Все супер, столовая, еда, рабочее место, все на высоком уровне, обучения различных направлений вплоть до узкой направленности, работодатель и начальник всегда вникают в нужды и потребности сотрудников, очень высокий уровень работы и системы. Колоссальный опыт как новому так и опытному сотруднику.
Что можно улучшить?
Компания сильно стремиться к высокому уровню труда и уровню ЗП, продолжать в том же духе!
Все очень отзывчивые, понимающие. Всегда помогут. С первых дней за человеком закрепляется наставник, который обучает и всегда приходит на помощь. Отношения в коллективе дружеские.
Что можно улучшить?
Аттестация происходит каждый год, разница между категориями, выраженная в деньгах, не очень большая.
Корпоративный транспорт, возможность подработки в выходной день по ТК, стабильность в выплатах, перспективы карьерного роста, дополнительное образование в формате курсов, проведение корпоративов и других мероприятий
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками внутри конкретного моего направления. В основном проблем с этим в отделе нет.
Работодатель открыт для диалога, готов обеспечить всем необходимым. Серьёзное развитое производство, что было для меня плюсом при трудоустройстве. Доставка корпоративным транспортом почти из любого района и из соседних городов.
Что можно улучшить?
Отсутствие удалённой работы. Не так много возможностей для карьерного роста.
Системообразующее предприятие. Четко выстроены процессы. Хорошая возможность набраться опыта для молодого специалиста. Всему обучат
Что можно улучшить?
Чувствуешь себя мелким винтиком в большой системе.
Не знаю как в других отделах, у нас был медленный рост по категорийной лестнице. Без опыта стать ведущим инженером реально лишь через 6-7 лет. В условиях более мелкой организации ведущими становятся уже через 3-4 года.
Прекрасный коллектив, Компания заинтересована в твоём обучении и по этому регулярно предлагает пройти обучения за счёт компании, зарплату платят в срок без задержек.
Хорошие корпоративы, нормированный рабочий день, если переработки, то оплачиваемые. Коллектив хороший, если что-то непонятно - помогут, объяснят.
Столовая + доставка на корп.автобусе (если работа на химмаше)
Что можно улучшить?
Для старта без опыта и роста -отличное место. В основном берут студентов, платят мало, но зато обучают. ЗП повышают неохотно, но иногда повышают. З.п. чуть ниже рынка.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа СВЭЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства?
70.5% сотрудников рекомендуют компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства, на основании 288 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа СВЭЛ?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 288 оценок.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 288 оценок.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 288 оценок.
Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ с головным офисом в Екатеринбурге.
Основана в 2003 году.
СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 9 производственных площадок.
Поставки по всей России, ближнему и дальнему зарубежью.
Наше оборудование работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, месторождения Газпрома, Лукойла, Роснефти, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.
Мы выпускаем различные виды трансформаторов, токоограничивающих реакторов, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства.
Карьерные возможности для специалистов разного уровня:
Профессионалам – интересные задачи, свободу действий при принятии решений, горизонтальный и вертикальный рост внутри компании, широкий выбор обучающих программ и курсов повышения квалификации.
Молодым специалистам – начать карьеру в крупной компании с поддержкой наставника и программой адаптации, развить свои профессиональные компетенции, возможность выбрать направление профессионального пути: у нас есть стартовые позиции, которые позволяют познакомиться с компанией и сотрудниками, зарекомендовать себя, понять, что у вас получается лучше всего и построить карьеру в этом направлении.
Студентам – оплачиваемые стажировки и краткосрочные практики, наставники, которые помогут трансформировать теоретические знания учебы в практический опыт.