Отзывы о работе в FinFort — Москва

Тим-билдинг (построение приятного молодежного коллектива, собрания и инсайты) заинтересованность в повышении квалификации сотрудников, четкая система повышений по карьерной лестнице Стигматизированность профессии и ее социальное осуждение, поскольку чтобы добиться хорошего результата агенту приходится постоянно нарушать личные границы людей; также это приводит к негативной профдеформации. Высокие требования и ощутимое давление со стороны начальства.

Прекрасная развивающаяся компания с активными и заинтересованными людьми! Территориальное расположение офиса

Очень комфортные условия труда, отличный коллектив, своевременная оплата труда, стабильная компания. Только положительные эмоции от работы. Рекомендую! Увеличить возможность профессионального развития и гибкость в выборе проектов.

Прежде всего хочется отметить прекрасный и дружелюбный коллектив, коллеги с удовольствием помогут, поддержат, дадут совет в решении каких-либо задач.
Лояльное и понимающее руководство. Просторный, уютный офис, с кухней, зоной отдыха и даже тренажёром, в 5 минутах от метро) Было бы неплохо создать портал, году будет информация для новых сотрудников. На первых порах очень упрощает вливание в новый коллектив)

Свобода в выборе времени графика, удаленный формат работы. Неплохой офис, если вдруг хочется приехать. Ушла из компании, так как не понятно что происходило у руководства. Менеджмент очень страдает. За время работы были случаи, когда людей увольняли одним днём, пытаясь сделать это без сокращений при этом. Обещали ДМС, в итоге его не было. Пару раз бывала задержка зарплат.

Удаленный формат работы
Переработок практически нет. Если и были, то оплачивались как следует
Сильная IT команда
Перспективный продукт
Неплохой офис в красивом БЦ Бывает дискоммуникация между IT и бизнесом по некоторым проектам

Отличный коллектив и начальство, которые всегда поддержат и пойдут навстречу в сложной ситуации; есть возможность удаленной работы (при желании можно приезжать поработать в офис); овертаймы бывают крайне редко. В компании все время появляются новые интересные проекты и пару раз в год проводятся общие созвоны, на которых руководство рассказывает, какие у компании цели и направления развития. Также хочется отметить HR департамент: ребята всегда собирают обратную связь от сотрудников и придумывают разные крутые мероприятия по тимбилдингу. раньше был дмс, хотелось бы его вернуть

Отличный и молодой коллектив, средний возраст около 30 лет.
Многие коллеги, с которыми начинали работать в одно время растут в позициях и зарплатах.
Руководители открыты к инициативам, идеям - всегда можно влиять на продукт.
Удаленная работа Офис перенести в центр