Инжиниринговый Центр РЕГИОНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ: отзывы о работе на должности
Инженер-проектировщик

Работаю в данной компании уже почти два года, не планирую менять место работы.

Придя в компанию даже будучи студентом с минимальным багажом знаний (а он должен быть) ты проходишь этап обучения, который довольно проработан и понятен даже людям из других сфер IT. Коллектив - главное сокровище этого места, которое меня и задерживает даже от более интересных в плане финансах предложений (ну с Москвой нашему миллионику конечно нет смысла тягаться, искушение Московских ЗП будет всегда). Ну и в Волгограде вряд ли есть конкуренты по уровню этой компании в ИБ, если не планируете переезжать - то это лучшее место, чтобы строить карьеру в ИБ (субъективно). Примерно раз в пол года шикарное выездное мероприятие, на котором можно отдохнуть с коллегами.
О своих ощущениях - опыт получаешь, чувствуешь свой рост как специалиста, если впитываешь все знания более опытных коллег. Растёшь как специалист, показываешь себя - руководство это замечает. И, что самое главное ты тоже это замечаешь. Самая главная проблема была при переезде на новое место (да, мы переехали в новое бизнес-пространство) - отсутствие мест для обеда, но эту проблему руководство оперативно решило. Ну и, как по мне, проблема, которую нельзя решить - месторасположение. Не очень удобно стало добираться на общественном транспорте (раньше было лучше) и такое же дело с парковкой рядом. Прям рядом поставить получается не всегда, приходится минут на 10-15 приезжать пораньше, чтобы из окна видеть свою ласточку.

Классно что есть вообще ИБ компании в Волгограде. Классно что низкий порог вхождения, что позволяет работать будучи не особо компетентным студентом. Карьерный рост, будто бы некуда двигаться.
Хотелось бы чтобы начальство узнавало о том куда хотят двигаться сотрудники дальше, какие у них зарплатные ожидания до того как сотрудники прийдут с заявлением на увольнение. Хотелось бы чтобы начальство знало своих подчиненных в лицо. Хотелось бы чтобы между отделами взаимодействие было вежливым а не конфликтным и токсичным. Хотелось бы чтобы была система грейдов для сотрудников, по которой можно было бы оценить компетентность и от этого зависело что-то ( например ЗП или скорость карьерного роста). Хотелось бы чтобы сотрудники других отделов делились своими “best practices” для того чтобы суммарно на ранних этапах проекта было больше нюансов учтено

Свобода выбора графика работы. Дружный и приятный коллектив. Веселые корпоративные мероприятия. Систему премирования для мотивации сотрудников на результат.

Близость к дому, условия работы, карьерный рост, коллектив, руководство Добавить комнату отдыха с гамаком

Радушный коллектив, приняли как свою. Первый месяц обучения, потом работа и адоптация. Три месяца испытательного срока. Во всем поддерживали и помогали. В отделе кадров одни из лучших специалистов. Зарплата достойная для города. Система лояльности максимальная. Мебель новая, кабинеты просторные. Всем довольна! Хотелось бы какие-то премии для стимуляции работников. Или я о них просто не знаю