Отзывы сотрудников о компании АЛРОСА Информационные технологии

Близость к дому. Коллектив отделе, единственное место работы в городе Зарплату, развитие сотрудников

Месторасположение, ДМС, регулярная ЗП, стабильность. Все то, что присуще любой госкомпании. За последние 4 года в компании напридумывали и воплотили столько регламентов и инструкций, столько комитетов и комиссий, что 50% времени будет занимать именно сопровождение всей этой пыльной бюрократии. Любой проект превращается не в результат, а в многолетний процесс, с бесконечными заседаниями, согласованиями, актами, служебками. Причем само руководство вообще не понимает, что происходит "внизу", но требует результат и "зеленый светофор" на статусах. Поднять ЗП ? Соверши подвиг. Но подвиг тебе не дадут совершить те самые процедуры и процессы. Напридумывали кучу квази-должностей, которым положили высокие зарплаты, но все это привело только к лишним и ненужным уровням согласования. В проектном офисе есть руководитель проектных программ, у него есть руководители программ, у них есть руководители проектов. У руководителей программ есть непонятные программы, которыми они лично могут и не заниматься, зато у рядовых руководителей проектов может быть по несколько проектов, которые они вынуждены тянуть и на них вешают все шишки. Есть еще совершенно непонятные бизнес-партнеры ИТ, промежуточное звено между руководителями проектов и заказчиком, чем они занимаются, никто не понимает, что-то там совещаются, получают огромные ЗП и премии, но толку от них ноль, зато все эти квази-должности стоят у обычных рп в согласованиях КПЭ на выплату квартальных премий. Недавно руководство ИТ уволили, т.к. оно завело компанию просто в тупик, но с приходом нового ничего не поменялось. Так что если вас сюда зовут на должность руководителя проектов, администратора, или рядового сотрудника подумайте много раз, надо ли оно вам

Комбинированный режим работы с возможностью удаленки Все процессы излишне бюрократизированы и усложнены, проблемы не решаются, нет нацеленности на результат

Хороший коллектив, отличные руководители, режим диалога Матричную структуру управления, набор определенных льгот

Современный офис в центре, неплохой коллектив, возможность работать удаленно. Был неприятно удивлен, что за январь получил только половину зарплаты. Оказалось, что офисный планктон трудоустроен на повременно-сдельнаю, соответственно, оплата только фактически отработанных дней. Если учесть количество гос. праздников, то это существенная сумма минус. А самое неприятное, что никто на этом внимание не акцентирует. В ТД, конечно это есть, но подвоха никто не ждёт и не вчитывается.

Очень адекватное руководство и коллектив понимающий что делаем одно дело Условия труда не идеальны

Удобно расположенный офис
Участие в конференциях, участие в мероприятиях ИТ Обязательное, не обоснованное, посещение офиса.
Хаотичность процессов
Невозможность карьерного роста как таковая.
Низкая, по сравнению с рынком, зарплата.
"Нафталиновая госуха"

зарплата в целом конкурентная, можно рости творчески и навыками удалённый формат работы не для всех.

нет прозрачного роста зп, условия труда плохие

+ Отличный соц пакет, хорошее ДМС, корп фитнес, подключена программа ПОНИМАЮ
+ Прекрасный коллектив
+ Стабильность оплаты труда, все официально, ежеквартальные премии
+ хороший офис, гибридный график - нет корпоративов от компании, только те что сами организовали и скинулись
- тенденция увеличения требований, срезание премий
- жуткая бюрократия
- нет роста зп и в должности (чтобы дождаться своей очереди надо ждать годами)
- есть минимальный обязательный процент посещения офиса

Смешанный режим работы, руководство адекватное, в целом все нормально
зп ниже рынка, повышений не предвидится. Коммуникацию между сотрудниками, нет роста зп.

Сформировался коллектив хороших специалистов в управление.возможность работать удаленно. Заработные платы сотрудников с опытом и длительным стажем работы в компании ниже чем у новых сотрудников. А для повышения нет четких критерий

Отслеживание руководством личных достижение и дополнительная мотивация Оптимизация штата, есть низкомотивированные сотрудники

Корпоративные ценности, уровень зарплаты, хорошее рабочее место, возможность частично удаленной работы Отсутствие ос от руководящего состава, тяжело влиться в состоявшийся коллектив, отсутствие корпоративных мероприятий,которые направлены на улучшение взаимоотношений внутри группы

Молодая развивающаяся компания, много задач много вызовов. Использование последних решений в работе, отзывчивый и добрый коллектив. Выстроить прозрачные процессы и разграничить зоны ответственности

ДМС огонь (топовые клиники города, стоматологии в том числе), коллектив отличный. Офис в целом неплохой, по 2 больших монитора на рабочее место (в перспективе будут ноутбуки), гибридный режим с удобной системой бронирования мест в офисе.
Появился личный кабинет ; удобно запускать всякие документы, в том числе об увольнении :)
Зп без задержек, премии квартальные + все бонусы, связанные с трудоустройством по ТК и в ИТ-компании Оплата труда (меньше рынка, тк работа исключительно в рамках АЛРОСА). Долгие процессы в плане приема и повышений, особенно летом.
Большая часть коммуникаций в скайпе
Тренд на импортозамещение ; вводится куча новых программ, выделяются на это деньги и проводятся обучения, отнимается куча времени, никто не понимает, в какую сторону двигаемся.
В моем направлении оч неудобная и старая система отслеживания задач, необходимо расписывать чем занимался 8 часов
В целом вводится все больше контролирующих мероприятий

Возможность удалённого графика
Стабильность, уверенность
Лояльное руководство, крутой коллектив Давать больше возможностей для карьерного роста

1. Смешаный график работы (50/50 офис/удаленка).
2. Комфортный бизнес центр.
3. Оснашение рабочего места
4. Отличная команда специалистов. Жесткие ограничения по способам коммуникаций со стороны информационной безопасности. Мессенджеров рабочих нет. Только почта и скайп. В скайпе нельзя отправлять скриншоты. Работать можно, но не очень комфортно.

Соблюдение ТК, хороший коллектив, ДМС, отпуска Повышения зарплат выше рынка

Стабильный доход, премии, интересная предметная область в целом. - Нет нормально выстроенных процессов, непонятно, кто чем занимается и кто что делает.
- Всеобщий контроль всего и вся. Стараются улучшить сервис не наймом сотрудников-исполнителей, чтоб быстрее что-то решалось и тд, а расширением контролирующих сотрудников. Как итог, контролеров много - работать некому. «Эффективный» менеджмент во всей красе.
- Какие-то инициативы сначала вводятся как что-то прогрессивное, а потом это переиначивают и начинают использовать как один из инструментов контроля.
- Нет ощущения передовой ИТ компании, всё больше уходим в бюрократию и соблюдение каких-то регламентов.

Нравится атмосфера в команде и компании. Очень открыт и адекватные люди здесь работают. Много возможностей для реализации своих идей.
Офис удобно расположен. Хороший уровень ЗП. Регулярно выплачивается премия. Регулярно проводится индексация ЗП. Длинные и иногда нелогичные процедуры согласования по совершенно разным вопросам.

Интересная предметная область, нормальный уровень зарплат с регулярной индексацией и хорошими премиями, профессиональный коллектив, поддержка непосредственного руководства, обучение за счёт компании
Комфортный офис в центре города Не чувствуется дух прогрессивной ИТ-компании, иногда кажется, что ты не понимаешь процессы в компании, как что устроено и кто чем занимается.
Не все процессы настроены идеально, например, долгий процесс согласования и выдачи доступа новым сотрудникам.
Нет чёткого алгоритма онбординга, наставничества, непрозрачная система продвижения по карьерной лестнице.
Не хватает тимбилдингов, корпоративных мероприятий.
Также в последнее время ощущается увеличение контроля со стороны высшего руководства, постоянно вводятся какие-то регламенты, направленные на давление на сотрудников со всех сторон. И это никак не гармонирует с образом динамично развивающейся современной компании

Уютный современный офис. Хорошие условия труда, приятные коллеги. Есть возможность дополнительного обучения за счет компании. Возможность удаленной работы, пусть и не фулл-тайм Местная ITSM система - это что-то

На самом деле плюсов работы в техподдержке мало. Руководитель грамотный плюсы закончились Скорее всего не улучшить. Минусы в том что компания превращаеться в модель надзирателя, проверки, упреки, подозрения. Всё это можно отнести к тому что нет хороших выстроенных коммуникации не только с руководителем но и менеджмент который выше, мировые практики показывают большой плюс если работников слышат.