Завод рядом с домом, нет задержки зарплаты, легковыполняемая работа, расширенная страховка дмс, частичная компенсация занятий спортом
Что можно улучшить?
Нет мотивации сотрудников, нет активного карьерного роста, нет постоянной возможности заработать больше, нет возможности взять отгул тогда, когда это действительно необходимо
Близость к дому. Разнообразная география поездок. Подвижной состав в хорошем состоянии.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Ответственность сотрудников за свою работу. Не перекладывать задачи на сотрудников к которым эти задачи не относятся .
Отличное место работы, интересное и важное направление. Руководство требовательное, но все по делу. Коллеги помогут, объяснят. ДМС, скидки на фитнес, обучения, вне рабочие мероприятия, все присутствует и на хорошем уровне.
Что можно улучшить?
Неплохо бы добавить кофе в кофе машины. В остальном минусов для себя пока не нашел.
Неплохие условия поддержки (ДМС, скидки)
Неплохое оборудование
Корпоративный спорт
Что можно улучшить?
Условия труда. Если говорить про конструкторское бюро, то какое либо развитие остановилось вообще. Любые повышения через аттестацию. Аттестация раз в год. Чаще нельзя. Всюду экономия.
Очень плохое планирование. Составляется куча планов, согласование которых занимает очень много времени. По итогу где-то сверху решают, что нужно в два раза меньше часов.
Проекты. Каких-то новых проектов нет. Все останавливается на стадии эскизов.
Плохие коммуникации между отделами, по большей части из-за некомпетентных и звездных руководителей. Каждый тянет одеяло на себя.
Соблюдение норм ТК, ДМС, удобное расположение, хорошие и перспективные проекты.
Что можно улучшить?
Руководство не имеют профессиональных компетенций, нет опыта, набраны по знакомству или повышение у них за особые заслуги личного плана.
ЗП повышают только руководству, на самом деле это современный НИИ.
Проблемы с персоналом, постоянная текучка кадров и берут всех подряд уже.
В здании не работает кондер,вечно пахнет кухней на всех этажах. Лучше обходите стороной.
Хороший коллектив, разнообразие в работе, возможность брать оплачиваемые переработки
Что можно улучшить?
Относится не только к Кронштадту но и ко всем рабочим специальностям, нужно отходить от концепции 5/2 8 часов, 2/2 12 часов, на что-то менее напряжное, т.к. по моему личному опыту, когда приходится вставать в 4 утра, чтобы успеть на работу к 7, и когда ты уезжаешь домой в 15:30-16:00, а приезжаешь только к 6 вечера, это сильно выматывает, я понимаю что многие старожилы привыкли к такому графику и проблем в нем не видят, но мне кажется что при условном графике 4/3 по 4-6 часов работы, продуктивность труда благодаря воодушевлению работников будет увеличиваться
Частично коллектив. Частично выполняемые задачи. Удобное расположение между МЦК и метро. Корпоративный транспорт
Что можно улучшить?
Руководство управлений и отделов.
Подтащили «своих» на должности начальников отделов и управлений. Работать стало невозможно. Коммуникация не выстроена, иди туда, не знаю куда и разберись со всем сам в итоге.
Раньше было лучше, когда появилось «кумовство» стало ужасно.
Близость к дому, а так же полис ДМС - единственные плюс этой компании.
Что можно улучшить?
1. Коммуникация между отделами - ее нет, постоянное перекладывание ответственности. Нет людей, которые могут принять решение. Вместо того, что бы решить проблему идет активный моральный прессинг. 2.Некомпетентное руководство как отделов и цехов так и вышестоящего руководства. Переход на личности с нецензурной лексикой. 3. Карьерный рост - его нет.
4. Много «своих людей», соответственно чувствуется отношение разного уровня.
5. Урезают премию.
6. Большая текучка кадров.
7. Переезд на производственную площадку в другой конец города.
Наличие ДМС, хорошее расположение (недалеко от станции метро и МЦД), хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Отсутствует коммуникация между отделами, а так же с высшим руководством. По карьерной лестнице продвигаются только «свои» сотрудники. Постоянное перекладывание своих обязанностей на другие отделы. Отсутствие профессионализма среди руководящих должностей (в порядке вещей перекладывать личную неприязнь на работу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания «Кронштадт»
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания «Кронштадт» для трудоустройства?
68.8% сотрудников рекомендуют компанию Компания «Кронштадт» для трудоустройства, на основании 93 оценок.
Какая оплата труда в компании Компания «Кронштадт»?
Сотрудники компании Компания «Кронштадт» оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 93 оценок.
Как сотрудники Компания «Кронштадт» оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания «Кронштадт» оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 93 оценок.
Как сотрудники Компания «Кронштадт» оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания «Кронштадт» оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 93 оценок.
АО «Кронштадт» — российская высокотехнологичная компания, специализирующаяся на разработке и производстве наукоемкой продукции и решений для гражданского и оборонного рынков.
АО «Кронштадт» – лидер национальной беспилотной индустрии. Компания обладает уникальным опытом в проектировании и производстве беспилотных авиационных систем, бортового оборудования и целевых нагрузок БЛА, наземных пунктов управления.
Компания развивает собственные компетенции и технологии, связанные с системами управления и обработки данных, композитным производством на основе углеволокна, целевыми нагрузками, наземными компонентами комплексов с БЛА, серийным производством беспилотных летательных аппаратов.
Значительный интеллектуальный и инженерный потенциал, весомый задел ключевых технологий и компетенций, а также современные собственные производственные ресурсы позволяют компании создавать российские продукты и решения в сфере высоких технологий, не только востребованные внутри страны, но и способные успешно конкурировать на международных рынках.