
У нас прекрасный коллектив единомышленников, поэтому работать комфортно и интересно. Много бюрократии. Многие бизнес-процессы выстроены без учета современных реалий. Но Академия потихонечку перестраивается и уже видны улучшения.

Близость к метро , есть комната отдыха плита микроволновая печь холодильник чайник. Увеличить зарплату и за доп работы монтаж платят мелочь или вообще за спасибо могут отправить на монтажные работы в другие филиалы без необходимых документов о командировке только за свой счёт и за спасибо либо тоже заплатят мелочь

Недалеко от дома, коллектив Условия труда, заработная плата

Высокая зарплата, высокая премия Ставить реальные сроки, понятные задачи, убрать работу по вечерам, ночам и в выходные дни, отношение к сотрудникам

Отсутствие дресс кода
Относительная свобода действий
Огромная площадка для реализации проектов Улучшить систему охраны от запретов на бумаге и требований измерять температуру до действительно результативной системы безопасности

Свободный стиль в одежде, охраняемая и бесплатная парковка для сотрудников. Отношение к людям, к другим коллегам, особенно к новым коллегам.
Убрать бюрократию

Удобное расположение офиса, прекрасный коллектив, организация рабочего пространства. Оклад, карьера, корпоративное обучение

Удобное расположение офисов (территориально)
Охраняемая территория Корректное и адекватное распределение нагрузки среди сотрудников

Прозрачная з/п, 13ая премия, оплата переработок. Открытость к нововведениям. Долгое устройство на работу

Условия труда, задачи, коллектив. Повышение заработной платы, пересмотр персонала, работают в службах почти одни пенсионеры. Народа не хватает.

Задачи, коллеги, условия труда Немного меньше бюрократии