Работа рядом с домом. 5-ти дневная рабочая неделя. хороший офис.
Что можно улучшить?
руководители филиалов не принимают никаких решений без учредителей. Учредители не принимают никаких решений без руководителей. По итогу: решения никто принимать не может и не умеет.
Уровень заработка, график, более-менее условия труда. Для ремонта все практически запчасти есть. Честное отношение к работникам хозяина предприятия. Зарплату и расчётную выплачивает вовремя не жадничает.
Что можно улучшить?
Улучшить организацию труда, сильно много лишних людей. Половина не знает чем им заняться.
Плюсов я здесь не вижу
Ничего хорошего в этой компании, а точнее в этом филиале нет.
Что можно улучшить?
Для начала нужно обустроить бытовые условия, а это: хорошее место для отдыха- общежитие, а не вагон старый который весь прогнил и с запахом плесени и вони
Зп не соответствует реальной, питаться нужно за свой счет, готовить так же приходится самому
Цены на продукты высокие, продукты низкого качества
Прежде чем устраиваться в эту фирму (Забайкальский филиал) подумайте несколько раз
Не рекомендую данного работодателя
Близость к метро
Оплачивает питание
Заработная плата приходит без задержек
Что можно улучшить?
Выстроить чёткие процессы
Ставить реальные задачи и сроки их реализации
Держать эмоции при себе и следовать правилам делового этикета
Выделять необходимое колличество ресурсов на реализацию задач
Создать миссию и стратегию компании, которая будет известна и понятна всем сотрудникам для эффективной работы между собой
Решить проблему большой текучки кадров
Хорошая столовая на этом пожалуй плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Мастеров набрать толковых, улучшить снабжение.
И самое главное - СДЕЛАТЬ ВЕНТИЛЯЦИЮ ХОРОШУЮ - ДЫШАТЬ НЕЧЕМ!
КУДА СМОТРЯТ ИНЖЕНЕРЫ ПО ТБ?!
При трудоустройстве обещают одну сумму, в результате получаеш меньше.
Офис, расположение, расположение гибкий график, питание в столовой, бонусы после трудоустройства (я был стажером, на испытательном сроке их нет).
Что можно улучшить?
Зарплата именно как младшего специалиста соразмерна с деятельностью на работе, но нет возможности роста именно по зарплате на перспективу и KPI. Коллектив был новый, все работали меньше года, но нет сплочённости, все сами по себе, так желают увидеть друг в друге слабость, ошибку и публично высмеять. Говорю, как человек, которого собирались повысить, увидев тенденцию частой текучки кадров. Отказался, узнав, что почти нет разницы в зп и перехода на удаленку (деятельность позволяет, ведь все за компьютером в 1С).
Подход и отношение руководства к своим сотрудникам. Некоторым руководителям не хватает компетенций, вследствие чего недопонимания в работе и отсутствие результата.
Питание за свой счет,зарплата копейки,требования завышены,бурение по уклонам и козлам с нарушением техники безопасности и полное отсутствие какой либо ремонтной базы,механик просто сидит в кабинете и не появляется на ремонтах.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Азот-Взрыв
Рекомендуют ли сотрудники компанию Азот-Взрыв для трудоустройства?
31.6% сотрудников рекомендуют компанию Азот-Взрыв для трудоустройства, на основании 19 оценок.
Какая оплата труда в компании Азот-Взрыв?
Сотрудники компании Азот-Взрыв оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Азот-Взрыв оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Азот-Взрыв оценивают работу руководства на 2.7 из 5, на основании 19 оценок.
Как сотрудники Азот-Взрыв оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Азот-Взрыв оценивают возможности карьерного роста на 2.7 из 5, на основании 19 оценок.
AV Group — крупнейшая вертикально-интегрированная сервисная компания СНГ, предоставляющая полный комплекс услуг и продукции для открытой и подземной горной добычи. Наша компания является надежным партнером для горнодобывающих предприятий при ведении открытых и подземных горных работ. Помогает клиентам добывать уголь, медь, цинк, свинец, золото, серебро, железо и полезные ископаемые. Компания оказывает услуги на высоком профессиональном уровне.
Компания основана в 2002 году, объединяет 14 предприятий, находящихся в различных регионах России, с более 6000 сотрудников.
Компанию делают сотрудники, поэтому мы создаем комфортные рабочие условия и поддерживаем развитие наших специалистов. Мы помогаем сотрудникам раскрыть потенциал и даем возможность получать дополнительные навыки.
В нашей компании действует система наставничества и кадрового резерва. Все сотрудники могут пройти учебные программы: онлайн-курсы, семинары, лекции, курсы повышения квалификации. Мы развиваем производство и даем сотрудникам возможность осваивать новые задачи и расширять функционал.