Отзывы о работе в Инжиниринговый Центр РЕГИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ — Волгоград

Работаю в данной компании уже почти два года, не планирую менять место работы.


Придя в компанию даже будучи студентом с минимальным багажом знаний (а он должен быть) ты проходишь этап обучения, который довольно проработан и понятен даже людям из других сфер IT. Коллектив - главное сокровище этого места, которое меня и задерживает даже от более интересных в плане финансах предложений (ну с Москвой нашему миллионику конечно нет смысла тягаться, искушение Московских ЗП будет всегда). Ну и в Волгограде вряд ли есть конкуренты по уровню этой компании в ИБ, если не планируете переезжать - то это лучшее место, чтобы строить карьеру в ИБ (субъективно). Примерно раз в пол года шикарное выездное мероприятие, на котором можно отдохнуть с коллегами.
О своих ощущениях - опыт получаешь, чувствуешь свой рост как специалиста, если впитываешь все знания более опытных коллег. Растёшь как специалист, показываешь себя - руководство это замечает. И, что самое главное ты тоже это замечаешь. Самая главная проблема была при переезде на новое место (да, мы переехали в новое бизнес-пространство) - отсутствие мест для обеда, но эту проблему руководство оперативно решило. Ну и, как по мне, проблема, которую нельзя решить - месторасположение. Не очень удобно стало добираться на общественном транспорте (раньше было лучше) и такое же дело с парковкой рядом. Прям рядом поставить получается не всегда, приходится минут на 10-15 приезжать пораньше, чтобы из окна видеть свою ласточку.

Адекватное руководство, дружный коллектив. Комфортные условия для работы Повысить уровень оплаты труда. В остальном прекрасная современная и динамично развивающаяся компания

Классно что есть вообще ИБ компании в Волгограде. Классно что низкий порог вхождения, что позволяет работать будучи не особо компетентным студентом. Карьерный рост, будто бы некуда двигаться.
Хотелось бы чтобы начальство узнавало о том куда хотят двигаться сотрудники дальше, какие у них зарплатные ожидания до того как сотрудники прийдут с заявлением на увольнение. Хотелось бы чтобы начальство знало своих подчиненных в лицо. Хотелось бы чтобы между отделами взаимодействие было вежливым а не конфликтным и токсичным. Хотелось бы чтобы была система грейдов для сотрудников, по которой можно было бы оценить компетентность и от этого зависело что-то ( например ЗП или скорость карьерного роста). Хотелось бы чтобы сотрудники других отделов делились своими “best practices” для того чтобы суммарно на ранних этапах проекта было больше нюансов учтено

Замечательная компания! Работать одно удовольствие! Адекватное руководство-профессионалы своего дела. Все отлично, они молодцы.

В данной компании я отработал год с небольшим на позиции системного инженера по внедрению систем информационной безопасности.
Отличный коллектив, интересные задачи. Есть реальные возможности роста как в плане знаний и навыков, так и в материальном плане (индексация заработной платы, проектные премии). Замечательные коллеги всегда помогут как на этапе онбординга, так и в дальнейшей работе.
Доступно прохождение курсов повышения квалификации по профильным направлениям за счёт компании. Предоставляется корпоративная мобильная связь.
Данная компания имеет IT-аккредитацию. Есть ДМС. Даже не знаю, что бы можно было улучшить. Возможно, расширить ДМС?

Руководство лояльное,всегда выслушают,войдут в положение,помогут. Коллектив отличный,ну или мне так повезло. Задачи всегда интересные, иногда даже никак не связанные с работой. Компания всегда старается расти. ЗП хотелось бы побольше конечно. Конечно основная премия за выполнение проекта,но когда особо с проектами не работаешь, выбирать не приходится. Ну и начать оплачивать воду для работников...

1) Молодой коллектив;
2) Спортивно-массовые мероприятия;
3) Руководство. 1) Зарплата
2) Уровень роста в компании
3) Обучение сотрудников

Свобода выбора графика работы. Дружный и приятный коллектив. Веселые корпоративные мероприятия. Систему премирования для мотивации сотрудников на результат.

Хорошее руководство ,лояльный подход ,отзывчивость .в общем хорошая организация . З/п только хочется больше .хотя по Волгограду это хорошая з/п.

Близость к дому, условия работы, карьерный рост, коллектив, руководство Добавить комнату отдыха с гамаком

На мой взгляд, сильная и самая главная сторона компании - это благожелательность и уважение ко всем свои сотрудникам, благоприятная дружеская атмосфера в коллективе.


Сильные стороны:

- комфортные условия труда, хорошо оборудованные рабочие места, возможность при необходимости работать удаленно, поменять график работы;
- уважительный подход к каждому сотруднику, выражение благодарности за работу, в виде бонусов и поощрений, подарков, что повышает ценность и важность сотрудника;
- создание условий для роста и развития специалистов, дополнительное обучение и наставничество более опытных специалистов;
- интересные корпоративные мероприятия, которые позволяют сплотить коллектив, и создать дружелюбную атмосферу. Улучшить можно все, но на мой взгляд все и так хорошо.

Радушный коллектив, приняли как свою. Первый месяц обучения, потом работа и адоптация. Три месяца испытательного срока. Во всем поддерживали и помогали. В отделе кадров одни из лучших специалистов. Зарплата достойная для города. Система лояльности максимальная. Мебель новая, кабинеты просторные. Всем довольна! Хотелось бы какие-то премии для стимуляции работников. Или я о них просто не знаю

Дешёвая мебель, столовая, место для курения, много положительных отзывов которые были до кризиса компании. Стоит подумать об увеличении заработной платы, в целом по всем специалистам.

Удобное месторасположение офиса, возможно добраться из любой точки города за 30-40 минут на общественном транспорте.
Внутри организации хорошо налажено взаимодействие смежных подразделений. Было бы огромным плюсом заключение договоров ДМС

Серьезная компания работающая с серьезными людьми и предприятиями. Большой штат сотрудников. Коллегиальность и взаимопомощь присутствуют Все что можно было улучшили

Отличное место для молодых специалистов, которые хотят набраться опыта. Постоянно приходится изучать новые продукты вендоров по сетям и информационной безопасности. Треть времени занимает изучение, треть времени - командировки или выезды по городу/области, трать времени - разработка документации для пользователей, администраторов, исполнительная документация, кабельные планы, L2/L3 схемы. В отличие от сисадминов в других компаниях, нет десятков задач со сроками "это срочно, а это - еще срочнее". Большинство задач расчитаны на недели. Приходишь на работу, планируешь свое время и планомерно решаешь одну задачу. Зарплата - вполне адекватная по городу и + еще проектные премии. За проект, длительностью в несколько месяцев, можно заработать очень солидную премию. Коллектив - молодой, общение неформальное, на "ты". Дресскод отсутствует. График - гибкий, можно обсудить с начальником какие то особые условия труда. Если компания нормально заработала за год, то директор выделяет какую то сумму на улучшение бытовых условий сотрудников. Закупаются большие мониторы для сотрудников, Playstation для отдыха во время обеда, настольный футбол, стол для пинг-понга, кресла-груши, кофе-машины. Руководство довольно лояльное к сотрудникам. Несколько раз в год устраивают выезды на лучшие турбазы, шашлыки, прогулки на природе, конкурсы, призы, пляж. Департамент системной интеграции уже не первый год вырастает на 20-30%. Зарплата стабильная, без задержек и просрочек. Работать в компании очень комфортно, уходить оттуда было очень тяжело. Директор просто классный. Руководство отделов и департаментов очень грамотное. Компания является отличной "школой жизни", из которой выходят прокачанные специалисты с очень широким спектром компетенций. Очень многие бизнес-процессы непродуманы, слишком много накладных расходов на разные операции (неоправданная трудоемкость). Информационные потоки внутри компании тоже требуют оптимизации. Система отчетности за работу вызывает у некоторых сотрудников недовольство. Самая главная внутренняя информационная система - просто ужас, много лет разрабатывается и дорабатывается. Но то, что мертво, умереть не может. Ее надо просто уничтожить и поставить дорогой профессиональный продукт. Отпуска - это "больная" тема для сотрудников отдела внедрения. Планировать отпуск на следующий год или даже на 3 месяца вперед очень проблематично. Сроки проектов сдвигаются, возникают новые задачи. Отпуск имеет меньший приоритет, чем проектные задачи. Поэтому отпуска приходится часто сдвигать. Но если есть "окно" между проектами, то отпроситься в отпуск раньше запланированного в графике вообще не проблема.