Отзывы о работе в Сервисная компания Пикта — Нижний Новгород

Своевременная заработная плата, обеспечение техникой для работы Доплата за переработку, медицинское страхование, корректировка рабочего дня

Закрытие месяца проходит тяжело, сидишь вечерами, бывает и ночами, предоставляют день отдыха. Премии платят квартальные, лишений не было. Удаленка.Больше плюсов нет. Отработала в организации 2 года. ЗП маленькая, индексация не всегда ежегодно, два года подряд не индексировали. Карьерного роста нет совсем, если вы старший бухгалтер, идти только в эксперты, а в эксперты попадают только блатные. Руководство объем увеличивает, а ЗП не поднимает. Руководство не компетентное, не могут помочь в решении возникающих вопросов. Работаем на удаленке, но ты не знаешь, что происходит в отделе. Если даже в отделе освобождается место, ты даже не знаешь и не можешь предложить свою кандидатуру. Созвоны с руководством редко, обучений нет никаких. Я не рекомендую идти в Пикту. Мое время потраченное зря.

Коллектив, отношение к новеньким сотрудникам, система обучения. В работе должен присутствовать периодический отдых. Кроме того, необходимо пересмотреть соотношение нагрузки и оплаты. В особенности это касается новеньких, которых к слову - текучка (конкретно в этом отделе).

Очень достойная компания. Раньше слышала не очень хорошие отзывы. Боялась идти. Приняла решение и не пожалела. Работаю с марта 2024 года. Дистанционно. Иногда выхожу в офис. Классный коллектив, руководители лояльные, зарплата рыночная. ДМС, мотивация зарабатывать .Мне все нравится конечно, никому не нравятся переработки. Хотелось бы , чтобы их совсем не было. Но так не бывает в принципе. Если и задерживаюсь, то очень редко.

Удаленная работа - это то, что я хотела, нравится режим и как технически организовано. Пока не могу сказать за всю компанию, но те коллеги, с кем часто общаюсь, отзывчивые и компетентные, влилась легко. Были кое-какие идеи, но узнала, что уже внедряется. Так что предложений по улучшениям нет.

Прекрасное, адекватное, понимающее и тактичное руководство. Наличие достаточно подробных инструкций на каждую процедуру. Схема оплаты труда "оклад+премия" (50/50). Уровень оплаты труда крайне низок, ниже среднего по рынку. Чтобы выйти на жизнеспособную зарплату нужно проработать не менее 2х лет (при этом необходимо выпрлнять все показатели). Система замещения сотрудника в отпуске не позволяет этого сделать. Постоянная текучка, из-за этого неуволившимся сотрудникам постоянно приходится перерабатывать - переработки оплачиваются, но система расчёта этой оплаты сомнительна. ДМС так себе, франшиза.

Нормальная компания, зарплата хоть и не самая высокая по рынку для такой нагрузки, но зато удаленка. Когда у тебя маленькие дети, то очень удобно работать из дома, а не тратить время на дорогу в офис каждый день. Все-таки почаще встречаться с коллективом. Выходить с дистанта

Возможность работать удалённо. Есть какое никакое обучение. Есть ДМС, оплата спрортзада 50% Убрать 100% kpi . Поднять зп, она далеко ниже рынка. В отделе постоянная текучка. Частая смена руководства. Не нравилось, что что бы заработать премию нужно работать круглыми сутками! Частые переработки. И вечера и праздники. Хамоватое руководство. Работы очень много.

Работодатель просто превосходный, работать с таким работодателем было комфортно Ничего, но не мешало бы более детально организовать внутренние процессы.

Развивающаяся компания, много стратегических задач по развитию бизнеса, сопровождению внутренних процессов и сервисов. Продолжать развиваться как digital компания

Есть возможность воспользоваться ДМС, но с каждым годом и это ухудшается. Повысить зарплату, уменьшить переработки

Удаленный формат работы, белая зарплата, график 5/2 Зарплата, постоянно обещают проанализировать зарплату по рынку труда, но зарплату не поднимают. Оправдываются, что есть ступень развития (каждые 6мес) и +2к к твоей ЗП, это смешно. Постоянно говорят пройти опрос happy job , где проходишь и ничего от него не меняется. Ко всему этому постоянно слетает виртуальный рабочий стол в котором ты работаешь и с этим ничего делать не хотят. По любому нерабочему моменту нужно подавать обращение, которое отработают через неделю (если не забудут)

Официальное трудоустройство, хорошее местоположение.
Хороший офис Заработная плата остаётся такой же, а работы становится больше. Взаимодействие между отделами оставляет лучшего.

Внимательный подход к новеньким сотрудникам. Тщательная подготовка и ввод в должность. Очень маленькая заработная плата. И слишком замудренные сервисы. Просто путаница из за этого где какую инфо брать.

Здесь не требуется высиживать с 8 до 5, всегда можешь прийти позже, или уйти пораньше по согласованию с руководителем Коммуникации между отделами вообще не налажены, среди простых сотрудников бешеная текучка

Удаленка, дмс, предоставляют оборудование Зарплату не индексируют, количество работы растёт.

Удаленная работа, система оплаты труда, корпаративная связь. Принцип работы службы качества, работы клиентских менеджеров.

Возможность удалённой работы, пакет ДМС Проводить индексацию зарплаты, ставить цели влияющие на премию, зависящие от всех отделов, а не от маркетинга.
Плохо работает отдел по расчёту зарплаты-приходилось всегда пересчитывать.

Удалённая работа, социальный пакет, "белая" зарплата, возможность обучения и развития, наставничество Коммуникация руководства с сотрудниками, рациональное распределения объема работ между отделами и сотрудниками. Уменьшение переработок.

Обучение, удаленный формат работы. Ненормированный рабочий день, в выходные тоже. Негатив в рабочих чатах в любое время дня и ночи. Бешеный темп работы за скромные деньги.

Удаленная работа, нашла друзей в коллективе, хороший офис Работа по выходным и ненормированный график убрать

Работа дома, дмс, оплата связи Нормировать задания, увеличить зарплату

Удаленная работа. Сроки выплаты зп. Классные корпоративы. Хорошие полисы ДМС (попасть можно к любому врачу, очень много оплачивает компания). Жесткая систем оценивания, что является мотивацией работать лучше. Коллективы дружные, все готовы помочь в кругу своей компетенции. Комфортабельный современный офис. Невысокий уровень заработных плат. Большой загруз задач, необходимо нанимать больше сотрудников, чтобы коллеги не сидели до 20:00, а то и 00:00 вечера, и в выходные отрабатывая завалы.

График и условия работы, социальные гарантии, отношение между коллегами, лояльность и компетентность руководства, уровень заработной платы Систему коммуникаций внутри компании и с внешним заказчиком