Отзывы сотрудников о компании Diakont

Коллектив, интересная работа по обработке информации и работы в avtoCAD Делать перерывы между станциями, а не отправлять людей на работу по пол года

Коллектив, опыт работы на производственном предприятии, хорошая столовая Кадровая политика, текучка кадров
Отношение к сотрудникам
Нормальный ДМС только через 3 года
Не отлажены бизнес-процессы
Нет электронного документооборота

Своевременная зарплата. Современное оборудование и большие проекты. Отсутствие переработок и спешки. Заводская столовая. Некоторые офисы прилично устарели. Старая мебель, компьютеры и ПО. Излишне пристальный контроль за временем, проведенным на предприятии вместо оценивания твоей работы. Полное отсутствие удаленки. Большое количество бюрократии при оформлении отгулов.

Стабильные выплаты з/п.Чистое современное производство. После переезда очень далеко расположено. Вернуть местоположение работы по старому адресу, после переезда в пригород.

Единственный плюс - молодой жизнерадостный коллектив. Больше плюсов нет Сменить высшее руководство на более компетентное. Возможно не всех, но подавляющее большинство

Оперативное решение вопроса в проблемах которые возникают в процессе работы Улучшить практически ни чего, всё есть для работы и прибывания на работе

Условия работы: инструмент, спецодежда, система автоматизации производства и рабочая площадка все на достойном уровне. Непонятную кадрову политику в части выбора руководителей и значительно чаще актуализировать уровень заработной платы.

Близость к дому, интересная работа, хороший коллектив в дивизионе суито. Зарплата, отношение между подразделениями и дивизионами,

Стабильность, хорошая заводская столовая, удобное расположение. Отсутствует работа с персоналом. Недостатки в планировании.

Стабильная выплата зарплат, столовая, спорт уголок на территории, подарки на Новый год. Были очень интересные задачи, но это не ИТ организация, что накладывает свой отпечаток.

Коллеги приятные люди, достаточно много опытных конструкторов готовых помочь и научить, некоторые прямо тянут коллектив и до последнего стараются отстаивать интересы подчиненных. Какие-то проблемы с высшим руководством, как мне кажется. Зарплаты ощутимо ниже средних по рынку, совершенно нереально вытрясти хорошее повышение. Сильная текучка. Корпоративная культура на низком уровне.

Хорошая материально техническая база производства. Современное оборудование. Низкий уровень культуры производства, встречаются не компетентные руководители не владеющие ситуацией в подчинённых им подразделениях.

Стабильность , условие , питание , транспортная доступность , отличный коллектив Зарплату !!!, уровень зарплаты ниже средней по городу , в остальном все хорошо

Белая зп. Своевремнная выплата зп. ДМС. Удобное расположение. Огромная текучка кадров. Увольняются специалисты с большим стажем работы. Зп сильно отстаёт от средней по рынку.

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому. Хороший коллектив. Улучшить качество питания сотрудников.

Близость к метро,своевременная выплата,хорошая столовая, дружный коллектив Руководство, ставить график работы, карьерный рост, возможность двигаться студентам

Коллектив в дивизионе серийной и приводной технике был отвратительным. Потом повезло поработать в отделе по оборудованию для атомных станций, вот его рекомендую - адекватное руководство и коллеги, от работы с ними остались положительные воспоминания. В некоторых моментах коммуникация

Крупный штат и действительно амбициозные задачи. Пока ещё имеются ведущие/главные специалисты по ряду направлений, которые могут научить даже опытных людей новым вещам. Полноценно гибкий график работы. Высокий уровень оснащения производства в части механической обработки. Комплектация штатом порядка 20-30% от потребной при огромном числе "балласта". Нулевые перспективы как роста, так и профессионального развития для любого опытного главного конструктора или выше. Постоянно токсичная и агрессивная атмосфера в немалом проценте подразделений. Постоянный перегруз тех, кто работает (а не на хорошем счету или знакомый). Полностью отсутствует планирование работ как процесс. Любое подразделение или сотрудник, если вы являетесь руководителем на среднем уровне и выше, будет пытаться и найдёт способ "спихнуть" свои задачи на других, бороться с этим бесполезно. Крайне низкий уровень работы с качеством продукции (при наличии больших возможностей). Нулевая проработка возлагаемых на подразделения договорных обязательств на уровне предприятия.

Очень дружный коллектив. Многие коллеги являются уже состоявшимися профессионалами у которых можно перенять навыки и умения. Всегда отличный выбор инструмента. Хорошо построены процессы взаимодействия тех отделов. Из-за сеткой иерархии задач, всегда можно найти решение сложной ситуации. Есть ДМС , корпоративные занятия спортом и отличная столовая Отсутствует двойная оплата сверхурочак индексация зп происходит где-то в середине года и из-за этого рост зп сильно ниже растущей инфляции. Новые и сложные станки больше не закупаются поэтому почти не реально поработать на многоосевки ( я имею в виду 5 основе фрезерные станки или 5 осные токарно фрезерные оц ) . Хорошие станки и места где платят хорошие деньги заняты, поэтому вероятнее всего за вас никто держаться не будет. Большая текучка на некоторых станках со специфичной работой. Надеюсь ситуацию с зп решат положительно

- Наукоемкое производство;
- Устойчивое положение на рынке;
- Хороший уровень оплаты труда;
- Работа с лидерами отраслей; - болезненная атмосфера в коллективе;
- высокая текучка;
- отсутствие плана адаптации, введения в должность;
- старая мебель, старое «железо»;

Близость к дому, свобода в принятии решений, свободный доступ к различному "железу". Жестко нормированный рабочий график, не позволяет ни отдохнуть толком, ни поработать. Не хватает удаленной или частично удаленной работы. Заработная плата чуть выше среднего.

Возможность карьерного роста, лояльное руководство, питание, приятные коллеги. Условия адаптации новых сотрудников, куратор на первый месяц, небольшой контроль куратора во втором месяце, тест на самостоятельную работу с 3-го месяца. Также увеличить зарплату сопоставимую с трудом.

Адекватное руководство, коллектив хороший, имеется хорошая столовая. Зарплату, условия труда

Хороший, молодой, классный коллектив (ДЭП)
Интересные задачи Высокая загрузка сотрудников

Очень широкий спектр отраслей в которых работает компания, возможности участия в различных НИОКР, большой коллектив специалистов. Уникальные проекты. Процессы планирования и управления персоналом.
Процессы по работе с документацией в т.ч. ПО.
Организация обучения.

Каждый занимается своим делом. Никакой лишней работы не по профилю. Обучение и карьерный рост. Увеличить заработную плату.

Стабильность, возможность карьерного роста, возможность реализовать идеи Квалификацию сотрудников, наладить процессы связанные с взаимодействием с СМК

Интересные и разные проекты, социальный пакет, надежность, условия труда, ДМС, коллектив. Карьерный рост, больше возможности предоставление площадок для занятия спортом: плавание, волейбол и т. Д.

Интересные задачи, большие проекты, приятный коллектив и наставники
Крутая столовая Сократить бюрократию и возню с бумажками

Свобода в графике, лояльное начальство. Заработная плата. Карьерный рост слабоват.