Отзывы сотрудников о компании YAMI YAMI

Плюсы:вас покормят и возможно не один раз, чай кофе за счёт компании Упаковку супов, поскольку разливается на раз два! Компании же легче переделать суп, чем заморачиваться с упаковкой

Свобода в выборе графика работы, своевременная оплата труда, дружный коллектив, отзывчивые руководители фабрики и территориальные руководители Повысить заработную плату или хотя бы взять оплату ндфл на компанию, а не самостоятельно платить. Ввести корпоративное такси, так как добираться домой тяжко после смены

Компания дает карьерный рост, проводит множество обучений, однако, эти обучения не пригодятся вам на этой работе, так как никто им не следует. Вся компания - игра в большой театр, где каждый прикрывает себя, лишь бы не оштрафовали. Научить вышестоящее руководство общаться корректно и строить командный дух

Полный соц пакет, своевременная выплата ЗП
Руководители всегда на связи
Своевременная помощь по любому вопросу Повысить заработную плату
Организовать мероприятия для руководящего состава по "Команда образованию"

Гибкий график, работодатель готов подстроиться под любые ваши возможности Премию авто-курьеру можно получить после выработки 240 часов. Если брать в расчет, что это подработка - то премию нереально получить

Отличный коллектив на производстве
Отзывчивое начальство внутри фк ТШП лучше быть немного отзывчивее и менее грубыми
Поднять зп у администраторов, шп, СШ и лп

Мне платили хорошую зарплату, повышали ставки, задержек не было. В коллективе все дружные и готовы помочь, если есть вопросы. Руководитель добрый, было очень приятно работать вместе. Было бы круто добавить больше обучений

Хороший коллектив, понимающее руководство, к которому можно обратиться с любой проблемой. Зарплата всегда во время. Есть возможность учиться новому Нет ничего, что можно улучшить. Всё и так хорошо

Здесь всё по-честному: официальное оформление и плюшки в виде льгот. Это значит, что ты можешь не париться насчет завтрашнего дня.
Тут ты как на минном поле: всё должно быть чётко и быстро, и каждый день ты становишься круче в этом. Классно развивает организаторские навыки Начальство... ну, они иногда странные. Может, стоит поработать над коммуникацией и созданием комфортной, теплой атмосферы (с коллегами у нас хорошие отношения)
Хотелось бы больше обучений, повышение квалификации и прочего.

Удобный график, вкусно кормят, интересное обучение, есть возможность развития и роста, приятный руководитель Зону отдыха можно было бы улучшить, вместо стульев хотелось бы диван

Понятная достаточно простая работа, коллектив очень дружный, хорошее обучение Место для перекусов прямо на проходе, стаф всегда очень жирный, но есть можно

Свобода в выборе рабочего графика, уютная комфортная атмосфера, приятный коллектив, достойная оплата труда + ежемесячные премии(очень приятного размера). Немного не сошлись характерами с управляющим, тем не менее, руководство всегда оставалось сдержанным и лояльным, сложно найти коммуникацию с курьерами, поскольку в основном, на этой должности "люди с другим менталитетом". Иногда сильно задерживалась зарплата.

Помощь в адаптации, адекватное руководство, хороший коллектив Сделать комфортнее рабочее пространство, добавить комфортные зоны отдыха

Стабильность, куханный инвентарь, быстрая обратная связь по всем вопросам. Поднять зарплату всем сотрудникам на 20 %, что было средняя зарплата по общепитам и ресторанам Санкт-Петербурга.

Возможность рост и дополнительно обучаться и зарабатывать. График работы скользящий. Низкая оплата. Текучка коллектива.

Хороший коллектив, работа близко к дому, 8 часов рабочий день Обещают одну зп, но на деле чтобы выйти на обещанные деньги надо быть волшебником, куча всякого рода начальников и каждый мнит себя самым важным

График, условия труда, адекватное руководство, возможен карьерный рост, все зависит только от тебя Минусов нет. Круто быть частью такой компании.

Возможно выбрать график, есть карьерный рост, стабильная компания, зп всегда во время, бесплатный абонемент в зал В компании нравится все ..

Свободный график, лояльное начальство, хороший коллектив(не во всех точках) Зарплату, условия труда

Близко к дому (так как точек много, а требуются им сотрудники все время), зп, если ты готов работать как волк, молодой коллектив Улучшить стоило бы работу управляющих, в поиске недостающих сотрудников на точках доставки.

Обучение в офисе компании, подробно объяснят и можно ходить дополнительно на тренинги Коммуникацию между операционным блоком и линейным персоналом сети

Есть Официальное трудоустройство. Не плохой коллектив. Выплаты без задержек Очень низкая ставка, условия по заработной плане не соответствует действительности. Не рекомендую

Близость к дому, перепадает еда, не сильно тяжёлая физически работа Зарплата: при графике 3-1 по 12 часов получаются копейки. Много обязанностей, наличие множества факторов, влияющих на ЗП, на которые нельзя повлиять. Ужасное стафф питание

Дружный и активный коллектив, правда все нерусские, хороший уровень заработной платы Совершенно отсутствует процесс обучения персонала, ставятся бестолковые задачи без объяснения как их выполнять

Близость к дому, оплата во время,работа с ТТК, можно научиться многому, есть своя школа поваров. Индексация зарплаты.

Свобода в выборе графика, близость к дому, многозадачность и не монотонность в работе Коммуникацию между сотрудниками, коммуникацию и быструю оветность начальства, уменьшение переработок, соблюдение субординации между сотрудниками.

Близко к метро
Чистый офис
Сопровождение при устройстве
Все Оформление кадровых документов в первый день работы
Предоставление рабочего места,техники для работы

Близость к дому
Адекватное руководство
Своевременная оплата труда
Адекватные задачи
Карьерный рост Кофемашину бы.
А так в целом для сотрудников делается все

Довольно простая работа, для которой требуются только права категории B, остальному всему научат, хорошая заработная плата для людей без особой базы знаний Не всегда удобно брать машину в каршеринге, может быть, что машина для начала работы находится на другом конце района

Близость к дому, активное участие в рабочих процессах от управляющей, общение на «уважительном Ты» при взаимодействие по решению вопросов с колл-центром и управляющей. Строгое распределение зон по рабочему процессу, прописать четкие правила поведения нахождения на фабрике « что делать можно, а что делать нельзя » соблюдение субординации, создавать место для возможности переодеваться в рабочую одежду (не только для поваров)

Несмотря на размер сети, высшее руководство проявляло лояльность к рядовому персоналу, всячески пыталось поддерживать и присутствовал хоть и минимальный, но коннект, который позволял доводить проблемы на месте довольно оперативно. По инвентарю и оборудованию были мелкие вопросы, но в целом как таковая оснащенность была на достаточно высоком уровне. Кастинг при приеме новых сотрудников. Это, наверно, единственный момент, который прямо выбивал из колеи. Коллеги на моей точке набирались как будто по принципу "лишь бы было", от того не было никакой "химии" между сотрудниками, постоянно тлели конфликты, а шеф-повар точки проявляла в этом вопросе халатную пассивность.