Младший медиа специалист (Junior Media Specialist)
Москва,
август 2024
Работал меньше года
2,5
Что нравится
Удобно расположен офис. Бывают корпоративные мероприятия для сотрудников. Корпоративная йога, нормальный ДМС
Что можно улучшить
Переработки. Коммуникация со стороны HR нулевая. Если не повезет с командой, то невозможно будет работать. Понятие «корпоративная культура» у некоторых сотрудников отсутствует
Свобода в выборе графика, коллектив, местоположение офиса (в центре),
Что можно улучшить
Коммуникации между сотрудниками, прозрачность топ менеджеров с сотрудниками, зарплаты, никакой общей корп культуры не увидела - кажется, что каждое подразделение само по себе
Больше всего ценю на работе коллектив и приятную атмосферу в офисе - всегда можно обсудить нужный момент по работе с любым коллегой, из любого отдела. Самый комфортный коллектив, в котором приходилось работать.
Также нравится бонусы и внерабочая активность - кино, тематические мероприятия во внутреннем дворе, йога, возможность для нетворкинга
Удобное расположение и возможность работать удаленно
Что можно улучшить
Хотелось бы иметь возможность чаще посещать обучения/лекции/тренинги вне зависимости от должности и отдела
В компании очень дружная теплая обстановка, летом проходят интересные мероприятия, есть возможность работать дома и в офисе, либо во внутреннем дворике офиса. Есть все условия для комфортной работы начиная хорошим рабочим местом, заканчивая просмотрами фильмов, фруктами и печеньками
Что можно улучшить
Сократить переработки и прибавить зарплату. Огромное количество крутых специалистов переходят в другие компании из за низкой зп.
Гибридный формат работы, крупные клиенты, крутое расположение офиса, неплохие зп, есть ДМС(но достаточно базовый), хороший коллектив
Что можно улучшить
Процессы внутри команд, внедрить таск-менеджер, а не ставить задачи через почту, развивать сотрудников, а не заваливать однотипными и скучными задачами, автоматизировать процессы
Стабильность, «белая» ЗП, возможность (не частая) диалога с руководством о пересмотре условий работы/зп
Что можно улучшить
График работы - долгое время компания была в удаленном формате, рабочие процессы были прекрасно налажены и показывали хорошие результаты , спустя 4 года - резко всех вывели в офис без предварительного уведомления;
Коммуникацию между отделами ( за все время работы , почти никого не знаю в лицо, с кем постоянно сотрудничали в почте)
Бонусы/ мотивации/ зп/ повышение по карьерной лестнице (желают лучшего)
попался замечательный коллектив в отделе, хороший ДМС после испытательного срока, замечательные корпоративы, летом обеды на улице, можно приезжать с животными в офисе.
Что можно улучшить
Повысить зп, она в компании очень низкая - на уровне 2017 года...
Выплачивать всем премии, а не только тем кто "заслужил" на основании субъективного мнения руководства.
Вернуть удаленный график работы. Какие то отделы на удаленке, какие то в офисе, а кто то работает из другого города/страны.
Руководству рекомендую слышать своих сотрудников.
Онбординг на нуле, каждый день менялись организационные правила, нет своевременного уведомления.
Сделать более современные методы работы для сотрудников, ощущение что в компании 2005 год.
Не понятно по какому принципу повышают зп и в должности, видимо на основании того же субъективного мнения руководства, а не по заслугам сотрудников.
Мне очень повезло с коллективом и руководителем - всегда готовы выслушать, пойти на встречу, приятно работать и общаться за пределами работы.
Зарплату пересматривают, карьерный рост тоже возможен - я начинала свой путь с позиции специалиста.
Корпоративные мероприятия стараются регулярно организовывать - по средам бесплатная йога для сотрудников, каждый месяц кинопоказы, а еще недавно был pet friendly день.я
В этом году поставили классные вендинговые аппараты - теперь когда работаем из офиса можно пообедать, не выходя за его пределы.
Что можно улучшить
Столовым не хватает ремонта.
Переговорные в этом году все обновили - очень классно.
Было бы здорово если бы в следующем добрались бы еще до столовых и цокольного этажа.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании OMD OM Group
Рекомендуют ли сотрудники компанию OMD OM Group для трудоустройства?
77.6% сотрудников рекомендуют компанию OMD OM Group для трудоустройства, на основании 156 оценок.
Какая оплата труда в компании OMD OM Group?
Сотрудники компании OMD OM Group оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 156 оценок.
Как сотрудники OMD OM Group оценивают руководство компании?
Сотрудники компании OMD OM Group оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 156 оценок.
Как сотрудники OMD OM Group оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании OMD OM Group оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 156 оценок.
OMD OM Group - международное сетевое коммуникационное агентство, один из лидеров российского рекламного рынка, входящих в ТОП 3 по обороту (по данным рейтингов Коммерсантъ/Индустрии Рекламы и RECMA).
В состав группы входят самостоятельные агентства и департаменты, предоставляющие комплекс услуг в области стратегического, коммуникационного и медиапланирования, медиазакупок, маркетинговых и медиаисследований, разработки и реализации новых и нестандартных медиапроектов.
OMD OM Group представлена Компаниями:
OMD Optimum Media
OMD AMS
PLC
M2M
OMD OM Buying
OMD Resolution
OMD Fuse
Productivity
Marketing & Business Consulting
New Business & PR
Strategy & Research
Каждое из агентств и департаментов, входящих в OMD OM Group, возглавляют признанные рекламным сообществом профессионалы, которые являются настоящими лидерами для своих команд.
В агентстве OMD OM Group мы берем большой фокус на команду и ее формирование.
Для нас важно, чтобы наши сотрудники могли развиваться в комфортных условиях и делаем для этого все возможное: