Коллектив, доступ к саморазвитию, возможно карьерного роста .
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками, полностью сменить руководство , отдела контроля качества, русских и китайских , повышение зарплаты, снижение производственного плана , изменить график работы
Слаженность всех участников процесса, от персонала чистоты до директора
Что можно улучшить?
Отсутствие зоны отдыха, нет комнаты для приёмы пищи, курилки расположены в трудно доспыпных местах, зароботная плата не соответствует действительности- меньше среднего.
Хорошие условия труда, соблюдение социальных гарантий. Перспектива личностного развития и роста. Мотивация сотрудников, корпоративные предложения. Дружелюбный коллектив и адекватное руководство. Доставка до работы, компенсация обедов. Стабильная заработная плата и ежегодная индексация.
Комфортный офис, дружелюбный коллектив, хорошее руководство. Доставка до работы. Уровень заработной платы.
Что можно улучшить?
Подкорректировать меню в столовой. Непонятно кто составляет меню, явно человек далекий от русской кухни. Еда посредственная. Спасает только компенсация питания
Хавейл Мотор Мануфекчурин Рус стал моим первым местом работы и я этому бесконечно рада. Свой путь я начинала с комплектовщика. Компания дала мне невероятный опыт, новые знакомства и возможности. Прекрасное место для построения карьеры, так как тут всегда рады молодым специалистам. Уже 4 года являюсь сотрудником компании и знаю что это моя не последняя ступень на карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
Я думаю, что есть куда стремиться в улучшении услуг столовой.
- График 5/2 сб и вс выходные дни. Очень хороший график работы, к тому же есть комфортабельный корпоративный транспорт в дневные , а также в ночные смены ( для тех, кто работает на производстве).
- Столовая ( обеды компенсирует компания).
- ДМС
- Трудоустройство по тк, соц. пакет
- Дружный коллектив, всегда помогут и подскажут
- Стабильная заработная плата
- Компания выдает спец. форму
- Отличное место работы для молодых специалистов. - Возможность карьерного роста, развитие компетенции, возможность попробовать себя в новых проектах.
Что можно улучшить?
Завод новый, с каждым днём развивается, вносит новые изменения, нововведения. Можно поставить в офисе перегородки между отделами.
Работал на сварке 6/1 по 12 часов смена. Первая неделя была просто адовая... Привык, и отработал вахту 60 смен, вместо 40 положенных. Общежитие недалеко от завода. Пешком 10-15 мин. Всё ровно)
Что можно улучшить?
Было бы не плохо поменять строительные огромные каски, на маленькие каскетки. И не на всех участках в цеху сварки, носить СИЗ для глаз... А так норм)
Плюс наверное только один и это зарплата в остальном тут минусов гораздо больше, можно ещё к плюсу отнести доставку до работы но если вы садитесь не на первых 2-3 остановках маршрута то придется ехать стоя в большинстве случаев
Что можно улучшить?
Тут же первый пункт это доставка а именно качество обслуживания автобусов ибо они ломаются довольно часто и вы можете спокойно стоять по 40 мин в ожидании его в следствии чего опоздание на работу
Второе это довольно посредственный график
Третье это наличие одной проходной при довольно большом количестве рабочих
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус
Рекомендуют ли сотрудники компанию Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус для трудоустройства, на основании 130 оценок.
Какая оплата труда в компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус?
Сотрудники компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 130 оценок.
Как сотрудники Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 130 оценок.
Как сотрудники Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Хавейл Мотор Мануфэкчуринг Рус оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 130 оценок.
Российский завод HAVAL ("Хавейл") входит в состав китайской корпорации Great Wall Motor. Производство располагается на территории индустриального парка «Узловая» Тульской области. Официальное открытие состоялось 5 июня 2019 года.
Предприятие работает по принципу полного цикла: штамповка деталей кузова, сварка и окраска кузова, и далее сборка готового автомобиля. В конце 2023 года состоялся запуск цеха двигателей. На данный момент завод производит пять моделей кроссоверов и внедорожников: Jolion, Dargo, H9, F7, F7x.
Всем штатным сотрудникам Компания предоставляет:
официальное трудоустройство и полный социальный пакет,
конкурентную заработную плату,
доставку корпоративным транспортом по Туле и Тульской области,
компенсацию стоимости питания;
возможности для профессионального и карьерного роста (вертикальное перемещение возможно уже после года работы в компании),
скидки на приобретение корпоративных автомобилей до 22%,
полис ДМС от уровня «инженер» и выше,
для иногородних сотрудников компенсацию затрат на переезд и аренду жилья.
Компания HAVAL активно растет и развивается, поэтому мы в поисках как высококвалифицированных специалистов, так и тех, кто готов начать свою карьеру вместе с нами.
Для трудоустройства в Компанию необходимо:
оставить отклик на вакансию,
пройти очное или онлайн собеседование с HR и нанимающим менеджером,
собрать необходимый пакет документов для трудоустройства,