Отзывы сотрудников о компании SEO.RU

+ Офис находится в центре города, полностью оборудован для комфортной работы и отдыха. Здесь есть просторная кухня с кофемашиной, диваны, большой телевизор, игровая приставка PS5, настольные игры.
+ Атмосфера в коллективе очень дружная и поддерживающая.
+ Каждое утро проводятся зарядки, чтобы наполниться энергией на предстоящий день :)
+ Руководство ценит мнение работников и постоянно стремится улучшать условия труда. Например, прошлой осенью поставили кондиционеры во всех кабинетах.
+ По желанию можно бесплатно посещать уроки английского после рабочего дня, а также ходить на профильные конференции за счет компании. Например, в 2023 году все сотрудники поучаствовали в IT-конференции «Стачка».
+ Зарплату всегда платят вовремя, без задержек.
+ При необходимости можно работать из дома удаленно.
+ Три раза в год проводятся корпоративы: летом, на Новый год и на Хэллоуин. - Из рабочего — ускорить процессы согласования контента.
- Из нерабочего — было бы круто компенсировать абонемент в спортзал и ввести ДМС.

Плюсы:
1. Берут без опыта
2. Есть кофемашина и кондиционеры
3. Хорошая техника для работы
4. Есть корпоративы
5. Дают мерч (футболка, стакан, блокнот, ручка)
6. Один день в неделю разрешают работать удаленно
7. Белая зп, 28-дневный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные. Минусы:
1. Некомпетентное руководство. Некоторые руководители не имеют опыта работы в сфере SEO. Назначение на высокие должности возможно не по объективным причинам и навыкам работника, а в зависимости от того, насколько ты удобен руководству.
2. Рост зп обусловлен не повышением стоимость часа или грейдированием, а лишь увеличением объемов работы. Для получения более-менее конкурентной зп по рынку, нужно вести 20+ проектов и отрабатывать по 12 часов в день. KPI не менялся 2 года.
3. Бесконечное вмешательство в рабочие процессы. Не прислушиваются к аргументированному мнению сотрудников-экспертов.
4. Гигантская текучка, за последние 2 года коллектив из 30 человек обновился практически полностью.
5. Отсутствует обучение новых сотрудников (читать статьи из интернета - это не обучение)
6. Есть новогоднее оплачиваемое дежурство, но нужны ли 2000 руб за работу 31 декабря или 1 января?
7. Нужно постоянно проверять правильность подсчета зп, т.к. руководство периодически «забывает», «ошибается» в подсчёте часов и дополнительных работ.

- Удобное расположение офиса
- Кондиционирование во всех отделах
- Собственная кухня (холодильник, микроволновки, посуда)
- Корпоративы за счёт компании
- IT компания с аккредитацией
- Ироничный и весёлый коллектив
- Один день в неделю можно работать из дома
- Кофемашина, чай
- Мерч (кружка и футболка)
- Интересные, иногда нетривиальные, проекты - система обучения (наставничества) деградировала и новым сотрудникам приходится гуглить или искать инфу самостоятельно
- в сео-отделе нет профильного руководителя
- в клиентском отделе нет профильного руководителя
- высокая нагрузка из-за несбалансированной системы мотивации
- слежение за работой сотрудников в режиме онлайн
- не приветствуется плотное общение сотрудников между собой
- излишняя бюрократия в маленькой компании (куча норм, правил, скриптов, лимитов по времени на выполнение задач, штрафов)
- игнорирование внедрения улучшений процессов работы
- имитация работы с микроклиматом команды, высказываются просто лозунги и хотелки
- прижимистое руководство
- профессиональный рост сотрудника ограничен рамками и нагрузкой
- отсутствуют механизмы внедрения инновационных приёмов для улучшения эффективности работы
- последние полгода стала заметна текучка кадров
- болезненное отношение руководства к критике

Есть кухня с холодильником и микроволновкой, кондиционеры в кабинетах В компании отлично отлажена система демотивации - при высоких нагрузках несоразмерно низкая зп и бонусом идет прессинг со стороны руководства. Процессы не отточены, производственные отделы не справляются с нагрузкой. Рабочие места не оборудованы должным образом, системы обучения и наставничества также нет.

Если тебе нужен опыт в IT, тогда это место прекрасно подойдёт. Берут без опыта, но смотрят на потенциал. 1. Матрицу обучения нужно колоссально модернизировать.

Реальность:
Обучение продлится месяц, для этого дают посмотреть сторонние видео курсы (такие в инете можете сами найти). А потом только самостоятельный сёрфинг интернета в поисках необходимой информации по SEO.

2. Необходим период адаптации с наставником.

Реальность:
Чтобы Вам что-то понять или у кого-то спросить - ни у кого времени не будет (все загружены). При хорошем раскладе покажут один раз, а дальше сами. И да - важно, будут спрашивать, как с профессионала. Знания, которые вы должны были сами изыскать и конечно, ваша эффективность.

3. Мотивация аккаунт-менеджеров нуждается в переосмыслении.

Реальность:
Пока за Вами не будет закреплено большое количество проектов - большой премии не будет. Например, замещая коллегу (пока он в отпуске) по 8-10 проектам (это примерно, а остальные проекты отсутствующего, передадут другим коллегам) - доплатят премии только 5000 рублей.

За время работы в SEO.RU узнал, что такое построить карьеру в IT без большого опыта. Могут принять без опыта совсем, если есть другие положительные качества. Отлично подойдет для людей на начале своей карьеры!
1. Есть обучение за счет компании без работы с проектами 1 месяц.
2. Есть занятия по английскому, но после рабочего времени. Для тех, у кого нет домашних дел и остались моральные силы на английский.
3. Для мобильности есть личный рабочий ноутбук, очень хороший с гарнитурой. Который вы будете носить везде, чтобы не отрываться от работы и сможете ответить на неожиданный вопрос от кого угодно.
4. Работы всегда очень много, скучно вам точно не будет.
5. Если есть талант продавать, сможете получить прибавку к зп. 1. При приеме на работу на этапах собеседования были обговорены одни условия работы и оплата, а по факту получил совершенно другое.
2. Обучение за счет компании есть на время стажировки, но такое, по которому вы не сможете сдать внутренний экзамен, ответить на все вопросы, чтобы перейти с позиции стажера в менеджеры.
Всю информацию придется искать самому, добывать как хочешь и где хочешь. Проработанной программы обучения, чтобы полностью понять все "от и до" у компании нет.
3. Рабочие места давно не обновлялись. Кресло с низкой спинкой заставляет весь день напрягать шею.
4. ЗП рассчитывается странно. Пока не наберете определенное количество проектов, зарплата не сдвинется в плюс. Так как есть минимальный порог по часам специалиста. Это сильно демотивирует в итоге
5. По кадрам есть текучка. Да и в целом пообщаться нормально с людьми все равно времени вы не найдете.
6. Тимбилдинга нет. Есть руководитель, который считает, что знает абсолютно все и остальные.
7. Бюрократия, которая отнимает время. Все свои действия и слова нужно объяснять.
8. При полной загрузке несоразмерная с этим низкая зарплата.

Вместо сосредоточения на качестве выполняемой работы, компания ведет политику количества, чтобы решить вопросы по зарплатам специалистов. Но так как такой подход рождает проблемы в сроках выполнения и качестве, проекты могут тормозиться, отваливаться, что в свою очередь приводит к конвейерному типу работы с проектами и проблемам в общении с клиентами. Но это сугубо мое личное мнение.

Комфортный офис в центре города, с кофемашиной, 5й плойкой. Так же есть возможность работать и удаленно. Отличное место, чтобы набраться опыта у лидеров SEO продвижения по России. Было бы круто ввести ДМС.

Удобный комфортный офис, стабильная выплата ЗП без задержек 2 раза в месяц, хороший отзывчивый коллектив, возможность при необходимости работать из дома Уменьшить текучку, повысить уровень ЗП

Удобное рабочее место, все что нужно для работы из оборудования. Есть большая уютная кухня для обеда и досуга, кофемашина, ароматный зерновой кофе, настолки, дартс, профессиональная библиотека, турник. Работаем с крупными известными брендами, например, KFC, BMW, БыстроДеньги, Sony, журнал Burda, и со многими другими. Регулярно участвуем в конференциях (Стачка, Merge, ULcamp) Атмосфера классная, на мой скромный взгляд одна из лучших IT-компаний в городе. Как работодателю нечего пожелать для улучшения, руководство чутко и внимательно относится к своим сотрудникам. Было бы здорово поставить кондиционеры в кабинетах, но это сделать крайне сложно из-за владельца арендуемых нашей компанией помещений)

Работаю в SEO.RU 3й год, это единственная компания в городе, где с нуля можно построить карьеру в IT.
1. Супер-бонус - обучение за счет компании, на время стажировки закрепляется опытный ментор.
2. Есть реальные возможности для роста. Можно переобучиться на любого спеца и расти внутри компании.
3. Удобное расположение офиса - почти центр города. Поблизости пекарня, кафешки, куда можно ножками дойти на ланч, или взять еду с собой и пообедать в офисе на уютной кухне. Есть кофемашина, бесплатный зерновой кофе и чай. Тут же есть зона отдыха - дартс, куча настолок, балансборд.
4. Рабочее место оборудовано всем необходимым - мощные ПК, личный ноуты, удобные компьютерные кресла, мерчевая канцелярия + кружки с личным принтом. Есть корпоративная библиотека.
5. Классная плюшка - занятия по английскому за счет компании.
6. ЗП всегда вовремя. Все гос. праздники и выходные оплачиваются, как и больничный.
7. Отдельная история - это коллектив: ребятки молодые, интересные, открытые для общения. Было бы круто ввести ДМС.

Нравится возможность работать в интересном и приятном коллективе, возможность развиваться и совершенствоваться, особенно нравится возможность удаленной работы, т.к. дорога до работы занимает много времени, а дома ребёнок, но есть в этом минус - начинаешь скучать по коллегам).
Самое главное, что это нескучная работа, а уж про всякие плюшки в виде отпадных корпоративов, игр в офисе, курсов за счет работодателя, конкурсов с крутыми призами и, конечно, кофе я даже не буду вдаваться в подробности). Открыть офис в новом городе

ЗП без задержек, офис практически в центре города, дружный коллектив, бесплатный кофе. 0. Компания для старта в IT, только получения опыта. В компании единицы людей, кто работает более 2-3 лет.
1. Убрать бюрократию, такое чувство будто работаешь на заводе, а не в IT компании.
2. Повысить уровень ЗП, зарплата далеко ниже рынка.
3. Выделять бюджет на развитие сотрудников и сплочение коллектива:
- два корпоратива в год, где алкоголь за счет сотрудников
- отсутствие тимбилдинга
- оплачивать поездки и билеты на конференции, всё приходится покупать за свои деньги
- мерч - только одни обещания.

Корпоративная жизнь;
Профессиональный рост и внутреннее обучение;
Удобное рабочее место, все необходимое для работы оборудование;
Работа с крупными известными брендами. Увеличить количество посещения специализированных конференций.

Дружный коллектив, наличие собственной кухни в офисе, зп без задержек Можно было бы пересмотреть отношение между сотрудниками и руководством, стало слишком много бюрократии, по сравнению с тем, что было 1.5 года назад. Стало меньше свобод для предложений по развитию. Руководство перестало слышать сотрудников

Дружный коллектив, лояльное руководство, есть место для отдыха, кофемашина, чай, диваны в каждом отделе. Есть возможность работать как из дома, так и в офисе. Отличная организация корпоративных мероприятий. Внимание к каждому сотруднику, к его рабочему месту, если нужно всегда помогут и подскажут. Уровень заработной платы, как по мне, не соответствует, низкая даже с полной загруженностью сотрудника. Но это сугубо моё личное мнение.

Комбинированный график работы (в офисе и удаленно), близость к дому, предоставляет возможности для развития Увеличить штат сотрудников

Внимание к внутреннему состоянию сотрудников, лояльность к личным проблемам сотрудников, перманентное обучение. Корпоративная социальная сеть, а точнее её внедрение.