Красивый офис, классная команда. Интересный продукт в сфере ИБ
Что можно улучшить?
1. Продуктовые дизайнеры — просто руки для фигмы. Никакой организации нет, лида нет. Руководству не интересно, когда кто-то берёт на себя инициативу.
2. Всему глава маркетинг. Из-за их отношения уходя сильные дизайнеры
3. Работа из за границы только для избранных. Начальство делает вид, что это общее правило, но все знают что любимчики работают из-за бугра. Какие секретные данные есть у дизайнеров вообще не понятно
Прекрасный офис
Отличные условия труда и отдыха
Замечательный коллектив
Что можно улучшить?
Штатная структура достаточно разнородна, нужно время чтобы понять кто чем занимается
Развитие скорее горизонтальное, чем вертикальное. Эффекта масштабирования пока нет.
Условия оплаты труда на первых порах, особенно если вы эксперт, справедливое руководство, классный офис
Что можно улучшить?
Возможность роста, равноценные условия для всех сотрудников(исключить непотизм), хотелось бы оплаты/компенсации транспорта до офиса - не лучшее расположение в плане общественного транспорта
Дружная команда, приятное взаимоотношение между людьми и командами не смотря на большой размер компании, много внутренних мероприятий. Крутой офис, Крутая команда топ-менеджмента.
На кухне всегда фрукты, чай,кофе, орехи. Дарят подарки при трудоустройстве. Корпоративы, митапы.
Что можно улучшить?
Культура коммуникаций отсутствует. Множество чатов в телеге, много токсика, огромные переработки. В компании есть странные девизы, которые противоречат нормальному образу жизни. Один из директоров часто хвалится, что он работает всегда и по его мнению так должны делать все. Стабильная рабочая атмосфера отсутствует, поощеряется поведение кто громче кричит тот и молодец.
Адекватное руководство и менеджеры, адекватные коллеги, адекватные задачи и сроки. Это было видно сразу на техническом интервью. Особенно радует то, что отсутствует ненужная бессмысленная бюрократия. Работаю удалённо.
Что можно улучшить?
Для меня всё хорошо, всё полностью устраивает, практически компания мечты.
Отличная компания, самый лучший коллектив что мне доводилось видеть. С начальством легко договориться если нужен отгул на день чтобы закрыть диплом или подобное. Отличный офис, можно всегда налить себе кофе и найти что перекусить.
Что можно улучшить?
Задачи очень однообразные и единственный способ как-то прокачитвать свои навыки это лично выгрызать новые задачи и что-то изучать самому.
Системный инженер -> Руководитель инфраструктурного подразделения
Москва,
июнь 2024
Работал 3-5 лет
4,3
Что нравится?
Адекватное руководство. Дружный и хороший коллектив. Предоставляются возможности для роста, кто хочет расти - имеет все возможности реализации.
Что можно улучшить?
ЗП на 10-15% ниже рынка.
Работать нужно много, переработки на словах хоть и не одобряются, но по-факту, ситуации когда нужно поработать в выходные/вечером случаются.
Стресса многовато
Открытость, готовность меняться под нужды сотрудников, корпоративный дух
Что можно улучшить?
Не понятно как двигаться по карьерной лестнице, личные цели не всегда связаны с проектом или с направлением работы, не хватает менторства
Нет никаких премий, в регионах не очень ДМС
Часто задаваемые вопросы о работе в компании BI.ZONE
Рекомендуют ли сотрудники компанию BI.ZONE для трудоустройства?
87% сотрудников рекомендуют компанию BI.ZONE для трудоустройства, на основании 54 оценок.
Какая оплата труда в компании BI.ZONE?
Сотрудники компании BI.ZONE оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники BI.ZONE оценивают руководство компании?
Сотрудники компании BI.ZONE оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 54 оценок.
Как сотрудники BI.ZONE оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании BI.ZONE оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 54 оценок.
BI.ZONE — активно растущая команда единомышленников, которая исследует, разрабатывает и поддерживает решения для защиты от киберпреступников. В нашей компании успешно сотрудничают эксперты и разработчики, инженеры и специалисты, все те, кто разделяет наши ценности и цели.
Мы создаем инновационные продукты для анализа угроз и активной защиты от мошенничества, автоматизируем и масштабируем экспертизу наших сервисных подразделений и разрабатываем инструменты для внутреннего использования.
Мы доросли до четырехсот сотрудников, сохранив атмосферу многообразия мнений и идей, с высоким ритмом изменений и свободой, гибкими графиком и подходом к решению задач, открытым к обсуждению руководством.
Каждый в BI.ZONE может выдвигать и проверять гипотезы, пробовать новые инструменты и технологии, взаимодействовать с лучшими экспертами в области кибербезопасности, участвовать в социально значимых проектах.
Если тебя привлекают сложные задачи и вызовы, ты по своей сути экспериментатор и горишь идеями, приглашаем присоединиться к нашей команде.