Отзывы сотрудников о компании Инжиниринговый Центр РЕГИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ

1) Молодой коллектив;
2) Спортивно-массовые мероприятия;
3) Руководство. 1) Зарплата
2) Уровень роста в компании
3) Обучение сотрудников

Свобода выбора графика работы. Дружный и приятный коллектив. Веселые корпоративные мероприятия. Систему премирования для мотивации сотрудников на результат.

Хорошее руководство ,лояльный подход ,отзывчивость .в общем хорошая организация . З/п только хочется больше .хотя по Волгограду это хорошая з/п.

Близость к дому, условия работы, карьерный рост, коллектив, руководство Добавить комнату отдыха с гамаком

На мой взгляд, сильная и самая главная сторона компании - это благожелательность и уважение ко всем свои сотрудникам, благоприятная дружеская атмосфера в коллективе.


Сильные стороны:

- комфортные условия труда, хорошо оборудованные рабочие места, возможность при необходимости работать удаленно, поменять график работы;
- уважительный подход к каждому сотруднику, выражение благодарности за работу, в виде бонусов и поощрений, подарков, что повышает ценность и важность сотрудника;
- создание условий для роста и развития специалистов, дополнительное обучение и наставничество более опытных специалистов;
- интересные корпоративные мероприятия, которые позволяют сплотить коллектив, и создать дружелюбную атмосферу. Улучшить можно все, но на мой взгляд все и так хорошо.

Радушный коллектив, приняли как свою. Первый месяц обучения, потом работа и адоптация. Три месяца испытательного срока. Во всем поддерживали и помогали. В отделе кадров одни из лучших специалистов. Зарплата достойная для города. Система лояльности максимальная. Мебель новая, кабинеты просторные. Всем довольна! Хотелось бы какие-то премии для стимуляции работников. Или я о них просто не знаю

Веселая атмосфера на работе, интересные проекты и командировки на объекты ПАО Газпром, разнообразные задачи от сетевых до программистских. Особое спасибо руководству за организацию душевных корпоративов. Стабильная зарплата, всё вовремя, можно отпроситься по семейным делам иногда, есть еда в холодильнике на этаже. Не хватает комнаты где можно поспать/помолиться, нет супермощных макетных серверов - приходилось использовать свой домашний для ускорения работы (например, развернуть EVA и в ней несколько компьютеров или наполненную Active Directory с Exchange-ем для отладки). Зарплата нормальная, но медленно растёт, около 10% в год. В playstation мало игр. Среди подвижных игр только дартс и турник, а хотелось бы теннис или бильярд. Нет парковки.

Дешёвая мебель, столовая, место для курения, много положительных отзывов которые были до кризиса компании. Стоит подумать об увеличении заработной платы, в целом по всем специалистам.

Удобное месторасположение офиса, возможно добраться из любой точки города за 30-40 минут на общественном транспорте.
Внутри организации хорошо налажено взаимодействие смежных подразделений. Было бы огромным плюсом заключение договоров ДМС

Серьезная компания работающая с серьезными людьми и предприятиями. Большой штат сотрудников. Коллегиальность и взаимопомощь присутствуют Все что можно было улучшили

Лояльность начальства, хороший коллектив, стабильная заработная плата, поддерживаются обучение и идеи, интересные задачи. Долго принимаются решения, много бумажной волокиты, для некоторых сотрудников можно сделать дистанционную работу

Отличное место для молодых специалистов, которые хотят набраться опыта. Постоянно приходится изучать новые продукты вендоров по сетям и информационной безопасности. Треть времени занимает изучение, треть времени - командировки или выезды по городу/области, трать времени - разработка документации для пользователей, администраторов, исполнительная документация, кабельные планы, L2/L3 схемы. В отличие от сисадминов в других компаниях, нет десятков задач со сроками "это срочно, а это - еще срочнее". Большинство задач расчитаны на недели. Приходишь на работу, планируешь свое время и планомерно решаешь одну задачу. Зарплата - вполне адекватная по городу и + еще проектные премии. За проект, длительностью в несколько месяцев, можно заработать очень солидную премию. Коллектив - молодой, общение неформальное, на "ты". Дресскод отсутствует. График - гибкий, можно обсудить с начальником какие то особые условия труда. Если компания нормально заработала за год, то директор выделяет какую то сумму на улучшение бытовых условий сотрудников. Закупаются большие мониторы для сотрудников, Playstation для отдыха во время обеда, настольный футбол, стол для пинг-понга, кресла-груши, кофе-машины. Руководство довольно лояльное к сотрудникам. Несколько раз в год устраивают выезды на лучшие турбазы, шашлыки, прогулки на природе, конкурсы, призы, пляж. Департамент системной интеграции уже не первый год вырастает на 20-30%. Зарплата стабильная, без задержек и просрочек. Работать в компании очень комфортно, уходить оттуда было очень тяжело. Директор просто классный. Руководство отделов и департаментов очень грамотное. Компания является отличной "школой жизни", из которой выходят прокачанные специалисты с очень широким спектром компетенций. Очень многие бизнес-процессы непродуманы, слишком много накладных расходов на разные операции (неоправданная трудоемкость). Информационные потоки внутри компании тоже требуют оптимизации. Система отчетности за работу вызывает у некоторых сотрудников недовольство. Самая главная внутренняя информационная система - просто ужас, много лет разрабатывается и дорабатывается. Но то, что мертво, умереть не может. Ее надо просто уничтожить и поставить дорогой профессиональный продукт. Отпуска - это "больная" тема для сотрудников отдела внедрения. Планировать отпуск на следующий год или даже на 3 месяца вперед очень проблематично. Сроки проектов сдвигаются, возникают новые задачи. Отпуск имеет меньший приоритет, чем проектные задачи. Поэтому отпуска приходится часто сдвигать. Но если есть "окно" между проектами, то отпроситься в отпуск раньше запланированного в графике вообще не проблема.