Хороший коллектив, непосредственно на месте работы.
На этом все.
Что можно улучшить?
Указывать реальные положения вещей в вакансии.
На должности монтажника оборудования связи обещали зарплату 120-140 на руки. Выплачивают до 105.
В вакансии и на собеседовании обещали непосредственно монтаж - оборудования связи, работа с слаботочным оборудованием. По факту - разнорабочим на стройке. К системам видеонаблюдения и охраны отношения не имеешь, этим занимается другая подрядная организация.
Стабильность. Большая надёжная компания. Всё по ТК, зарплата вовремя. Руководство радует. Выпивох и всякий сброд стараются убирать. На обед выделяется час без проблем.
Условия проживания отличные. Хорошие командировочные помимо зарплаты
Что можно улучшить?
Длинный рабочий день, если кому-то это важно. С учётом дороги, свободного времени остаётся около 3 часов в сутки. Надо ещё успеть приготовить что-нибудь, поужинать и т.д.
Межкомандировочного отпуска 2 недели не всем хватает. Буквально живёшь на работе.
На объекте не хватало точных указаний. Часто переделывали по несколько раз одно и то же
Честное хорошее отношение к сотрудникам, по всем направлениям оцениваю компанию хорошо. Особенно если сравнивать с другими работодателями, а не с идеальными представлениями, как должно быть.
Что можно улучшить?
Определённость с перспективой роста, с конкретной реализацией данного процесса.
Компенсация питания, коллектив, впринципе на этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
Поднять уровень зарплат, сделать дорогу к предприятию в Невинномысске, карьерный рост с вилкой зарплат, обеспечивать новых сотрудников сразу всем для них не обходимым. Установить кондиционеоы
Работы очень много, на годы вперёд. Прекрасный коллектив. Возможность для обучения и последующего карьерного роста.
Что можно улучшить?
Разработать и соблюдать регламенты по взаимодействию между отделами, вхождению нового сотрудника в должность. Инструкции, описания, технологические карты и т.д. и т.п. Может это покажется излишней бюрократией, но ее явно не хватает: множество сотрудников работающих на удаленных объектах просто не знают, что им делать (хоть это и оплачивается)
Интересные проекты, крутые корпоративы и хорошие условия работы. Есть компенсация питания, хорошая столовая. Много чего для внерабочего отдыха: бесплатная баня, спортзал, волейбол/баскетбол/футбол/настольный теннис.
Что можно улучшить?
Места в офисе маловато и мало мест для отдыха в рабочее время. Это даже в корпоративной культуре не приветствуется.
Оплачиваемые перелеты в командировку и обратно. Суточные оплачивают как положено. График работы вполне нормальный. До объекта возят на служебном автомобиле.
Что можно улучшить?
Монтажник оборудования связи по факту ведет строительство забора, то есть это и бетонные работы, и монтаж самого забора металическогои многое другое, что никак не связано с оборудованием связи на начальном этапе. Реальная ЗП не соответствует тому, что у указано в объявлении - меньше.
Удобное расположение, комфортный офис, приятный коллектив, адекватное руководство. Корпоративная культура развита, мероприятий и выездов для развлечения свободных и не семейных молодых людей очень много. Скидка на посещения базы отдыха в горах. Спортзал, столовая на территории. Есть в некоторых отделах возможность проф.обучения для повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Уровень зарплат увеличить. Хотелось бы больше мероприятий и поддержки для родителей с детьми. Скидки на посещение развиваюших центров, спорт. комплексов. Скидки на билеты в театр, в цирк. Скидки в семейных отелях на морском побережье.
Целеустремленные ищут и внедряют новые подходы и методики.
Мало бюракратии.
Хорошие премии и поощрения.
Проводятся разные мероприятия, курсы, митапы для команд.
Прекрасный офис был и сейчас только вырос и улучшился. Руководство и коллектив прекрасные. Всегда для сотрудников корпоративы. Выезды, мероприятия на сплоченность , обучения.
Но минус доход низкий
Что можно улучшить?
Зарплату и премии, так как ниже среднего в городе зарплата
1. Заработная плата. Она не повышается от слова совсем.
2. Отношение к работникам. Их мнение и пожелания не учитываются никак.
3. Набор низкоквалифицированного персонала.
4. Большая текучка.
5. График работы. Людей выматывают 10 часовым графиком при договорных 8 и отсутствием полноценных выходных.
6. Никакого карьерного роста.
7. Стилсофт - место для старта, но никак не для дальнейшего развития.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Стилсофт
Рекомендуют ли сотрудники компанию Стилсофт для трудоустройства?
75.5% сотрудников рекомендуют компанию Стилсофт для трудоустройства, на основании 53 оценок.
Какая оплата труда в компании Стилсофт?
Сотрудники компании Стилсофт оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Стилсофт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Стилсофт оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 53 оценок.
Как сотрудники Стилсофт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Стилсофт оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 53 оценок.
«СТИЛСОФТ» – это компания, способная решать инженерные задачи любой сложности. Более 20-ти лет мы успешно реализуем масштабные государственные и промышленные проекты. Компания является ведущим разработчиком и производителем комплексных систем безопасности, специальной техники и беспилотных летательных аппаратов в России.
«СТИЛСОФТ» осуществляет полный цикл создания высокотехнологичных систем: сами проводим научно-технические исследования, выполняем проектирование, производим оборудование, пишем программное обеспечение, выполняем монтаж. На данный момент мы производим более 600 000 единиц продукции в год, имея более 40 000 кв. м. собственных производственных площадей.
Компания активно растет каждый год, расширяясь и открывая новые направления. За 2023 год мы увеличили штат сотрудников на целых 50%. На сегодняшний день в команде более 1300 высококвалифицированных кадров, 13 кандидатов наук, 200+ IT-специалистов. Мы гордимся низким уровнем текучести персонала и внушительным количеством сотрудников, работающих в компании более 5-10 и даже 15 лет.
Забота о сотрудниках и внимание к корпоративной культуре – один из наивысших приоритетов компании. Всем сотрудникам мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ;
Повышение квалификации за счет компании;
Более 40 мероприятий спортивного, обучающего, экстремального характера ежегодно;
Помощь в сложных жизненных ситуациях;
Корпоративные скидки у партнеров компании.
В Ставрополе для сотрудников доступны:
Всесезонное футбольное поле на крыше, тренажерный зал;
Секции по йоге, аэробике и армейскому рукопашному бою. Тренировки по теннису, футболу, волейболу и баскетболу;