Отзывы о работе в АЛРОСА Информационные технологии — Москва

Прекрасная компания! Хорошее отношение к сотруднику, хорошие условия оплаты труда. Сделать более понятную систему роста сотрудника

Уровень оплаты труда, интересные и разнообразные проекты, круто коллектив Автоматизировать процессы

На поверку "работа в команде" заключается в делегировании, а оконечный получатель услуги путается в необходимостях и регламентах, требуемых для получения даже простейших услуг. Убрать множественную бюрократию. По факту непосредственным предоставлением услуг занимается лишь 10% аппарата. Остальные же 90% - это комитеты, отделы и отдельные люди, работа которых состоит в составлении, предоставлении отчетов, соблюдении "зеленых" показателей.

-Возможность удаленной работы
-Дружный коллектив и сплоченная команда
-Забота о сотруднике от руководства
-Четко поставленные задачи и понимание из чего состоит работа
-Удобное расположение офиса и наличие столовой -Много этапов согласования при необходимости нововведений
-Усиленная пропускная система

Стабильность, уровень ЗП соответствует рыночному, коллектив и понимающее руководство. Не хватает плюшек - типа компенсации питания, доплата по больничным. Но есть хороший ДМС, добавили компенсацию детских лагерей.

Стабильная зп, выше рынка, много работы, т.к. компания молодая Нет структуры во многих процессах, не регламентировано, не прозрачно

Близость к дому. Коллектив отделе, единственное место работы в городе Зарплату, развитие сотрудников

Месторасположение, ДМС, регулярная ЗП, стабильность. Все то, что присуще любой госкомпании. За последние 4 года в компании напридумывали и воплотили столько регламентов и инструкций, столько комитетов и комиссий, что 50% времени будет занимать именно сопровождение всей этой пыльной бюрократии. Любой проект превращается не в результат, а в многолетний процесс, с бесконечными заседаниями, согласованиями, актами, служебками. Причем само руководство вообще не понимает, что происходит "внизу", но требует результат и "зеленый светофор" на статусах. Поднять ЗП ? Соверши подвиг. Но подвиг тебе не дадут совершить те самые процедуры и процессы. Напридумывали кучу квази-должностей, которым положили высокие зарплаты, но все это привело только к лишним и ненужным уровням согласования. В проектном офисе есть руководитель проектных программ, у него есть руководители программ, у них есть руководители проектов. У руководителей программ есть непонятные программы, которыми они лично могут и не заниматься, зато у рядовых руководителей проектов может быть по несколько проектов, которые они вынуждены тянуть и на них вешают все шишки. Есть еще совершенно непонятные бизнес-партнеры ИТ, промежуточное звено между руководителями проектов и заказчиком, чем они занимаются, никто не понимает, что-то там совещаются, получают огромные ЗП и премии, но толку от них ноль, зато все эти квази-должности стоят у обычных рп в согласованиях КПЭ на выплату квартальных премий. Недавно руководство ИТ уволили, т.к. оно завело компанию просто в тупик, но с приходом нового ничего не поменялось. Так что если вас сюда зовут на должность руководителя проектов, администратора, или рядового сотрудника подумайте много раз, надо ли оно вам

Современный офис в центре, неплохой коллектив, возможность работать удаленно. Был неприятно удивлен, что за январь получил только половину зарплаты. Оказалось, что офисный планктон трудоустроен на повременно-сдельнаю, соответственно, оплата только фактически отработанных дней. Если учесть количество гос. праздников, то это существенная сумма минус. А самое неприятное, что никто на этом внимание не акцентирует. В ТД, конечно это есть, но подвоха никто не ждёт и не вчитывается.

Удобно расположенный офис
Участие в конференциях, участие в мероприятиях ИТ Обязательное, не обоснованное, посещение офиса.
Хаотичность процессов
Невозможность карьерного роста как таковая.
Низкая, по сравнению с рынком, зарплата.
"Нафталиновая госуха"

Смешанный режим работы, руководство адекватное, в целом все нормально
зп ниже рынка, повышений не предвидится. Коммуникацию между сотрудниками, нет роста зп.

Отслеживание руководством личных достижение и дополнительная мотивация Оптимизация штата, есть низкомотивированные сотрудники

Корпоративные ценности, уровень зарплаты, хорошее рабочее место, возможность частично удаленной работы Отсутствие ос от руководящего состава, тяжело влиться в состоявшийся коллектив, отсутствие корпоративных мероприятий,которые направлены на улучшение взаимоотношений внутри группы

Молодая развивающаяся компания, много задач много вызовов. Использование последних решений в работе, отзывчивый и добрый коллектив. Выстроить прозрачные процессы и разграничить зоны ответственности

1. Смешаный график работы (50/50 офис/удаленка).
2. Комфортный бизнес центр.
3. Оснашение рабочего места
4. Отличная команда специалистов. Жесткие ограничения по способам коммуникаций со стороны информационной безопасности. Мессенджеров рабочих нет. Только почта и скайп. В скайпе нельзя отправлять скриншоты. Работать можно, но не очень комфортно.

Соблюдение ТК, хороший коллектив, ДМС, отпуска Повышения зарплат выше рынка

Стабильный доход, премии, интересная предметная область в целом. - Нет нормально выстроенных процессов, непонятно, кто чем занимается и кто что делает.
- Всеобщий контроль всего и вся. Стараются улучшить сервис не наймом сотрудников-исполнителей, чтоб быстрее что-то решалось и тд, а расширением контролирующих сотрудников. Как итог, контролеров много - работать некому. «Эффективный» менеджмент во всей красе.
- Какие-то инициативы сначала вводятся как что-то прогрессивное, а потом это переиначивают и начинают использовать как один из инструментов контроля.
- Нет ощущения передовой ИТ компании, всё больше уходим в бюрократию и соблюдение каких-то регламентов.

Нравится атмосфера в команде и компании. Очень открыт и адекватные люди здесь работают. Много возможностей для реализации своих идей.
Офис удобно расположен. Хороший уровень ЗП. Регулярно выплачивается премия. Регулярно проводится индексация ЗП. Длинные и иногда нелогичные процедуры согласования по совершенно разным вопросам.

Интересная предметная область, нормальный уровень зарплат с регулярной индексацией и хорошими премиями, профессиональный коллектив, поддержка непосредственного руководства, обучение за счёт компании
Комфортный офис в центре города Не чувствуется дух прогрессивной ИТ-компании, иногда кажется, что ты не понимаешь процессы в компании, как что устроено и кто чем занимается.
Не все процессы настроены идеально, например, долгий процесс согласования и выдачи доступа новым сотрудникам.
Нет чёткого алгоритма онбординга, наставничества, непрозрачная система продвижения по карьерной лестнице.
Не хватает тимбилдингов, корпоративных мероприятий.
Также в последнее время ощущается увеличение контроля со стороны высшего руководства, постоянно вводятся какие-то регламенты, направленные на давление на сотрудников со всех сторон. И это никак не гармонирует с образом динамично развивающейся современной компании