В первую очередь нужно обращать внимание на нишу компании. На стабильность и устойчивость бизнеса в современном мире. СВЭЛ - компания, которая растет и развивается даже в кризис. Ниша компании - электроэнергетика, а, значит, это стабильное стратегическое направление бизнеса для РФ. А? значит, работа будет)
Второй момент - это возможности роста, обучения и проф. / само развития. СВЭЛ стимулирует рост. Если есть мотивация у сотрудника и он готов вкладываться, то от компании будут возможности однозначно - и роста зп,, и роста по карьере, и пр.
Учебный центр компании - коллектив сотрудничающих и стремящихся к единым целям людей, старающийся поддержать сотрудников компании в их росте.
Что можно улучшить?
Сложно что-то советовать компании, с которой сроднился. Это как семья - принимаешь такой, какой есть)
Плюсы конторы: есть бесплатный автобус с работы и на работу из любого района. Хорошая столовая с приличными ценами. Хорошие раздевалки и душевые, дают форму как положено. Одним словом, в этом отношении все норм, лишней работой не нагружают, типа уборки снега итд. Полностью белая зп, все в срок. В целом приличный современный завод
Что можно улучшить?
При всех этих плюсах сильно хромает зп. В соотношении с нынешними ценами она мизерна. Например в 2023 году мой оклад был 26000р и премия 65%. Справедливости ради надо сказать что присутствуют ступени роста по окладу, но на мой взгляд тоже мизерные, но есть. И кстати все по белому. Короче честные 45 у вас будут, но выжить ли на них тут уж кому как. За то все белое и точно в срок.
Честность,справедливость,уверенность. Забота о работников. Хороший микроклимат. Доступность к рабочему месту. Хорошая заработная оплата труда. Способность к обучению.
Приветствуется инициатива, грамотный коллектив, грамотный, амбициозный директор. Организация предоставляет всё возможности для профессионального развития
Доставка на работу и обратно служебным транспортом . Работа в графике 5/2
Что можно улучшить?
В одной должности вы и повар и плотник и на мышей охотник . Один ричтрак на двоих водителей ( а смены у вас 5/2 и на работе вы оба ) в основном работа кладовщик-комплектовщик-приемщик-грузчик-уборщик . На ричтраке вы можете и часу за смену не поработать . Оклад 30т.р
Для меня СВЭЛ стал началом карьеры — придя на работу после окончания ВУЗА, я осталась тут на 5 лет. Для начинающего специалиста лучше места не придумать: каждый готов помочь, объяснить, поддержать. За годы работы у меня уже было два повышения (и в должности, и в зарплате), сейчас я руководитель группы и сама являюсь наставником для практикантов.
На данный момент меня все устраивает.
Что можно улучшить?
На данный момент меня все устраивает. Хотелось бы более высокий уровень автоматизации некоторых процессов.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа СВЭЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства?
70.1% сотрудников рекомендуют компанию Группа СВЭЛ для трудоустройства, на основании 281 оценки.
Какая оплата труда в компании Группа СВЭЛ?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 281 оценки.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 281 оценки.
Как сотрудники Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа СВЭЛ оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 281 оценки.
Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ с головным офисом в Екатеринбурге.
Основана в 2003 году.
СВЭЛ – это 2000 сотрудников, 9 производственных площадок.
Поставки по всей России, ближнему и дальнему зарубежью.
Наше оборудование работает на стратегически важных объектах, таких как космодром «Восточный», Российские железные дороги, Московский метрополитен, гидро- и атомные электростанции, месторождения Газпрома, Лукойла, Роснефти, производства УГМК, РМК, Северстали и многих других.
Мы выпускаем различные виды трансформаторов, токоограничивающих реакторов, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства.
Карьерные возможности для специалистов разного уровня:
Профессионалам – интересные задачи, свободу действий при принятии решений, горизонтальный и вертикальный рост внутри компании, широкий выбор обучающих программ и курсов повышения квалификации.
Молодым специалистам – начать карьеру в крупной компании с поддержкой наставника и программой адаптации, развить свои профессиональные компетенции, возможность выбрать направление профессионального пути: у нас есть стартовые позиции, которые позволяют познакомиться с компанией и сотрудниками, зарекомендовать себя, понять, что у вас получается лучше всего и построить карьеру в этом направлении.
Студентам – оплачиваемые стажировки и краткосрочные практики, наставники, которые помогут трансформировать теоретические знания учебы в практический опыт.