Отзывы о работе в Сервисная компания Пикта — Москва

Удобное расположение офиса в Казани на территории завода. Возможность пользоваться вахтой и столовой завода

Уровень заработной платы и порядок начисления и выплаты премии

Все в соответствии с ТК РФ, на удаленной работе уровень ЗП выше чем в среднем на обычной по моему региону, работа хорошая, но мне не подходит удаленный формат, кому подходит для тех идеально

Нет замечаний и предложений

Отношение к сотрудникам хорошее. Достаточно лояльное руководство. Прекрасный персонал. Но маленькая зарплата

Улучшить бы заработную плату

Свобода в выборе рабочего графика, ДМС, компенсация фитнеса, свобода слова, поддержка руководства и коллег

Более внимательно относится к эмоциональному фону внутри коллектива, своевременно индексировать зарплату.

Удаленная работа, дмс

Низкая заработная плата

Официальное трудоустройство, дополнительные выплаты, неплохой коллектив

Техническую организацию процесса

Возможность удалённого формата работы. Дружный, отзывчивый коллектив. Обучение на высоком уровне.

Уровень заработной платы.

- программа адаптации сотрудников
- день открытых дверей для новых сотрудников

- стабилизировать нагрузку на сотрудников и избавиться от переработок
- внедрить корпоративную культуру основанную на уважении личности сотрудника
- избавиться от практики стихийных и длительных (до 3 часов) разборов полетов

Работа из дома, трудоустройство по ТК РФ, ДМС после 3 месяцев работы

Не работайте здесь! Оклад тут 13 тысяч, а премию не факт, что получите
И как они говорят, что тут нет потолка, а он есть
Сделаете план, получите 26, но не больше
Есть конечно вариант перевыполнить план, но не думайте что тут его часто перевыполняют, тут сотрудники стараются его хотя бы выполнить для начала
Ненормированный рабочий день, тоесть если ваши коллеги медленно выполняют работу, то вам прийдется задерживаться, и делать их работу, и это кстати не оплачивается
А как они говорят "Это зато ваша премия", да, это ваша премия, но тем не менее кто-то будет прохлаждаться, а кто-то будет работать за двоих или троих, а по итогу зарплата будет одинаковой
В общем, просто даже и не пытайтесь сюда устроиться
А ещё, если вы пройдете собеседование, и вам скажут неделю или две подождать результаты, не верьте и не ждите, ищите другой работу
Если вы им понравитесь, то они сразу возьмут вас, а не будут за нос водить

Хороший, слаженный коллектив (не заслуга работодателя, а потому что перешли в рамках аутсорсинга из более крупной компании ставшей клиентом).
Принадлежность к крупному оператору (возможность компенсации телефонной связи, например)

Отношение к сотрудникам со стороны руководства, желающее получение максимальной выгоды от сотрудника за минимально возможный уровень оплачиваемости.
Бравирование термином «умный сервис» и «сервис с человеческим лицом», подразумевающее что любой из сотрудников должен оказывать супер сервис, когда платить будут минимум.
Хотелось бы видеть большую реальную связь с происходящим, а не только с воображаемой картиной мира.

Удаленный формат работы, дружный коллектив, социальные гарантии

Не помешало бы поднять уровень заработной платы. В последнее время очень скучный соц пакет, ДМС с франшизами.

Удаленная работа. Корпоративный дух. Отличный коллектив! Коллеги всегда готовы помочь при возникновении вопросов и объяснить подробно все нюансы.

Размер заработной платы. Ненормированный график. Возможности карьерного роста по факту.

Удаленный вид работы

Индексация заработной платы

Удалённая работа, в связи с чем возможность работать из разных городов. ДМС, коллеги (НЕ руководители!).

Компетентных, честных и порядочных руководителей, получать и слышать обратную связь и от сотрудников, и от руководителей.

свобода в выборе рабочего места

руководство и отношения в коллективе

Свободный незагруженый график, комфортная зарплата, корпоративный смм с песнями, портал для сотрудников

Однообразные задачи, в основном поддержка легаси кода

Удаленнный формат работы, ДМС, оборудование, компенсация за фитнес и мобильную связь

Руководство и степень его квалификации

Возможность удалённой работы, своевременная выплата заработной платы и современный офис

Создать возможности роста, наладить коммуникации между руководством и научить грамотной постановке задач

ДМС, удалённая работа, коллектив, уровень дохода

Отношение руководства, введение в должность в период адаптации, обновление ПО в связи с изменением законодательства

Удобный формат работы -удаленная работа, наличие расширенного дмс и компенсации связи

Коммуникация руководства с сотрудниками, было бы прекрасно, если бы учитывалась обратная связь от сотрудников

Дистанционный формат работы

Постоянный микроменеджмент.
Подготовка кучи планов, которые не выполняются, сроки постоянно "съезжают".
Подготовка вручную кучи отчетов на основе одной информации, но в разных форматах.
Ценности, которые декларируются, отличаются от тех, которые проявляются в ежедневной работе. Наплевательское отношение к сотрудникам.
Затрудненные коммуникации на всех уровнях.

Удаленка, дмс, условия труда, отпуска, компенсации фитнеса и связи

Коммуникацию между сотрудниками

Возможность удалённой работы. Обустроенное рабочее место. Возможность обучения

Коммуникация между сотрудниками

Возможность работы удаленно. Своевременная оплата труда. Дмс.

Набрать нужное количество сотрудников для выполнения объема задач , работать по 12 часов ежедневно , это непросто

Возможно работать удалённо

Обучение проходит слишком медленно

Возможность дистанционно работать, коллектив, уровень заработной платы

Предоставление участка работы в случае прекращения договора с клиентом

Хороший коллектив , понятный функционал, лояльное руководство

Ужасно маленькая зп у обычных специалистов (30 к), переработки постоянные, неоплачиваемые

Разнообразие задач, лояльное руководство, своевременная выплата зарплаты.

Очень большой объём работы на человека. Периодические переработки

Отличное условие труда, хороший график, все выходные и праздники отдых, ДМС

Отношения между руководством и подчиненными

График труда. Всё. Больше ничего. Обучения нет, зп ниже рынка. Менеджмент, компетенции

Менеджмент, уровень мотивации