Отзывы сотрудников о компании PLC.01

Бодрый финтех с интересными задачами и крутыми командами.

Суперская команда HR, которая исполнит любую прихоть сотрудника. Людям, которые любят бюрократию и "стабильность", может не зайти.

Также некоторым может не нравится, что в компании поддерживается культура прямого фидбека (по мне — норм)

Удаленка
Отличные корпоративные бонусы
Компетентные коллеги
Множество возможностей для профессионального роста
Классный офис в Питере
Хорошие процессы внутри
Качественная коммуникация и менеджмент
Много разных активностей внутри компании Наверняка что то можно, но сложно сказать - вряд ли на рынке есть работодатель с лучшими условиями

Хорошие корпоративы
Зарплата в рынке
Хороший офис
Современный стек В компании уже происходило несколько массовых сокращений. От людей избавляются моментально.

очень хорошая компания, коллектив как друзья, работа в комфорте не знаю, компания старается быть прекрасной, и это у нее хорошо получается) все хорошо)

Свобода выбора, комфортные условия, поддержка новых видений. Более четкие процессы. Использование английского языка (для документации, но это личные хотелки)

Все прозрачно.
Условия труда на отлично.
Можно набраться экспертизы для дальнейшего роста. HR команду сменить.
Может со свежим взглядом смогут взглянуть на сильные стороны сотрудников.

Ребята просто лучшие! Офис из которого не хочется уходить. Коллектив с которым любая задача по плечу. Не работа а хобби за которое еще и платят. Компания и так все время улучшается. Руководство и HR уделяют этому достаточно внимания.

Эта компания действительно стоит внимания. С первого дня работы я почувствовал себя частью большой и дружной семьи. Условия труда превосходят все ожидания: отличный коллектив, гибкий график и возможности для профессионального роста. Одна из лучших компаний, которая предлагает все, о чем мечтают сотрудники. Отличный коллектив, рост, успех.

- Дружный коллектив
- ЗП по рынку
- Возможности для роста
- Интересные задачи - Менеджмент
- Стабильность
В остальном всё хорошо, отличное место работы в качестве временной меры, т.к нужно учитывать специфику компании где с вами могут распрощаться в любой момент одним днём.

Достаточно много творческой свободы, супер корпоративы, уютный офис, забота по соц. пакетам, организовали приятную и в то же время продуктивную атмосферу. Почти не было возможностей карьерного роста, или я их просто не увидел.

Понравилось всё: условия, атмосфера, офис, процессы. Счастлив что довелось поработать в этой компании. Процессы иной раз могут заплутать или возникает недопонимание с коллегами, но компания активно развивается, идет постоянная работа над ошибками, и это очень круто.

Команда профессионалов, которая горит своим делом. Творческая и профессиональная свобода, бюрократии почти нет. Отлично выстроенны процессы, все прозрачно и понятно.


Есть много бенифитов на любой вкус, шикарный офис, можно работать хоть откуда, главное делай свое дело. больше прозрачности в процессах

Есть интересные проекты, современный технологический стек стремительно приближающиеся к лучшим на рынке. Было бы неплохо открыть офисы в других странах.

Свобода в выборе графика, технологий, процессов Своевременную обратную связь

Нет бюрократии, достойная оплата, всё абсолютно по белому и прозрачно. Приятная атмосфера, классный офис с топовой кухней(даже кокосовое молоко есть) . Удалённо можно работать хоть с луны. Компания заботится о своих сотрудниках, всякие курсы, подарки, конкурсы, экскурсии, мероприятия, компенсации - всего этого в избытке. К сожалению на стабильность компании влияют внешние факторы. Ваш доход как сотрудника может вырасти, если дела у компании пошли в гору, а может случиться такое, что вас сократят. Но даже в таком случае компания постарается сделать всё в лучшем виде: приличная компенсация и рекомендации в другие фирмы.

удобный офис,еда в офисе постановка и контроль выполнения задач

Все! Именно тут я понял, насколько важна команда, потому что с крутой командой можно делать любой продукт и ТОП менеджмент это понимает и старается сделать все, для того, чтобы здесь работали лучшие. Выработка планов и целей! Иногда ощущение, что идем по течению... Если будет четкая цель, будет проще идти к ней и осознавать свой вклад в развитие компании.

Все достаточно гибко и ты можешь предлагать решения любых проблем, даже в той области за которую ты не отвечаешь. Планирование синхронизировано с технической экспертизой, сроки гибкие и адекватные. Технический долг устраняется, инициатива по его устранению поощряется. Платят в рынке и чуть выше. Не хватает профессионального менеджмента. Как следствие гибкости, у каждой проблемы есть пара десятков разного качества мнений и это периодически приводит к параличу в решениях. Не достаточно внутренней культуры (в том числе общения). Не хватает талантливых людей. Своим развитием в компании ты занимаешься сам, никто к тебе не подойдёт и не расскажет какие у тебя есть пути развития и не спросит какие из них тебе интересны. Карьерный рост в компании, по моим наблюдениям, происходит по принципу «возьми это силой», лично мне ближе «выращивание и воспитание».

Очень достойная зарплата, выше среднего по рынку. Индексации нет, но легко повышается по личной инициативе (общение с HR и руководителями, демонстрация достижений, сбор фидбека). Условия труда супер, график по договоренности с коллегами (я начинаю около 11), куча еды и напитков в офисе, оплачиваемые больничные и отпуска, ДМС, эпичные (но душевные) корпораты. Здоровая атмосфера в офисе, нет ни токсичности, ни лицемерия. Прозрачные пути развития внутри компании, отсутствие бюрократии, прямой контакт с высшим руководством. После ковида в большинстве команд доступны варианты с частичной удалёнкой. Из-за того, что офис в центре, бывают сложности с парковкой. Форматы межкомандного взаимодействия легко и часто меняются на лету (как обратная сторона отсутствия бюрократии)

Великолепные условия труда, возможность менять продукт, отношение к сотрудникам как к профессионалам, достойная оплата :) Сложно найти что-то, что меня бы не устраивало. Пожалуй, из-за большого уровня "горизонтальности" компании надо протаскивать свои решения через большое количество людей.

Процессы в компании устроены таким образом, что каждый сотрудник сам в праве принимать решения и может влиять на всё: от продукта, который мы делаем, то сорта кофе в офисе.



Крутой коллектив — не приторно слащавые ребятки, которым без разницы, кто придёт к ним в команду, потому что они на самом деле не команда. Настоящие, живые люди со своими плюсами и минусами, но это круто. И все профессионалы своего дела.



Крутые корпораты и вообще забота со стороны компании, которой я не чувствовала нигде. На карантине, например, доставляли фрукты и овощи раз в две недели. Целый ящик.



Условия труда тоже топ: гибкий график, гибридный офис — можно работать как из дома, так и из офиса. Иногда бывает неразбериха в том, кто за что отвечает — это обратная сторона такой формы организации процессов, где ответственность разделяется поровну между всеми участниками. Но это чинится, и каждый может разобраться, если это ему действительно нужно.

Бесконечно большая забота о сотрудниках со стороны компании: постоянные митапы, синки, мастер-классы, корпоративы! Зимой привозили домой фруктово-овощные наборы от компании. Иногда в некоторых внутренних процессах бывают весьма размытые границы не хватает чёткости, но скорее всего это дело времени и скоро всё станет намного лучше

- Свобода в выборе, откуда работать: можно работать из офиса или из дома и когда.

- Офис: он офигенный, в нем есть еда и находится он в самом сердце Петроградки.

- ДМС с хорошими клиниками.

- Полное отсутствие бюрократии.

- Зарплата выше среднего по рынку.

- Лучшая команда ever.

- Много корп мероприятий.

- Постоянная движуха. - Отпуск делится согласно ТК (14 дней вместе, 14 дней как захочешь). Это не всегда удобно.

Все, что можно улучшить всегда можно сказать hr. Они всегда готовы помочь. Поэтому и писать тут особо нечего.

Каждая команда как маленькая компания, которая сама определяет свой путь развития. Нет вертикальной иерархии, никто "сверху" не говорит как правильно, а как нет, все только в ваших руках. Белая зп, все официально, никаких конвертов и мутных схем. Свежий стек, конференции, внутренние обучения и синки команд. нет четкого плана развития сотрудника, прокачка происходит за счет решения задач которые нужны здесь и сейчас, и нет возможности построить план на год