Отзывы сотрудников о компании FinFort

Тим-билдинг (построение приятного молодежного коллектива, собрания и инсайты) заинтересованность в повышении квалификации сотрудников, четкая система повышений по карьерной лестнице Стигматизированность профессии и ее социальное осуждение, поскольку чтобы добиться хорошего результата агенту приходится постоянно нарушать личные границы людей; также это приводит к негативной профдеформации. Высокие требования и ощутимое давление со стороны начальства.

Прекрасная развивающаяся компания с активными и заинтересованными людьми! Территориальное расположение офиса

Руководство, которое понимает и знает работу каждого сотрудника. Всегда идут на встречу и на помощь. Крутая команда, которая может подсказать и указать. Наставник, с адекватным отношением и терпением. Чувствовала себя прекрасно в коллективе. Возможность частичной удаленки при необходимости. Более тщательный ввод в должность.А так желаю компании процветания и расширения.

Гибридный график, возможность удалённой работы.
Белая зп, ИТ-компания Отсутствие стратегии и четкого видения у руководства.
Работа в стол, результат неочевиден и непонятен.
Коллектив дезинтегрирован, не хватает понимания работы друг друга.

Очень комфортные условия труда, отличный коллектив, своевременная оплата труда, стабильная компания. Только положительные эмоции от работы. Рекомендую! Увеличить возможность профессионального развития и гибкость в выборе проектов.

Прежде всего хочется отметить прекрасный и дружелюбный коллектив, коллеги с удовольствием помогут, поддержат, дадут совет в решении каких-либо задач.
Лояльное и понимающее руководство. Просторный, уютный офис, с кухней, зоной отдыха и даже тренажёром, в 5 минутах от метро) Было бы неплохо создать портал, году будет информация для новых сотрудников. На первых порах очень упрощает вливание в новый коллектив)

Интересный проект (до определенного момента - об этом ниже)
Хороший офис с кухней и местом для отдыха
Выдают технику
Удаленная работа, гибкий график (по устному согласованию)
Не было переработок и работ по выходным ДМС обещали, дали для галочки на 2 или 3 месяца.
До какого-то момента работа на проекте была интересное, были понятны цели, требования что нужно делать и куда стремиться. Потом что-то случилось необъяснимое... Руководство не знает что хочет, как и в каком формате. Цели проекта не ясны. Задачи странные, требования к ним не понятные, т.к. не знают в итоге что хотят. Фитбэка нет, из-за этого ощущение, что делаешь все в пустоту.
Нет стандартов к работе, документации и ведению проекта. Каждая команда делает по-своему.
Нет связи между командами. Задачи могут параллельно делать несколько команд.
Были случаи, когда коллег увольняли.
Нет корпоративных мероприятий, обучений.

Интересный проект и задачи, хорошая зп, комфортный офис, коллеги, с кем взаимодействовала, профессионалы и эксперты. ДМС не было, хоть и обещали.
До определенного момента задачи были интересные, цели проекта были ясны. Потом что-то случилось непонятное и странное. Руководство не знает что хочет и в каком формате, задачи переделываются по несколько раз, фитбэка по задачам нет, ощущение, что делаешь в пустоту.
Команды разрозненные, взаимодействия никакого. Могут делать одну задачу параллельно несколько команд.
Формат работы в компании не отлажен. Каждая команда живет своей жизнью.
Могут вдруг уволить по соглашению сторон без объяснения причин.

Свобода в выборе времени графика, удаленный формат работы. Неплохой офис, если вдруг хочется приехать. Ушла из компании, так как не понятно что происходило у руководства. Менеджмент очень страдает. За время работы были случаи, когда людей увольняли одним днём, пытаясь сделать это без сокращений при этом. Обещали ДМС, в итоге его не было. Пару раз бывала задержка зарплат.

Хороший коллектив. Комфортные условия работы. Адекватное начальство. Зп ниже среднего по рынку, что очень печально. Раньше был ДМС и фруктовые дни. Сейчас нет ничего.

Удаленный формат работы
Переработок практически нет. Если и были, то оплачивались как следует
Сильная IT команда
Перспективный продукт
Неплохой офис в красивом БЦ Бывает дискоммуникация между IT и бизнесом по некоторым проектам

Отличный коллектив и начальство, которые всегда поддержат и пойдут навстречу в сложной ситуации; есть возможность удаленной работы (при желании можно приезжать поработать в офис); овертаймы бывают крайне редко. В компании все время появляются новые интересные проекты и пару раз в год проводятся общие созвоны, на которых руководство рассказывает, какие у компании цели и направления развития. Также хочется отметить HR департамент: ребята всегда собирают обратную связь от сотрудников и придумывают разные крутые мероприятия по тимбилдингу. раньше был дмс, хотелось бы его вернуть

Отличный и молодой коллектив, средний возраст около 30 лет.
Многие коллеги, с которыми начинали работать в одно время растут в позициях и зарплатах.
Руководители открыты к инициативам, идеям - всегда можно влиять на продукт.
Удаленная работа Офис перенести в центр

Во-первых, классный продукт. Сейчас всей компанией работаем над финансовым маркетплейсом. Считаю, что более перспективного проекта в российском финтехе сейчас просто нет.
Во-вторых, отличная команда. Все, с кем приходилось взаимодействовать по работе - очень крутые профессионалы, реально заинтересованные в качественном продукте.
В-третьих, возможность влиять на процессы. Инициатива поощряется, можно реализовать любую идею, заказчики и руководство слышат и готовы идти на встречу.
Также из плюсов: практически не бывает переработок, нет официоза и бюрократии, любой вопрос можно решить быстро. Не хватает медицинской страховки, зарплата немного ниже чем в энтерпрайзе.

Работал на удалёнке, но всё равно не был оторван от коллектива: было и общение во "флудилке" в чате, и подарки на день рождения от коллег, и поддержка в сложных жизненных ситуациях (и финансовая, и моральная)
Считаю здравым подход менеджеров в целом и директора в частности: главное в работе - выдаваемый мной качественный результат этой самой работы. И в срок, конечно
И сам проект отличный, как по мне. Мало кто занимается развитием финансовой грамотности, к сожалению. А Финтолк занимается - я уверен, что это очень важно. Особенно, в нашу эпоху финансов Было бы классно получать в виде бонусов полную или частичную компенсацию уроков английского языка

Нравится продукт компании. Выплата заработной платы без задержек. В офисе очень душно, не открываются окна вообще. Присутствует система штрафов. В целом, компании надо вырасти, отделам и сотрудникам работать более слаженно и эффективно.

Удаленный формат работы, доставка фруктов была Над сотрудником много начальников и тотальный контроль. Ни о каком гибком графике работы не может быть и речи, представьте, что вы работаете на заводе и у вас есть смена, когда вы отходите на 10 минут, то обязаны подвинуть задачу в паузу. Дейли было в 10 утра, потом менеджер захотела в 9, как решит проджект менеджер, так все и будет. Если вы подключились к встрече с опозданием в 30 секунд, то вас начнут разыскивать во всех мессенджерах(было и такое...). Запомните, менеджер ваш начальник. Если вы с чем-то не согласны и решили это сказать вслух и ему не понравился ваш тон, то с вами будут проводить воспитательные беседы. Токсичность менеджера моей команды зашкаливала. Очень много бюрократии, если вы удаленщик, сразу же покупайте принтер, вы обязаны каждые 3 месяца отчуждать свои права, и подписывать всякие другие бумаги. Компетентность некоторых сотрудников оставляет желать лучшего, между сделать хорошо и сделать костыльтно, всегда будет выбор за косталями. Решающее слово в принятии технического решения всегда за менеджером.

Удаленный формат работы, сильный коллектив, возможность роста, интересные проекты, выстроенные процессы Добавить курсы английского языка для сотрудников