Условия более менее норм, самое главное, что удаленка, классный мерч, круто встречают HR новичков
Что можно улучшить?
Коммуникацию с руководством. Она отсутствует.
Весь испытательный срок я выбивал обратную связь от своего руководителя, в итоге выбил. Мне текстом написали: «С ОС все Ок». Ну ему и сложно было давать ее, так как он не участвовал в жизни отдела.
Уволился я из за скучного функционала.
Товарищи HR пытались оставить, но в итоге сказали, что мы современные ребята и если захочешь вернуться, то мы тебя ждем.
Как итог, мое резюме теперь кидает в помойку вся компания Купер. Даже не ясно почему)
Из плюсов это то что устраивают официально и можно работать из дома, выплачивают без задержек, но какие еще плюсы отметить я не знаю.
Что можно улучшить?
Слишком низкая оплата и совсем нет работы. Будет отлично, если в день получится заработать хотя бы 500 рублей. Если ищите работу буквально за еду, то отличное место!
Гибкий график работы, удаленный формат, возможность подработки и самому регулировать уровень своего дохода. Также возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Расценки за контент? Работу веб-приложения? Итак молодцы! И всем рекомендую! Честный и порядочный работодатель, прекрасные руководители, отличная команда.
Интересная работа, удаленно, сам планируешь день, узнаешь много нового.
Что можно улучшить?
Работы очень мало на всех не хватало. При этом набирали много новичков зачем то. В день по одному заданию и то не каждому. Оплата 400 рублей)) отношение наставников это отдельная тема. Могут тебе написать и ночью по работе что надо что то там исправить. Короче если честно работа контент менеджером в сбермаркете это не работа а развлечение если вам нечего делать.
Свободный график, удаленка полная. Можно выбирать объем задач под себя.
Регулировать дни отдыха самостоятельно и свой доход. Не сложная программа для работы, интуитивно понятная.
Что можно улучшить?
Убрать кнопку "отправить на проверку" у исполнителей и оставить для модераторов и кураторов. Слетают все задания у исполнителей из-за этого, если кто-то в команде на неё тыкнул случайно/специально.
Здоровая рабочая атмосфера, возможность работать в удобное время и самому планировать объем работы, честная оплата по количеству выполненной работы.
Что можно улучшить?
За два года моей работы на данной должности не пересматривались тарифы по оплате. Как стимул, можно ввести премирование за выполнение большого объема работы
Удаленный, свободный график. Возможность подстраивать под себя часы работы, регулировать часы объема в большую и меньшую сторону. Оплата 2 раза в месяц без задержек
Что можно улучшить?
Было бы неплохо поднять ставку оплаты - компания в прошлом году сократила оплату, аргументировав это тем, что упали онлайн продажи. Сейчас потребительский потенциал вырос, но оплата так и осталась низкой.