Близость к дому. Разнообразная география поездок. Подвижной состав в хорошем состоянии.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками. Ответственность сотрудников за свою работу. Не перекладывать задачи на сотрудников к которым эти задачи не относятся .
Отличное место работы, интересное и важное направление. Руководство требовательное, но все по делу. Коллеги помогут, объяснят. ДМС, скидки на фитнес, обучения, вне рабочие мероприятия, все присутствует и на хорошем уровне.
Что можно улучшить?
Неплохо бы добавить кофе в кофе машины. В остальном минусов для себя пока не нашел.
Неплохие условия поддержки (ДМС, скидки)
Неплохое оборудование
Корпоративный спорт
Что можно улучшить?
Условия труда. Если говорить про конструкторское бюро, то какое либо развитие остановилось вообще. Любые повышения через аттестацию. Аттестация раз в год. Чаще нельзя. Всюду экономия.
Очень плохое планирование. Составляется куча планов, согласование которых занимает очень много времени. По итогу где-то сверху решают, что нужно в два раза меньше часов.
Проекты. Каких-то новых проектов нет. Все останавливается на стадии эскизов.
Плохие коммуникации между отделами, по большей части из-за некомпетентных и звездных руководителей. Каждый тянет одеяло на себя.
Хороший коллектив, разнообразие в работе, возможность брать оплачиваемые переработки
Что можно улучшить?
Относится не только к Кронштадту но и ко всем рабочим специальностям, нужно отходить от концепции 5/2 8 часов, 2/2 12 часов, на что-то менее напряжное, т.к. по моему личному опыту, когда приходится вставать в 4 утра, чтобы успеть на работу к 7, и когда ты уезжаешь домой в 15:30-16:00, а приезжаешь только к 6 вечера, это сильно выматывает, я понимаю что многие старожилы привыкли к такому графику и проблем в нем не видят, но мне кажется что при условном графике 4/3 по 4-6 часов работы, продуктивность труда благодаря воодушевлению работников будет увеличиваться
Близость к дому, а так же полис ДМС - единственные плюс этой компании.
Что можно улучшить?
1. Коммуникация между отделами - ее нет, постоянное перекладывание ответственности. Нет людей, которые могут принять решение. Вместо того, что бы решить проблему идет активный моральный прессинг. 2.Некомпетентное руководство как отделов и цехов так и вышестоящего руководства. Переход на личности с нецензурной лексикой. 3. Карьерный рост - его нет.
4. Много «своих людей», соответственно чувствуется отношение разного уровня.
5. Урезают премию.
6. Большая текучка кадров.
7. Переезд на производственную площадку в другой конец города.
Наличие ДМС, хорошее расположение (недалеко от станции метро и МЦД), хороший коллектив.
Что можно улучшить?
Отсутствует коммуникация между отделами, а так же с высшим руководством. По карьерной лестнице продвигаются только «свои» сотрудники. Постоянное перекладывание своих обязанностей на другие отделы. Отсутствие профессионализма среди руководящих должностей (в порядке вещей перекладывать личную неприязнь на работу.
Эта лучшая компания в которой я работал.
Лучшие наставники которых я видел в своей жизни.
Коммуникабельность сотрудников на уровне бог.
Я не разу не слышал в свой адрес матерных или оскорбительных слов!
Материал привозят уже готовый к использованию, со всеми сопроводительными документами!
Технологи, диспетчеры и мастера профессионалы своего дела и самые отзывчивые люди на свете !
Дружелюбный коллектив, в отдельно взятых подразделениях достаточно "семейная" обстановка
Что можно улучшить?
Улучшать можно всё, но с разной степенью. Политика в области оплаты труда уже не самая привлекательная на рынке, сроки выполнения работ очень сжатые. Для получения опыта - очень хорошая школа, но для нормальной работы существовать в таком ритме весьма сложно
График работы, недалеко от дома, все дружные и общительные, есть мини столовая с холодильника и и СВЧ
Что можно улучшить?
Отношение между начальством и подчинёнными, повышение за отличную работу, а не за то что у вас глаза красивые, грамотное распределение работы, а не так что почему все делают одинаковую работу а зарплаты у всех разные