Отзывы сотрудников о компании Diakont

Коллектив в дивизионе серийной и приводной технике был отвратительным. Потом повезло поработать в отделе по оборудованию для атомных станций, вот его рекомендую - адекватное руководство и коллеги, от работы с ними остались положительные воспоминания. В некоторых моментах коммуникация

Техническая инициатива, опыт, развитая система документооборота. Было бы удобным добавить удалëнный или гибридный режим работы.

Современное производство, отношение к выпуску изделий, налаженный рабочий процесс Добавить хоть какую нибудь корпоративную жизнь, нет перспектив роста

График хороший с возможностью выбора времени в пределах разумного Оплату труда. Стимул сотрудников. Отношение к рабочему персоналу.

Близко к дому,дружный коллектив всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам,заработная плата всегда во время, стабильная компания ,есть вакансии с карьерным ростом. Побольше мероприятий для сотрудников вне рабочей атмосферы,больше добавить нечего.

Вкусная и недорогая еда в столовой, в обед можно прогуляться по парку рядом с работой или сходить в магазин
Гибкое начало и конец рабочего дня
Предоставляется хорошая орг техника, просторные рабочие места
Отличный дружный коллектив Коммуникация между отделами и подразделениями
Количество задач (на моей должности «то густо, то пусто»)
Распределение задач между сотрудниками не коррелируется с СТО и ДИ

Хороший коллектив, опытные коллеги, которые всегда помогут и подскажут, хорошее, понимающее начальство. Коммуникацию между отделами, техническое оснащение, зоны отдыха, зарплату.

График, прозрачность з.п,столовая место (локация)
Работать можно, особенно когда стали цениться рабочии профессии. Не могут удержать старых сотрудников ( с огромным опытом )
Оборудование убитое процентов на 70
Стаи учеников , которые не задерживаются после обучения.

Вкусная столовая. Удобное местоположение работы. Есть спортивный уголок. Отношение руководства к подчинённым. Культура производства. Культура общения среди людей.

Близость к дому. Стабильность выплаты заработной платы. ДМС. Коммуникацию между сотрудниками. Взаимоотношения сотрудник-руководство

Коллектив, интересная работа по обработке информации и работы в avtoCAD Делать перерывы между станциями, а не отправлять людей на работу по пол года

Коллектив, опыт работы на производственном предприятии, хорошая столовая Кадровая политика, текучка кадров
Отношение к сотрудникам
Нормальный ДМС только через 3 года
Не отлажены бизнес-процессы
Нет электронного документооборота

Своевременная зарплата. Современное оборудование и большие проекты. Отсутствие переработок и спешки. Заводская столовая. Некоторые офисы прилично устарели. Старая мебель, компьютеры и ПО. Излишне пристальный контроль за временем, проведенным на предприятии вместо оценивания твоей работы. Полное отсутствие удаленки. Большое количество бюрократии при оформлении отгулов.

Стабильные выплаты з/п.Чистое современное производство. После переезда очень далеко расположено. Вернуть местоположение работы по старому адресу, после переезда в пригород.

Единственный плюс - молодой жизнерадостный коллектив. Больше плюсов нет Сменить высшее руководство на более компетентное. Возможно не всех, но подавляющее большинство

Оперативное решение вопроса в проблемах которые возникают в процессе работы Улучшить практически ни чего, всё есть для работы и прибывания на работе

Условия работы: инструмент, спецодежда, система автоматизации производства и рабочая площадка все на достойном уровне. Непонятную кадрову политику в части выбора руководителей и значительно чаще актуализировать уровень заработной платы.

Близость к дому, интересная работа, хороший коллектив в дивизионе суито. Зарплата, отношение между подразделениями и дивизионами,

Стабильность, хорошая заводская столовая, удобное расположение. Отсутствует работа с персоналом. Недостатки в планировании.

Стабильная выплата зарплат, столовая, спорт уголок на территории, подарки на Новый год. Были очень интересные задачи, но это не ИТ организация, что накладывает свой отпечаток.

Коллеги приятные люди, достаточно много опытных конструкторов готовых помочь и научить, некоторые прямо тянут коллектив и до последнего стараются отстаивать интересы подчиненных. Какие-то проблемы с высшим руководством, как мне кажется. Зарплаты ощутимо ниже средних по рынку, совершенно нереально вытрясти хорошее повышение. Сильная текучка. Корпоративная культура на низком уровне.

Хорошая материально техническая база производства. Современное оборудование. Низкий уровень культуры производства, встречаются не компетентные руководители не владеющие ситуацией в подчинённых им подразделениях.

Стабильность , условие , питание , транспортная доступность , отличный коллектив Зарплату !!!, уровень зарплаты ниже средней по городу , в остальном все хорошо

Белая зп. Своевремнная выплата зп. ДМС. Удобное расположение. Огромная текучка кадров. Увольняются специалисты с большим стажем работы. Зп сильно отстаёт от средней по рынку.

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому. Хороший коллектив. Улучшить качество питания сотрудников.

Близость к метро,своевременная выплата,хорошая столовая, дружный коллектив Руководство, ставить график работы, карьерный рост, возможность двигаться студентам

Крупный штат и действительно амбициозные задачи. Пока ещё имеются ведущие/главные специалисты по ряду направлений, которые могут научить даже опытных людей новым вещам. Полноценно гибкий график работы. Высокий уровень оснащения производства в части механической обработки. Комплектация штатом порядка 20-30% от потребной при огромном числе "балласта". Нулевые перспективы как роста, так и профессионального развития для любого опытного главного конструктора или выше. Постоянно токсичная и агрессивная атмосфера в немалом проценте подразделений. Постоянный перегруз тех, кто работает (а не на хорошем счету или знакомый). Полностью отсутствует планирование работ как процесс. Любое подразделение или сотрудник, если вы являетесь руководителем на среднем уровне и выше, будет пытаться и найдёт способ "спихнуть" свои задачи на других, бороться с этим бесполезно. Крайне низкий уровень работы с качеством продукции (при наличии больших возможностей). Нулевая проработка возлагаемых на подразделения договорных обязательств на уровне предприятия.

Очень дружный коллектив. Многие коллеги являются уже состоявшимися профессионалами у которых можно перенять навыки и умения. Всегда отличный выбор инструмента. Хорошо построены процессы взаимодействия тех отделов. Из-за сеткой иерархии задач, всегда можно найти решение сложной ситуации. Есть ДМС , корпоративные занятия спортом и отличная столовая Отсутствует двойная оплата сверхурочак индексация зп происходит где-то в середине года и из-за этого рост зп сильно ниже растущей инфляции. Новые и сложные станки больше не закупаются поэтому почти не реально поработать на многоосевки ( я имею в виду 5 основе фрезерные станки или 5 осные токарно фрезерные оц ) . Хорошие станки и места где платят хорошие деньги заняты, поэтому вероятнее всего за вас никто держаться не будет. Большая текучка на некоторых станках со специфичной работой. Надеюсь ситуацию с зп решат положительно

- Наукоемкое производство;
- Устойчивое положение на рынке;
- Хороший уровень оплаты труда;
- Работа с лидерами отраслей; - болезненная атмосфера в коллективе;
- высокая текучка;
- отсутствие плана адаптации, введения в должность;
- старая мебель, старое «железо»;

Близость к дому, свобода в принятии решений, свободный доступ к различному "железу". Жестко нормированный рабочий график, не позволяет ни отдохнуть толком, ни поработать. Не хватает удаленной или частично удаленной работы. Заработная плата чуть выше среднего.