Отзывы о работе в ОМА — Минск

Всё для клиентов, но не для сотрудников. Быстрое оформление, бонусы. Условия труда, как на офисе , график, оплату достойную и возможности быстрого роста. Доверять сотрудникам и более индивидуальный подход к каждому при приёме на работу.

Коллектив просто замечательный. Руководство всегда оперативно, четко и по делу решает любые возникающие сложности.
Близко к дому, зарплата прозрачная и вовремя. Условия труда: конкретно на инфоцентре жизненно необходима электронная очередь, которую пока не планируют устанавливать.
Нагрузка и многозадачность очень высокие, сотрудников не достаточно. Учитывая интенсивность данной должности, хотелось бы видеть зарплату, заявленную в объявлении о вакансии.
Про интенсивность: ранее инфоцентр оказывал услуги оформления доставки, рассрочек, консультации по товарам и их наличию, по программам лояльности. Как и положено инфоцентру. Как и подавалось в объявлении.
По факту: недавно перенесли на инфоцентр (+ко всему вышеперечисленному): возврат товара (качественного и некачественного- работа с заявлениями, сервисными центрами и нервными покупателями), прокат инструмента (прицепов и бензопил, в том числе!!), что составляет огромную долю от всего обьема работы. + разбор всех косяков всех отделов/продавцов/
Итог: за 12 часов в день - фактически 30 минут обеда, а все остальное время- интенсивнейшая работа с клиентами и не только.
Порой очень радостная и интересная, однако нужно быть готовым к повышенным нагрузкам.

Все отлично организовано, кадры умнички, система оплаты прозрачна Заинтересованность непосредственного руководителя в обучении внутренним программам ОМА, не дают согласование на обучение в системе Ома, так как это влияет на бюджет отдела

Да, все хорошо. Адекватное руководство и дружный коллектив. Соблюдение всех договоренностей Переодически поднимать уровень дохода. Отпуск приходится разбивать по 2 недели

Одна из лучших торговых компаний в Беларуси ( на мой взгляд).Всегда стараются подстроится под рыночную ситуацию, четко анализирую, ищут пути решения. К сожалению не все сотрудники могут сделать на это скидку. Есть свой ЦБО, с очень клевыми тренерами, раньше еще направляли линейных руководителей на обучение в известные бизнес-центры, сейчас не могу ничего сказать по этой ситуации. Мне, как работнику торговли, очень приятно наблюдать за разными « ништяками», (которые ,скорее всего, придумывают отдел развития сети) облегчающими работу продавцов, которых сейчас не хватает. В магазинах хорошие , светлые, чистые раздевалки, оборудованная кухня. Сотрудники кушают не среди ящиков и коробок, как сейчас зачастую встречается.Если вы продавец и вам не нравится, что вам задают много вопросов покупатели - скорее всего вы не на своем месте и вовсе не продавец. А компания очень клевая и делает все для того, чтобы у них работали такие же сотрудники.
С самыми наилучшими воспоминаниями и пожеланиями дальше так же держать! Тщательнее подбирать руководителей на «местах». И это боооольшая проблема не только этой компании.

Близость к дому, хороший коллектив, заработная плата вовремя. Улучшить стоит вышестоящее руководство. Повысить заработную плату - она слишком мизерная. Это самый минимум. Нагрузки очень большие, огромнейшая текучка сотрудников и так же нехватка сотрудников, из-за чего на плечи одного работника ложиться неимоверный груз обязанностей, рассчитанный на 2-3 человек. Отношение руководства оставляет желать лучшего)

Начальник отдела был хороший, но региональный менеджер удивила своим. Не профессиональным подходом к оценивания моей работы Условия труда для работников, нехватка сотрудников на отдел, девушка заставляют носить тяжёлые веса . 15-20 кг в других отделах .

Выбор места работы,возможность карьерного роста,внутренний центр обучения Мотивацию,структуру,подход к персоналу

Ассортимент товаров с которым работаешь Условия труда, размер оплаты труда

Близость к дому. оплата за переработки, оплата за совмещение обязанностей улучшить состояние офиса, обновить технику, наладить процессы работы со смежными подразделениями

коллектив, опыт работы с людьми Да практически всё. Основа ты работаешь "продавцом, мерчендайзером, грузчиком, разнорабочим и тд..." А получаешь зп за продавца...

Близость к дому мне было пройти несколько метров Улучшить все переоборудовать и расширить склад и тд

Близость к дому, коллектив Систему мотивации сотрудников

Удобный график работы, возможность карьерного роста Увеличить часы коллективной работы

Отличный коллектив, офис. Отношение руководителей, обучение персонала

Теплый склад, современные технологии, условия труда Руководство, которое принимает крайне не логичные решения.
Повысить заработанную платы

Руководитель очень открытый и позитивный, расположен к коллективу. Всегда рад помочь, коллеги понимающие и поддержат вас в начале пути и дальше. Зарплата это главный минус.

Имидж компании, удобное расположение. Климат в коллективе.

Близость к дому для тех, кто живёт в малиновке Маленькая обеденная зона, а людей очень много

Близость к дому, скидка для работников, график работы Отношение к работникам, зарплату

Спасибо что переехали в новый офис. А что в Шабанах был «прошлый век». Начисление зарплаты вовремя. Хорошие условия труда. Взаимодействие между отделами ужасное. Очень неудобно добираться на работу несмотря на корпоративный транспорт.

Прогрессивный коллектив. Современный офис, отличная рабочая атмосфера. Уменьшить степень внутренней бюрократизации.

Прекрасные руководители отдела. Отношение к сотрудникам, свободу действия, убрать бюрократию

Условия труда, дружелюбный коллектив, активная социальная жизнь Мотивация есть не у всех сотрудников

Более менее нормальная заработная плата Замена руководства в магазине на Каменногорской, коммуникация с другими структурными подразделениями

Легко трудоустроиться. Систему поощрения труда

Развитие и повышение навыков в работе с разным сегментом клиентской базы, работа с возражениями, оформление полного пакета документов. Участие в выставках. Постоянное повышение квалификации как менеджера по продажам. Коммуникации между сотрудниками

Стабильная заработная плата Рабочее оборудование, возможность карьерного роста, зоны отдыха

Возможность расти и развиваться внутри компании, автоматизированые, рабочие программы и понятные, рабочие бизнес-процессы. Скорость согласования.

Трудовой договор, отсутствие задержек в выплате ЗП. ЗП, количество дней оплачиваемого отпуска, отношение руководства, убрать штрафы