Отзывы о работе в Ростелеком - Центры обработки данных — Москва

Деловой подход работодателя к сотрудникам.
Коллектив профессионалов.
Обучают тому, что не знаешь. Одевают, обувают. Инструмент, работу дают.

ДМС, ежегодное медецинское обследование, обучают по направлениям относящимся к виду трудовой деятельности. Выдают два комплекта брендированной формы: летний и зимний комплект. В ответе на этот вопрос мне сказать не чего. Я считаю что в этой компании есть всё, что нужно для работы и развития. Остальное дело за личными качествами.

Отличная компания, получил колоссальный опыт в своей сфере, всегда есть куда развиваться Улучшить коммуникацию между подразделениями, зачастую по новым активностям получаем информацию в последний момент

График 1/3 позволяет совмещать работу с учебой. Начальство хорошее, понимающее. Коллектив позитивный, отзывчивый. Компания дает шанс почти каждому найти тут работу, от чего на такой должности, например, как дежурные инженеры, встречаются в основном молодые люди до 25 лет. Развитие минимально. Много возможностей сменить направление своей работы и перейти, например из инженеров сетевых в инженеры скс или в инженеров холодоснабжения. Но по зарплате они получают примерно одинаково. Компания хороша для старта работы в IT инфраструктуре.

Удаленная работа была норм. Больше плюсов нет.Галера та ещё. Заменить руководство, которое проектов набирает а людей нет. Личной ответственности не имеют а все выкидывают в инженера. Крайними не будут

Понравилось, что работодатель формирует правили и регламенты на все случаи жизни, а также предоставляет доступ к огромной библиотеке бизнес-литературе, а также к огромному числу обучающих курсов. Также в компании развита неформальная деятельность: спорт, фестивали, награждения за особые достижения. HR BP АО ЦХД следует уделить особое внимание отношениям внутри коллективов. Любой сотрудник, у которого есть проблемы с результативностью, будет длительное время игнорироваться, его коммуникации в коллективе будут сводиться на нет, оставляя место только формальностям, а условия работы будут создаваться таким образом, чтобы он сам принял решение уйти. Допускаю, что подобный деструктивный подход к развитию команд есть не только в этой компани, что парадоксально в условиях общности планов команды.

В качестве бывшего сотрудника я хотел бы поделиться своим опытом работы в ООО ИЦ-Баррикады. Могу сказать, что мне действительно повезло работать под руководством этой команды. Во-первых, хочу отметить высокую степень лояльности со стороны руководства. Они всегда были готовы выслушать мои идеи и предложения, и часто они находили свое применение в нашей работе. Это создавало отличную атмосферу сотрудничества и взаимного уважения среди сотрудников.


Во-вторых, хочу подчеркнуть высокий уровень заработной платы, который предлагала компания. Он был выше среднего по рынку, что позволяло мне чувствовать себя уверенным в своем финансовом положении. Это также стимулировало меня к более продуктивной работе и повышению своей квалификации.


Третье, что хотелось бы отметить – это интересные задачи, которые мы решали ежедневно. Работа в компании была не просто рутиной, а настоящим вызовом для моего ума и креативности. Мне предоставлялась возможность принимать участие в проектах различной сложности и направленности, что позволило мне значительно расширить свой профессиональный кругозор и получить ценный опыт.


Подводя итог, могу сказать, что работа в ООО ИЦ-Баррикады оставила у меня только положительные впечатления. Лояльное руководство, высокая зарплата и интересные задачи – все это сделало мою работу там незабываемой и успешной. Детализация задач: возможно, стоит более подробно рассказать о конкретных проектах, над которыми приходилось работать, чтобы потенциальные будущие сотрудники могли лучше понять специфику деятельности компании.

Мне нравится - отличный коллектив и возможность удаленной работы Я считаю, что можно было бы сделать больше условий для роста внутри компании

Офис. Отзывчивые коллеги. Обучение. Корпоративные мероприятия. Отсутствие системности в работе, в принятии решений руководством. Устаревшая техника.

Прекрасный офис, около метро, понятная система мотивации, зп по рынку. Ещё мало отработала. Надо посмотреть по задачам и каким-то критическим моментам, но пока всё нравится.

Всегда придет на помощь и всегда постарается улучшить условия труда График работы ужасен, для соответствующей оплаты слишком высокие требования

Отличный подход к формированию коллектива профессионалов. Помимо бюрократических моментов, есть возможность решения вопросов и в личном порядке. Бюрократия бывает, но в нужный момент не душит Оклад до конкурентного уровня на рынке. Повысить качество внутреннего обучения.

- удаленка
- посильные задачи
- есть куда расти
- зп
в целом неплохая организация, чтоб вырасти как специалист. много работы с регламентами, созвоны, периодические "дергания" по ночам.

Несколько офисов для работы, гибкий график (гибрид), возможность получения оплачиваемых выходных за счёт выхода в нерабочее время. Способы учета трудозатрат, информирование по специфике тех или иных проектов, над которыми предстоит работать.

Свобода в выборе графика работы. Отзывчивое руководство. Возможность карьерного роста. Оснастить помещения спортивными тренажёрами. Сделать косметический ремонт в некоторых помещениях.

Минимум бюрократии, возможность удаленной работы, комфортный и современный офис. Коммуникацию и прозрачность поставленных целей компанией, планы на будущее

Отличный коллектив и руководитель, приятный офис со всеми удобствами, удаленка если хочешь, выдают всю технику которая нужна. Все норм в принципе, оплату труда бы побольше конечно

Лояльное руководство, возможность удаленной работы. Комфорт в офисах, отличный коллектив. Понятные зоны роста. Работу внутренней поддержки, долгие согласования, формирование бюджета.

Адекватность, открытость руководства, что является основным фактором успеха Повышение квалификации

гибкость графика, удаленная работа, адекватное начальство
возможность участвовать в интересных проектах добавить прозрачности с точки зрения индексаций ЗП, карьерного роста

Обучение, быстро втягиваешься в новую работу, поэтому быстро приобретаешь новые скиллы. Зарплата ниже рыночно
Руководство не участвует в росте компетенций своих сотрудников, пока их не прижмет
Работа структурирована плохо

Серьезные проекты федерального уровня. Очень хороший коллектив. Гибкий график. Обучение. Комфортный офис. Фрукты в кофе зонах.

Про руководство: Директор тех поддержки хороший руководитель.
Коллектив: веселые молодые ребята готовые работать не покладая рук. Заработная плата оставляет желать лучшего тк. во всех остальных компаниях ЗП выше тысяч на 20-40.

Интересные задачи и коллеги, которые готовы делиться своим опытом. Офисное оборудование и программное обеспечение для большей эффективности и комфорта работы

Перспективы роста, отличный коллектив, большое количество интересных проектов федерального уровня. Незаменимый и интересный опыт, конкурентная зарплата. Большие выбор программ для обучения и развития за счёт работодателя. Хотелось бы большей сплоченности компаний группы и прозрачности структуры

Открытая атмосфера общения, опытное руководство, лидер отрасли как следствие много нового в задачах, возможности для профессионального роста, адекватная оплата, различные «плюшки» и бонусы - приятное дополнение. Больше растений в офисе:)

Интересные задачи, возможность роста не только в той сфере в которой работаю. Возможность перехода в другие департаменты и постоянное обучение сотрудников не зависимо от должности Дополнить более нечем

Коллектив, оплата труда, квартальные премии, интересные задачи. Уменьшить бюрократию, сложность и изменчивость процессов и регламентов, хотя все это обусловлено важностью бесперебойной работы сервисов и безопасностью.

Поддержка на всех уровнях при мобилизации, консультации, сопровождение.
Программа для обучения и повышения квалификации Индексацию зарплаты, более прозрачные перспективы карьерного роста

Возможность работы в выходной день за двойную оплату. Также есть все условия для карьерного роста, отдыха и продуктивности Заработная плата могла быто выше

Сокращённый рабочий день по пятницам при графике 5/2. Если повезёт можете попасть в отдел с хорошим коллективом. Буквально все, вплоть от отношения к сотрудникам до рыночного уровня зарплат.