Отзывы о работе в Банк ДОМ.РФ — Новосибирск

Офис рядом с центром и развязками, можно найти парковку легко Коммуникации после собеседования нарушены полностью, никтое знает кто вы и куда назначены. Нет рабочего места, предусмотрена только выдача документов для доставки клиентам, в день 1-2 доставки в разных концах города по стоимости 500р за 1 встречу(выплачивается как премиальная часть). Приложение лагает, постоянные тех проблемы, которые ты ждешь пока решат прямо на встрече с клиентом. По итогу за минусом затрат на дорогу и в пересчете на потраченное время-бесплатная работа. При увольнении премиальную часть не выплатили!! Не рекомендую этот банк!!!

Хорошая и интересная работа, грамотное руководство, реально есть перспектива роста, а не только разговоры. Замечательный коллектив, индексация зп! Рекомендую!!! Переход на ежеквартальное премирование, а не годовое, б/л без ограничения оплачиваться должен

Стабильность, надёжность компании, высокий уровень дохода, окладной и премиальной части Коммуникация с руководством в части утверждения собственного мнения/позиции

стабильный банк, давно на рынке систему работу (ПО для работы, систему премирование, и количество задач на 1 сотрудника) и мотивацию сотрудников

Высокий уровень оплаты труда.
Удобное расположение офиса.
Удобный график работы. Коммуникацию между отделам.
Вводное обучение

Отношение к сотрудникам. Удаленное рабочее место. Самостоятельное планирование своей работы, главное чтоб были выполнены задачи. З/п всегда охота побольше, но это сугубо желание, а вообще уровень З/п нормальный.

Лучший коллектив, возможность карьерного роста, достойная зарплата, возможность развивать себя и учиться новому. дмс Идете в отпуск, отгул или на больничный, будьте готовы к негативу. Переработки. Отсутствие времени на обед. Чрезмерная многозадачность(и платежи прими, и листовки разнеси по дворам). Не отлажена связь между высшим руководством и руководством филиала, руководитель филиала может давать одни задачи, тут же позвонить или написать руководитель из Москвы и начать давать другие задачи. Или задавать вопросы напрямую сотруднику фронта, а не через непосредственного руководителя. Для меня это было очень странно, больше такого не встречала нигде. Впечатление, что руководители "в Москве" только и занимаются тем, что строчат письма мелким сотрудникам в филиалах. Но это было в 2018, сейчас, возможно, это исправили

Возможность работать удалённо, дмс, премии Уровень зарплаты ниже среднего по отрасли, ввести регулярную (ежегодную) индексацию заработной платы

Корпоративная культура, команда. Расположение офиса. Оплаты труда.
Соц пакет.