Отзывы о работе в Банк ДОМ.РФ — Воронеж

Удобный офис, хорошее расположение. Удобное место отдыха и приёма пищи. Отношение начальника и старших сотрудников к новичкам. Отсутствие закреплённого рабочего места. Отсутствие системы наставничества.

Возможность развития, в профессиональном и карьерном плане. Возможны перемещения как и по горизонтали, так и по вертикали. Было бы здорово сделать комнату отдыха для сотрудников офиса.

Отличный работодатель, довольно интересная работа, комфортные условия работы.
1. Сильная профессиональная команда, готовность коллег всегда помочь.
2. Супер профессионализм руководителя, который всегда на связи и готов оказать помощь в решении вопросов, качественная обратная связь от руководства по итогам работы. Назначение понятных задач.
3. З/п, ДМС
4. Возможность профессионального роста
5. Качественные, корпоративные обучения сотрудников
6. Льготы: возмещение затрат на спорт, на изучение английского языка.
7. Возможность удаленной работы Все отлично, Банк не стоит на месте, на постоянной основе ведётся работа над улучшениями процессов, можно доработать корпоративные льготы: рассмотреть определенный лимит на лечение/отдых ребенка

Крупная компания с гос.поддержкой, всё официально по ТК, есть ДМС, корпоративные скидки. В этом году была индексация ЗП (хотя в компании пол года) это приятно) Слишком высокой ЗП не бывает,поэтому чем больше, тем лучше! Хочется зону отдыха для сотрудников

Все отлично. Лояльное руководство, идущее на встречу сотрудникам. Можно улучшить скрипты на презентации вакансий, гайды. В остальном пока нет замечаний,

Замечательная, очень интересная работа, отзывчивый компетентный коллектив, справедливое и понимающее руководство. Очень довольна работой. Нечего улучшать, и так все отлично. Многим работодателям стоит поучиться у Дом РФ.

Стабильность, оперативность и динамичность развития. Хорошие условия труда, конкурентный уровень дохода В целом все достойно, работодатель внимателен к сотрудникам. Минусов нет

Близость к дому. Хороший офис, только душно очень, нет окон открытых Руководство и подход к своему отделу с их стороны

Лояльность руководства, отличное обучение,проведение тренингов Отменить ночные смены

Есть возможность расти в зп и должности через 3-6 месяцев. Работы много конечно, но где сейчас ее мало?
В целом все нравится. Чуть меньше объема в работе.
Индексации зп, каждый год.
Больше корпоративных мероприятий.

Возможность быстрого карьерного роста в компании. Компания видит и ценит результативных сотрудников, за 5 лет у меня было 3 повышения по карьерным трекам. Я знаю и понимаю дальнейшие точки роста в рамках компании.
Мой руководитель всегда на связи, предоставляет всегда обратную связь по моим результатам и достижениям.
Комфортный офис в центре, дополнительно в этом году была открыта столовая с корпоративными обедами, что очень удобно, а также фитнес клуб в шаговой доступности. Все очень хорошо, пожелания отсутствуют. Возможно сделать отдельную комнату для отдыха - пожалуй это единственное.

Всё отлично , всё своевременно, уровень дохода
Коллектив
Комфортный офис Отношение руководства , не всегда готовы услышали увидеть реальную картину

Стабильность, дружный коллектив. Хороший пакет ДМС. Возможность развиваться профессионально и карьерно. Было бы здорово добавить отдельную комнату отдыха с диванчиком - закрытого формата.

Удобный график работы, комфортный офис, дружный коллектив, можно работать удаленно Систему мотивации, чаще пересматривать уровень заработной платы (ориентируясь на реальную инфляцию), разработать понятную, работающую систему карьерного роста

С виду хорошая зарплата, но если посмотреть сколько приходится работать, то она ниже рынка Отсутствует перспектива роста, начальство мало компетентно в вопросе управления персоналом и мотивации. Есть ДМС, но им не воспользуешься даже.

Возможность роста. Сотрудников ценят. Хороший ДМС. Возможность работать удалённо. Изначально принимать на работу сотрудников мотивированных работать в этой компании. Возможно надо ужесточить подбор.

График работы, руководство не плохое Коллектив не дружный , зарплаты маленькие , парковка дорогая

Коллеги в большинстве хорошие люди. ДМС, компенсация спорта. Оплата труда никакая. 5 лет назад зарплата была вполне хорошей и конкурентной. Сейчас инфляция съела все и зарплата стала никудышней. Кассиры в магазине уже догнали по зп. Такими темпами скоро будут платить МРОТ. Обеды дорожают, проезд дорожает, парковка дорожает. Работаешь чтобы оплачивать возможность работать.
Дальше... Условия труда. Душный офис формата опен спейс с отвратительной вентиляцией. Офис в центре города, так что если не живешь в шаговой доступности, то 2-3 часа каждый день из жизни можно выкидывать. Во время пандемии успешно перешли на удаленную работу, но потом выгнали всех обратно, "для наполнения офиса", что бы оправдать огромные затраты на бестолковую аренду 3х этажей Мариотта.

Не плохой график работы , перерывы, удаленная работа. Начальство на троечку Не понимаю чем так нравится многим банк. Набирают большое количество стажеров , обучают и берут в отдел , который со стажировкой никак не связан. Как говорят, стажеры должны быть там всегда . В общем сидишь за копейки и три месяца не понимаешь дальнейших перспектив, потому что все молчат . Ну а коллектив коллективом назвать невозможно.

возможность карьерного роста, отношение руководства к своим сотрудникам, достойная оплата труда, стабильность компании и её уверенное развитие. коммуникацию между отделами

В данную организацию берут без опыта. Предварительно обучают, в этот период платят График работы. Часто нужно выходить по выходным (не обязательно, но тебя к этому агитируют)

Возможность карьерного роста, удобное расположение, прозрачный доход Коммуникация между сотрудниками

Официальное трудоустройство, чистый офис, заработная плата вовремя Слишком строгий дресс-код, можно ослабить. Зимой холодно в офисе.повысить уровень руководителей

Крупная организация. Достойная оплата труда. Большой офис и его местонахождение в центре города. Возможность удалённой работы. Хороший коллектив Ввести Exit-интервью, чтобы понимать причину ухода сотрудников и улучшать это.
По окончании стажировки - заранее интересоваться трудоустройством кандидатов в данной компании: настроены они продолжать работу или нет, а не чтобы кандидаты каждый день бегали сами за менеджером, который их приводил на эту стажировку, а тот самый менеджер игнорил их неделями и менял тему, когда задаешь вопрос «стажировка заканчивается, что с нами будет дальше?». Ведь некоторые стажеры приходят на стажировку заранее настроенные на трудоустройство, и нужно обговаривать эти моменты: если есть места в штате . то заранее говорить об этом кандидату, или если их нет, чтобы стажер искал другую работу параллельно, иначе это выходит, как бесплатная рабсила без премии и с ЗП меньшей, чем действующих сотрудников.
Стали часто меняться руководители отдела, в связи с этим часто происходит изменения в компании к которым сотрудники не готовы ( ставили переработки в выходной день).
Необходимо улучшить систему наставничества и обучения и убрать жестокий дресс-код, ведь сотрудники не общаются с кандидатами
напрямую (хотя бы разрешить smart casual не только по пятницам).
Ввести сокращенный рабочий день у дистанционной ипотеки в пятницу, а не аргументировать это тем, что сотрудники общаются с клиентами, ведь подбор персонала тоже общается с кандидатами, но у них сокращенный день

• Выплата заработной платы без задержек и точно в сроки установленные в трудовом договоре
• Первоначальное обучение и первая неделя практики
• Наличие комфортного и просторного места для приёма пищи • Отношение руководства к подчинённым, как местного, так и Московского. Научиться ценить людей и их здоровье, а не гнаться за показателями.
• Переосмыслить весь процесс обучения. Изначальное обучение и первая неделя практики всё хорошо и понятно, но со второй недели практики складывается ощущение что компании ты больше не нужен и что дальше обучайся сам как хочешь и как сможешь, помощь для решения необычных вопросов клиентов ищи где хочешь ( не факт что найдёшь)
• Проводить мероприятия для сплочения коллектива
• Ускорить предоставление/восстановление доступа к программам, убрать излишнюю бюрократию
• Организовать место для отдыха

Удаленный режим работы , ДМС , компенсация спорта, официальное трудоустройство Отсутствие карьерного роста, заработная плата

График работы, заработная плата, в кц чудесный сплоченный коллектив. Руководитель, который идет на контакт. Коммуникации между отделами. Коммуникация руководства с сотрудниками. Не нагружать не своими обязанностями .

Хороший современный офис, адекватное руководство, отличный коллектив, много интересных задач, компенсация спорта, ДМС Ввести индексацию заработной платы, сделать более прозрачным процесс карьерного роста

Расположение офиса в центре, комфортная обстановка офиса, своевременная оплата труда, ДМС Повысить техническую составляющую банка, увеличить заработную плату и список бонусов для сотрудников

Стабильность и надежность Бренда, комфортный офис, удобное расположение. Мотивацию сотрудников, премии. Работала уже давно и сейчас этого отдела нет.