Отзывы сотрудников о компании YAMI YAMI

Я работаю в данной компании 1,5 года, опыт есть хочу поделиться что я понял о Ями-Ями.
Во-первых, эта работа подходит для первой вашей работы и если вы уже на опыте
Во-вторых, быстрый карьерный рост. За пол года реально из менеджера стать Управляющим, если ты умеешь думать. НО для того, чтобы повыситься до управляющего необходима полная занятость, так как они большую часть своего времени проводят на работе.
В-третьих, очень классные коллективы, если у вас не было друзей, то тут вы их найдете сто процентов
В-четвертых, хочу отметить хорошую заработную плату и премии. Они действительно есть и не маленькие. Иногда тяжело работать в быстром темпе. Иногда заказов нет, а иногда бегаешь, что время не видишь сколько времени прошло.
Коммуникацию между управляющими и сотрудниками-универсалами.

Свобода в выборе рабочего графика, уютная комфортная атмосфера, приятный коллектив, достойная оплата труда + ежемесячные премии(очень приятного размера). Немного не сошлись характерами с управляющим, тем не менее, руководство всегда оставалось сдержанным и лояльным, сложно найти коммуникацию с курьерами, поскольку в основном, на этой должности "люди с другим менталитетом". Иногда сильно задерживалась зарплата.

Помощь в адаптации, адекватное руководство, хороший коллектив Сделать комфортнее рабочее пространство, добавить комфортные зоны отдыха

Стабильность, куханный инвентарь, быстрая обратная связь по всем вопросам. Поднять зарплату всем сотрудникам на 20 %, что было средняя зарплата по общепитам и ресторанам Санкт-Петербурга.

Возможность рост и дополнительно обучаться и зарабатывать. График работы скользящий. Низкая оплата. Текучка коллектива.

Хороший коллектив, работа близко к дому, 8 часов рабочий день Обещают одну зп, но на деле чтобы выйти на обещанные деньги надо быть волшебником, куча всякого рода начальников и каждый мнит себя самым важным

График, условия труда, адекватное руководство, возможен карьерный рост, все зависит только от тебя Минусов нет. Круто быть частью такой компании.

Возможно выбрать график, есть карьерный рост, стабильная компания, зп всегда во время, бесплатный абонемент в зал В компании нравится все ..

Свободный график, лояльное начальство, хороший коллектив(не во всех точках) Зарплату, условия труда

Близко к дому (так как точек много, а требуются им сотрудники все время), зп, если ты готов работать как волк, молодой коллектив Улучшить стоило бы работу управляющих, в поиске недостающих сотрудников на точках доставки.

Обучение в офисе компании, подробно объяснят и можно ходить дополнительно на тренинги Коммуникацию между операционным блоком и линейным персоналом сети

Близость к дому, перепадает еда, не сильно тяжёлая физически работа Зарплата: при графике 3-1 по 12 часов получаются копейки. Много обязанностей, наличие множества факторов, влияющих на ЗП, на которые нельзя повлиять. Ужасное стафф питание

Дружный и активный коллектив, правда все нерусские, хороший уровень заработной платы Совершенно отсутствует процесс обучения персонала, ставятся бестолковые задачи без объяснения как их выполнять

Близость к дому, оплата во время,работа с ТТК, можно научиться многому, есть своя школа поваров. Индексация зарплаты.

Свобода в выборе графика, близость к дому, многозадачность и не монотонность в работе Коммуникацию между сотрудниками, коммуникацию и быструю оветность начальства, уменьшение переработок, соблюдение субординации между сотрудниками.

Близко к метро
Чистый офис
Сопровождение при устройстве
Все Оформление кадровых документов в первый день работы
Предоставление рабочего места,техники для работы

Близость к дому
Адекватное руководство
Своевременная оплата труда
Адекватные задачи
Карьерный рост Кофемашину бы.
А так в целом для сотрудников делается все

Довольно простая работа, для которой требуются только права категории B, остальному всему научат, хорошая заработная плата для людей без особой базы знаний Не всегда удобно брать машину в каршеринге, может быть, что машина для начала работы находится на другом конце района

Близость к дому, активное участие в рабочих процессах от управляющей, общение на «уважительном Ты» при взаимодействие по решению вопросов с колл-центром и управляющей. Строгое распределение зон по рабочему процессу, прописать четкие правила поведения нахождения на фабрике « что делать можно, а что делать нельзя » соблюдение субординации, создавать место для возможности переодеваться в рабочую одежду (не только для поваров)

Несмотря на размер сети, высшее руководство проявляло лояльность к рядовому персоналу, всячески пыталось поддерживать и присутствовал хоть и минимальный, но коннект, который позволял доводить проблемы на месте довольно оперативно. По инвентарю и оборудованию были мелкие вопросы, но в целом как таковая оснащенность была на достаточно высоком уровне. Кастинг при приеме новых сотрудников. Это, наверно, единственный момент, который прямо выбивал из колеи. Коллеги на моей точке набирались как будто по принципу "лишь бы было", от того не было никакой "химии" между сотрудниками, постоянно тлели конфликты, а шеф-повар точки проявляла в этом вопросе халатную пассивность.

Стабильная зп, официально оформляют, дают скидку на продукцию. Близко к метро. Коммуникацию между сотрудниками кц и руководителем. Зп за такой огромный поток обращений смешная. Коллектива просто нет. За собой не замечают, но за другими следят и тут же обсуждают. Офис пыльник прям и старое всё.

Замечательный коллектив!! Хороший уровень дохода, оплачиваемая стажировка, хорошее питание. Можно было бы развозить сотрудников.

Стаф, коллектив, удобное расположение работы, много точек по городу Отношение руководства к персоналу

- рядом с домом
- нет ночных смен
- корпоративное питание
- возмещение расходов на такси - стандарты пищевой безопасности
- обучение стажёров по конкретным планам
- персональная комната для обедов
- перевести журналы и другие документы для смены в электроный формат
- заключать со стажерами ученический договор,чтобы не "пачкать" трудовую книжку,так как с первых дней трудно понять останется сотрудник или нет
- возможность выплачивать ЗП на карту сотрудника,в не заводить новую

Скидка 25% для сотрудников. Веселая работа, в вечном стрессе. 1.Питание;
2.Удобство работы (мебель);
3.Отношение руководства;
4.Контроль ТУ вышестоящим руководством.

Близость к дому, график работы, своевременная оплата, официальное трудоустройство Зп поварам - из-за этого огромная текучесть. Зп управляющему штату. Более гибкий kpi

Условия труда и оплата коллектив хороший и руководство зарплаты во время выплачивают Да все хороши продуманно улучшить нечего не надо разве только зарплату поварам поднять

Свободный график, включённое питание Низкий уровень заработной платы по сравнению с другими курьерскими службами

близость к дому, качество продуктов стафф питание, контроль общения между сотрудниками, кондиционер на кухне, контроль поедания продуктов

Надёжный, стабильный, уверенность в завтрашнем дне. Своевременные выплаты. Руководство среднего звена