Отзывы сотрудников о компании Ростелеком - Центры обработки данных

Современный гибкий подход к работе, минимальное расстояние между работником и руководителем. Множество вариантов карьерного роста. Улучшить можно только качество кадров. Как работников, так и руководителей. Человек должен верить в то, что он делает правильную и полезную работу, а если он почувствует, что на нём зарабатывают большие деньги и не ценят его труд - то как правило, работник будет ходить на работу только за зарплатой и не проявлять инициативу и предложения. Из минусов можно только отметить "шквальность" задач в работе, но это общая тенденция, которая присутствует практически у всех работодателей даже в других сферах деятельности организации. Иногда создаётся впечатление, что работаешь за двоих, а зарплата как понимаете - на одного.

Деловой подход работодателя к сотрудникам.
Коллектив профессионалов.
Обучают тому, что не знаешь. Одевают, обувают. Инструмент, работу дают.

ДМС, ежегодное медецинское обследование, обучают по направлениям относящимся к виду трудовой деятельности. Выдают два комплекта брендированной формы: летний и зимний комплект. В ответе на этот вопрос мне сказать не чего. Я считаю что в этой компании есть всё, что нужно для работы и развития. Остальное дело за личными качествами.

Близость к дому, дружный коллектив, хорошее взаимодействие между отделами, система наставничества Возможность карьерного роста, более гибкую систему KPI

Уровень ЗП, условия на рабочем месте, профессиональный коллектив, парковка, бытовые условия Программы обучения, карьерный рост, повышение ЗП в соответствии с реальностью

Отличная компания, получил колоссальный опыт в своей сфере, всегда есть куда развиваться Улучшить коммуникацию между подразделениями, зачастую по новым активностям получаем информацию в последний момент

График 1/3 позволяет совмещать работу с учебой. Начальство хорошее, понимающее. Коллектив позитивный, отзывчивый. Компания дает шанс почти каждому найти тут работу, от чего на такой должности, например, как дежурные инженеры, встречаются в основном молодые люди до 25 лет. Развитие минимально. Много возможностей сменить направление своей работы и перейти, например из инженеров сетевых в инженеры скс или в инженеров холодоснабжения. Но по зарплате они получают примерно одинаково. Компания хороша для старта работы в IT инфраструктуре.

Удаленная работа была норм. Больше плюсов нет.Галера та ещё. Заменить руководство, которое проектов набирает а людей нет. Личной ответственности не имеют а все выкидывают в инженера. Крайними не будут

Понравилось, что работодатель формирует правили и регламенты на все случаи жизни, а также предоставляет доступ к огромной библиотеке бизнес-литературе, а также к огромному числу обучающих курсов. Также в компании развита неформальная деятельность: спорт, фестивали, награждения за особые достижения. HR BP АО ЦХД следует уделить особое внимание отношениям внутри коллективов. Любой сотрудник, у которого есть проблемы с результативностью, будет длительное время игнорироваться, его коммуникации в коллективе будут сводиться на нет, оставляя место только формальностям, а условия работы будут создаваться таким образом, чтобы он сам принял решение уйти. Допускаю, что подобный деструктивный подход к развитию команд есть не только в этой компани, что парадоксально в условиях общности планов команды.

В качестве бывшего сотрудника я хотел бы поделиться своим опытом работы в ООО ИЦ-Баррикады. Могу сказать, что мне действительно повезло работать под руководством этой команды. Во-первых, хочу отметить высокую степень лояльности со стороны руководства. Они всегда были готовы выслушать мои идеи и предложения, и часто они находили свое применение в нашей работе. Это создавало отличную атмосферу сотрудничества и взаимного уважения среди сотрудников.


Во-вторых, хочу подчеркнуть высокий уровень заработной платы, который предлагала компания. Он был выше среднего по рынку, что позволяло мне чувствовать себя уверенным в своем финансовом положении. Это также стимулировало меня к более продуктивной работе и повышению своей квалификации.


Третье, что хотелось бы отметить – это интересные задачи, которые мы решали ежедневно. Работа в компании была не просто рутиной, а настоящим вызовом для моего ума и креативности. Мне предоставлялась возможность принимать участие в проектах различной сложности и направленности, что позволило мне значительно расширить свой профессиональный кругозор и получить ценный опыт.


Подводя итог, могу сказать, что работа в ООО ИЦ-Баррикады оставила у меня только положительные впечатления. Лояльное руководство, высокая зарплата и интересные задачи – все это сделало мою работу там незабываемой и успешной. Детализация задач: возможно, стоит более подробно рассказать о конкретных проектах, над которыми приходилось работать, чтобы потенциальные будущие сотрудники могли лучше понять специфику деятельности компании.

Мне нравится - отличный коллектив и возможность удаленной работы Я считаю, что можно было бы сделать больше условий для роста внутри компании

Офис. Отзывчивые коллеги. Обучение. Корпоративные мероприятия. Отсутствие системности в работе, в принятии решений руководством. Устаревшая техника.

Прекрасный офис, около метро, понятная система мотивации, зп по рынку. Ещё мало отработала. Надо посмотреть по задачам и каким-то критическим моментам, но пока всё нравится.

Всегда придет на помощь и всегда постарается улучшить условия труда График работы ужасен, для соответствующей оплаты слишком высокие требования

Отличный подход к формированию коллектива профессионалов. Помимо бюрократических моментов, есть возможность решения вопросов и в личном порядке. Бюрократия бывает, но в нужный момент не душит Оклад до конкурентного уровня на рынке. Повысить качество внутреннего обучения.

- удаленка
- посильные задачи
- есть куда расти
- зп
в целом неплохая организация, чтоб вырасти как специалист. много работы с регламентами, созвоны, периодические "дергания" по ночам.

Несколько офисов для работы, гибкий график (гибрид), возможность получения оплачиваемых выходных за счёт выхода в нерабочее время. Способы учета трудозатрат, информирование по специфике тех или иных проектов, над которыми предстоит работать.

Свобода в выборе графика работы. Отзывчивое руководство. Возможность карьерного роста. Оснастить помещения спортивными тренажёрами. Сделать косметический ремонт в некоторых помещениях.

Минимум бюрократии, возможность удаленной работы, комфортный и современный офис. Коммуникацию и прозрачность поставленных целей компанией, планы на будущее

Отличный коллектив и руководитель, приятный офис со всеми удобствами, удаленка если хочешь, выдают всю технику которая нужна. Все норм в принципе, оплату труда бы побольше конечно

Лояльное руководство, возможность удаленной работы. Комфорт в офисах, отличный коллектив. Понятные зоны роста. Работу внутренней поддержки, долгие согласования, формирование бюджета.

Адекватность, открытость руководства, что является основным фактором успеха Повышение квалификации

гибкость графика, удаленная работа, адекватное начальство
возможность участвовать в интересных проектах добавить прозрачности с точки зрения индексаций ЗП, карьерного роста

Обучение, быстро втягиваешься в новую работу, поэтому быстро приобретаешь новые скиллы. Зарплата ниже рыночно
Руководство не участвует в росте компетенций своих сотрудников, пока их не прижмет
Работа структурирована плохо

Серьезные проекты федерального уровня. Очень хороший коллектив. Гибкий график. Обучение. Комфортный офис. Фрукты в кофе зонах.

Про руководство: Директор тех поддержки хороший руководитель.
Коллектив: веселые молодые ребята готовые работать не покладая рук. Заработная плата оставляет желать лучшего тк. во всех остальных компаниях ЗП выше тысяч на 20-40.

явных плюсов нет; если стандартный набор из своевременной ЗП и второго монитора для работы для кого-то уже плюс - вам сюда
в целом, достаточно быть таким же, как и большинство, и можете задержаться надолго, но захотите ли вы.. документации нет
менторства и введения в нюансы работы нет
коллектив местами очень токсичный, кто-то откровенно грубит при вопросах, кто-то отмалчивается, посылания друг к другу это ежедневная норма, хотя встречаются и хорошие люди
руководство некомпетентно, свои непосредственные функции не выполняют, работать с людьми и управлять коллективом не умеют и не учатся
внутри царит атмосфера коллективной безответственности, помощи попросить часто не у кого
постановка задачи классическая по типу "вот задача, делай, с вопросами не приходи"
ЗП ниже рынка
через полгода работы мой непосредственный руководитель начал проявлять открытую агрессию

Свобода выбора направлений карьерного роста, условия труда, хороший уровень дохода Коммуникация между отделами

Интересные задачи и коллеги, которые готовы делиться своим опытом. Офисное оборудование и программное обеспечение для большей эффективности и комфорта работы

Перспективы роста, отличный коллектив, большое количество интересных проектов федерального уровня. Незаменимый и интересный опыт, конкурентная зарплата. Большие выбор программ для обучения и развития за счёт работодателя. Хотелось бы большей сплоченности компаний группы и прозрачности структуры

Удаленная работа, выбор времени начала рабочего дня, коллектив, руководство, офис, обучения Базу знаний, процессы управления доступами, автоматизировать типовые процессы в управлении инфраструктурой

Возможность удалённой работы, понятные задачи, хорошие сроки, есть базовый ДМС Возможность роста оклада, применение современных технологий (к сожалению, сейчас сервисы работают на очень старых версиях языка), удержание сотрудников (более 3х лет почти никто в команде не работает).