Группа СВЭЛ: отзывы о работе на должности
Инженер-конструктор

Коммуникации в коллективе, атмосфера, вовлечение руководства в жизнь персонала.

Карьерный рост, зарплату, обучение.

Корпоративный транспорт, недорогая столовая, ежегодное повышение категории

Улучшение корпоративной жизни для сплочения коллектива, мотивация в работе

Официальная стабильная приличная зарплата, хороший коллектив

На производстве довольно большая текучка кадров

Работодатель открыт для диалога, готов обеспечить всем необходимым. Серьёзное развитое производство, что было для меня плюсом при трудоустройстве. Доставка корпоративным транспортом почти из любого района и из соседних городов.

Отсутствие удалённой работы. Не так много возможностей для карьерного роста.

Системообразующее предприятие. Четко выстроены процессы. Хорошая возможность набраться опыта для молодого специалиста. Всему обучат

Чувствуешь себя мелким винтиком в большой системе.
Не знаю как в других отделах, у нас был медленный рост по категорийной лестнице. Без опыта стать ведущим инженером реально лишь через 6-7 лет. В условиях более мелкой организации ведущими становятся уже через 3-4 года.

Прекрасный коллектив, Компания заинтересована в твоём обучении и по этому регулярно предлагает пройти обучения за счёт компании, зарплату платят в срок без задержек.

Уровень дохода не рыночный

Некоторые руководители лояльные и борются за своих подчиненных перед высшим руководством

Нужно перестать делегировать все задачи на сотрудников, которые не могут физически решить проблему без должного финансирования

Хорошие корпоративы, нормированный рабочий день, если переработки, то оплачиваемые. Коллектив хороший, если что-то непонятно - помогут, объяснят.
Столовая + доставка на корп.автобусе (если работа на химмаше)

Для старта без опыта и роста -отличное место. В основном берут студентов, платят мало, но зато обучают. ЗП повышают неохотно, но иногда повышают. З.п. чуть ниже рынка.

Отличные условия труда, полная укомплектованность всем необходимым для работы. Приятный офис, мощный ПК. Хороший коллектив.

Слишком низкие зарплаты, карьерную лестницу сделать более понятной и с меньшим количеством ступеней.

Хороший отзывчивый коллектив, плавное внедрение в коллектив, отличное начальство.

Оценку проделанной работы. Оплата за опыт работы. Подбор персонала.

Организация подвоза на работу и с работы

Возможность отработок (можно отрабатывать только время, кратное часу), повысить з/п, ввести другие поощрения (годовая премия)

Четкие цели в работе; неплохое программное обеспечение; удобный офис

Заработная плата должна быть выше

Условия труда, приятный коллектив, своевременные выплаты зарплат, помощь новым сотрудникам.

Уровень зарплат, техническое оснащение (версия solid works).

Условия работы, коллектив

Заработная плата, возможности роста

Стабильность, зона комфорта, равномерность рабочего ритма, отсутсвие «пожаров» в работе

Условия оплаты труда и возможности роста

Хороший руководитель группы баков в ко мт. Неплохое рабочее место с двумя мониторами. Коллектив скучный, но зато не крикливый. Это из плюсов

Далеко добираться-конец химмаша. Нет сокращённый рабочих дней перед праздниками. Скучная работа-грубо говоря проектируешь большую коробку. Коллектив неразговорчивый. Тут может кому-то это и понравится, но мне не хватает какой-то разгрузки в течение рабочего дня. Особенно учитывая, что конструкторы из соседних направлений могут спокойно немного поговорить на отвлеченные темы. В нашей группе почему-то так не принято. Ещё из минусов отсутствие параллельносьи в проектировании. Ты можешь уже все свое сделать, начертить, утвердить с главным и даже сдать в архив, но может придти конструктор из соседнего направления и сказать, что он там что-то посидел, посмотрел и понял, что мне нужно какой-то узел переделать.

Хорошее отношение у молодому персоналу, дружный коллектив в своей большей части. Удобная система переработок/отгулов. Стабильная зарплата

Я работал конструктором, который видит свою работу только на бумаге. Конструктору стоит выходить в цех, чтобы контролировать свою работу. Авторский надзор и шеф-монтаж производили только конструкторы с опытом, но и для молодых конструкторов он нужен хотя бы для более эффективного и быстрого обучения. Собственно, я ушёл с работы из-за того, что устал делать однообразные чертежи, производство по которым так и не увидел. (Во время пандемии свободного перемещения по инженерному центру и цеху не было)

Трепетное отношение к персоналу, взаимоуважение, трудолюбивый коллектив профессионалов. Индивидуальные условия сотрудничества. Повышение квалификации, различные курсы (личностного и профессионального роста). Возможна компенсация аренды жилья при переезде. Современный чистый офис, все удобства, вкусная еда в столовой по разумным ценам.

Уровень заработной платы

Простота трудоустройства, берут без опыта работы, в том числе выпускников

Уровень заработной платы, перспективы профессионального и карьерного роста, отношение к сотрудникам

Дружный коллектив, условия строго по ТК РФ, неплохой ДМС, есть возможности для роста и смены профиля внутри компании. Берут без опыта.

Очень низкий уровень ЗП даже по уровню "без опыта работы" на аналогичной должности. Система оценки эффективности работы сотрудника для дальнейшего карьерного роста работает сомнительно: как идея нацелена на поощрение при выработке выше 100%, но по факту реальный карьерный рост искусственно ограничивается теми же 100%.
И естественно более конкурентный уровень зарплат.

Нравилась работа, коллектив, рабочее место, отношение к сотрудникам.

Крайне, прям крайне низкая заработная плата.

Производственная и трудовая дисциплина в конструкторском отделе

Убрать опен спейс, наладить взаимодействие с другими отделами на производстве. Убрать kpi так как кто придумывает метрики тот и в топе рейтинга.